Lo que significa la nueva prohibición de viajes de Trump para los empleadores estadounidenses

El presidente Donald Trump ha reincorporado una prohibición de viaje arrolladora afectando a 19 países, bloqueando o restringiendo el acceso a visas estadounidenses para millones de personas. La política, que entrará en vigor el 9 de junio, podría afectar a los empleadores estadounidenses que dependen del talento global, particularmente en salud, tecnología, educación y servicios esenciales.

Esto es lo que las empresas necesitan saber y cómo prepararse.

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¿Qué hay en la prohibición de viajar de 2025?

Bajo el nuevo pedido:

• Doce países enfrentan una prohibición total de visas, incluidos Afganistán, Irán, Myanmar, Chad, Guinea Ecuatorial, Eritrea, Haití, Libia, Somalia, Sudán y Yemen.
• Otros siete países enfrentan restricciones parciales, incluidos Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leona, Togo, Turkmenistán y Venezuela. Las personas de estos países no pueden recibir visas de inmigrante permanente o visas temporales de turista o de estudiante. Las visas de trabajo aún pueden emitirse en casos limitados, pero solo a través de exenciones otorgadas caso por caso y probablemente con períodos de validez más cortos.

Hay excepciones para tarjeta verde titulares, ciertos Visa Especial de Inmigrante (SIV) receptores (como afganos que ayudaron a las fuerzas estadounidenses), adopciones y titulares de visas diplomáticas e internacionales (A, G, clasificaciones de la OTAN). La administración también ha ordenado a los funcionarios consulares que restrinjan la validez de la visa siempre que sea posible, limitando las opciones de viaje y empleo a largo plazo.

Para más información, Boundless ha reunido una guía detallada sobre quién se ve afectado por la nueva prohibición.

Impactos específicos de la industria

Esta política crearía desafíos de contratación, retrasaría el procesamiento de visas y aumentaría las cargas de cumplimiento para las empresas estadounidenses.

Cuidado de la salud

Los trabajadores de salud inmigrantes de países como Irán, Afganistán y Haití son esenciales para el sistema médico estadounidense, especialmente en áreas rurales y desatendidas.

• Los médicos iraníes ingresan con frecuencia a los Estados Unidos a través de Visa J-1 programas de residencias y becas en medicina interna, psiquiatría y cardiología. Muchos van a servir en regiones de alta necesidad que enfrentan escasez de médicos.
• Los nacionales afganos y haitianos están fuertemente representados en el cuidado de ancianos, los servicios de salud en el hogar y las funciones de apoyo hospitalario, como auxiliares de enfermería y auxiliares médicos. Estos sectores ya están experimentando serias brechas de personal. La prohibición de viajar podría bloquear a los recién llegados y evitar renovaciones de estatus, profundizando la escasez de mano de obra y agotando la capacidad de atención al paciente.

Tecnología y STEM

Las empresas tecnológicas y las instituciones de investigación estadounidenses dependen en gran medida del talento internacional en campos como la inteligencia artificial, la ingeniería y la ciberseguridad.

• Los nacionales iraníes constituyen una gran parte de los candidatos a doctorado e investigadores postdoctorales en informática, ingeniería eléctrica y ciencia de datos, muchos de los cuales contribuyen a la innovación de vanguardia tanto en el mundo académico como en la industria.
• La prohibición de viajar podría bloquear nuevas contrataciones y complicar las renovaciones de visas para aquellos con H-1B y F-1 OPT (Entrenamiento Práctico Opcional) programas. Los empleadores pueden enfrentar interrupciones en la incorporación del talento, mientras que los empleados actuales de los países afectados pueden no ser capaces de ajustar su estado o viajar por trabajo, aumentando la incertidumbre y los obstáculos administrativos.

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Educación e Investigación

La prohibición de viajar amenaza con perturbar las universidades estadounidenses que dependen de profesores, investigadores y estudiantes graduados de países como Irán, Libia, Cuba y Myanmar.

• Los departamentos académicos pueden enfrentar brechas de personal en ingeniería, investigación médica y ciencias físicas.
• La matrícula internacional también podría disminuir, lo que agota las operaciones de laboratorio y reduce los ingresos por matrícula, especialmente en universidades públicas e instituciones de investigación que dependen del talento mundial para sostener programas avanzados.

Oficios especializados y fabricación

Los sectores manufactureros y de oficios calificados de Estados Unidos dependen de los trabajadores inmigrantes para roles como maquinistas, soldadores y técnicos.

• Las comunidades de refugiados de Sudán y la República Democrática del Congo se han establecido en estados manufactureros como Michigan, Ohio y Texas, donde contribuyen a la fuerza laboral industrial.
• Muchos son patrocinados a través de vías de inmigración basadas en la familia, que ahora están bloqueadas.

Agricultura y Servicios Esenciales

La prohibición afecta a los trabajadores de los servicios agrícolas, hoteleros y de limpieza, especialmente a aquellos con Estatus de Protección Temporal (TPS) o ajustes de visa pendientes.

• En estados como Florida, Texas y Nueva York, los trabajadores haitianos llenan trabajos esenciales en agricultura, hospitalidad y mantenimiento de edificios.
• La prohibición de viajar podría interrumpir estos oleoductos, dificultando que los empleadores retengan a los trabajadores actuales o traigan nuevas contrataciones de los países afectados, especialmente en los períodos estacionales pico cuando la escasez de mano de obra ya está bajo presión.

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Impacto en la contratación y retención

• Las prohibiciones de contratación: Los empleadores estadounidenses no pueden patrocinar a trabajadores de los 12 países totalmente prohibidos.
• Limitaciones de visa: Los trabajadores de los 7 países parcialmente restringidos solo pueden calificar para visas de corto plazo o limitadas.
• Riesgo del empleado: El personal que viaja al extranjero puede enfrentar dificultades de reingreso, incluso con visas válidas.
• Retrasos y denegaciones: Espere tiempos de procesamiento más largos, mayor escrutinio y más denegaciones de visa debido a la limitada elegibilidad y discreción consular.

Lecciones aprendidas de la prohibición de viajar de 2017

La prohibición de viajar de 2017 tomó por sorpresa a muchos empleadores estadounidenses y reconfiguró la forma en que abordan la política de inmigración, la planificación de la fuerza laboral y la responsabilidad corporativa. Esa experiencia ofrece lecciones claras sobre cómo las empresas pueden responder ahora:

• La preparación jurídica es clave. Después de la prohibición de 2017, empresas como Microsoft y Amazon movilizaron rápidamente equipos legales para ayudar a los empleados atrapados en el extranjero y ajustar los sistemas internos de seguimiento de visas. Los empleadores aprendieron la importancia de las auditorías migratorias periódicas y de mantener registros actualizados para todo el personal nacional extranjero.
• Apoye a su fuerza laboral internacional. Google creó un fondo de crisis de 4 millones de dólares en 2017 para ayudar a los empleados afectados y sus familias. Otras compañías realizaron sesiones de información de emergencia y ofrecieron consultas individuales con abogados de inmigración. Estas acciones ayudaron a aliviar el miedo y aumentar la retención.
• Espere y planifique para las interrupciones. La prohibición de 2017 dejó a empleados de Irán, Siria y otros países varados durante viajes de negocios o viajes personales. En respuesta, los empleadores comenzaron a marcar roles en riesgo, endurecer las pautas de viaje y habilitar opciones de trabajo remoto para evitar la pérdida de productividad.
• El liderazgo basado en valores importa. Cerca de 100 firmas tecnológicas, incluidas Apple, Facebook y Netflix, se unieron a los informes legales desafiando la prohibición de 2017. Starbucks se comprometió a contratar a 10.000 refugiados. Airbnb ofreció alojamiento gratuito a los viajeros a los que se les prohibió ingresar a Estados Unidos Estas empresas convirtieron una crisis en una oportunidad para reforzar sus valores.
• La reputación está en juego. Uber enfrentó una intensa reacción en 2017 por su percibida inacción, lo que llevó al movimiento #DeleteUber. En contraste, las firmas que actuaron rápidamente para defender a su gente vieron aumentos en la confianza de los empleados y la imagen pública.

A medida que entra en vigor la nueva prohibición de viajar, los empleadores deben volver a visitar estos libros de jugadas. Un fuerte apoyo legal, la planificación proactiva y la claridad pública pueden ayudar a proteger a los trabajadores y minimizar las interrupciones, al tiempo que refuerzan los valores de una empresa a los ojos de los empleados y del público.

Lo que los empleadores pueden hacer ahora

• Revise su fuerza laboral: Identificar a los empleados que puedan verse afectados en función de su nacionalidad o tipo de visa. Reevaluar los planes de viaje y las fechas de vencimiento de la visa.
• Ajustar planes de contratación: Priorizar el reclutamiento de países que no están en la lista prohibida. Considere opciones de trabajo remoto o reubicación de roles a nivel internacional cuando sea posible.
• Buscar asesoría legal: Trabajar con abogados de inmigración para explorar vías de visa alternativas o estrategias para retener el talento global.
• Cumplimiento de las normas: Llevar a cabo auditorías internas de I-9 y registros de visados. Esté preparado para un mayor escrutinio gubernamental y Solicitudes de pruebas (RFE).
• Comunicarse con los empleados afectados: Proporcionar información y orientación actualizadas a los empleados que puedan verse directamente afectados por la nueva prohibición.

Mirando hacia el futuro

La nueva prohibición de viajar es una de las más expansivas en la historia de Estados Unidos, con consecuencias de gran alcance tanto para las comunidades inmigrantes como para la fuerza laboral estadounidense. Los empleadores que dependen del talento global deben actuar rápidamente para evaluar los riesgos, planificar con anticipación y apoyar a los miembros del equipo afectados.

Para actualizaciones continuas y orientación legal, visite Boundless o hable hoy con un experto en inmigración.

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