Una guía para promover a un empleado H-1B

Promover a un empleado H-1B es un hito importante en el crecimiento de su carrera dentro de su organización. No obstante, el proceso implica una cuidadosa consideración de las regulaciones y requisitos de visa H-1B. El Visa H-1B El programa está diseñado para abordar la escasez de mano de obra al permitir que los empleadores estadounidenses contraten a extranjeros calificados para puestos especializados. Este programa está cuidadosamente calibrado para hacer coincidir puestos específicos con trabajadores específicos. Al promover a los empleados H-1B, es esencial asegurarse de que los cambios promocionales se alineen con la petición original de visa H-1B.

Promoción dentro del Programa H-1B

Las promociones dentro del programa H-1B pueden ser complejas. Debe evaluar cuidadosamente si la promoción constituye un cambio material. Un cambio material es aquel que implica alteraciones en el rol laboral del empleado, requiriendo diferentes habilidades, calificaciones educativas o un cambio en el nivel educativo.

Confirmar elegibilidad

Para promover a un empleado H-1B, asegúrese de que cumpla con los siguientes criterios de elegibilidad:

a. Su función laboral se mantiene dentro de la ocupación de especialidad para la que inicialmente se aprobó su visa.

b. Han mantenido su condición jurídica, que incluye adherirse a las regulaciones de visas, como trabajar únicamente para el empleador patrocinador y no realizar un empleo no autorizado.

c. Su salario sigue cumpliendo con los requisitos salariales imperantes.

d. La promoción no cambia la naturaleza de su trabajo hasta el grado que ya no califica como ocupación de especialidad.

Presente una Petición H-1B enmendada (si es necesario)

Si la promoción implica un cambio significativo en las obligaciones laborales, ubicación, o cualquier otra modificación sustancial, puede ser necesario presentar una petición H-1B enmendada. El no hacerlo podría dar lugar a violaciones de las normas migratorias. Consulte con un abogado de inmigración para determinar si se requiere una modificación y para ayudar a preparar la documentación necesaria.

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Confirmar el cumplimiento salarial prevaleciente

Asegurarse de que el nuevo salario para el empleado promovido cumpla con la determinación salarial prevaleciente. El Departamento del Trabajo (DOL) brinda orientación sobre cómo determinar el salario prevaleciente para la ocupación y ubicación específicas. Si el nuevo salario del empleado excede el salario inicial H-1B, debe presentar una enmienda H-1B, y el nuevo salario del empleado debe reflejarse en su Solicitud de Condición Laboral (LCA).

Monitorear el vencimiento y las extensiones de la visa

Las visas H-1B generalmente se otorgan por un máximo de seis años. Si el empleado se acerca al límite de seis años y una solicitud de tarjeta verde no está en curso, debe considerar sus opciones futuras. Las extensiones más allá del límite de seis años pueden ser posibles bajo ciertas circunstancias, como solicitudes pendientes de tarjeta verde o exenciones específicas.

Considere el proceso de la tarjeta verde

La promoción puede ser un hito importante en la carrera de un empleado H-1B y puede ser un momento ideal para iniciar el tarjeta verde proceso de aplicación. Este proceso puede ser complejo y llevar mucho tiempo, por lo que es esencial consultar con un abogado de inmigración para asegurarse de que el empleado esté en camino de obtener la residencia permanente.

Apoyo al empleado

La promoción puede ser un momento estresante para los empleados H-1B debido a las incertidumbres asociadas con las regulaciones y procesos de visas. Ofrecer apoyo y recursos, como el acceso a asesoría legal de inmigración y una comunicación clara sobre su estado, puede ayudar a aliviar la ansiedad y mejorar la retención.

El resultado final

Promover a un empleado H-1B implica una cuidadosa consideración de las leyes y regulaciones de inmigración. Al asegurarse de que entiende los requisitos de la visa H-1B, confirma la elegibilidad y toma los pasos legales necesarios, puede avanzar exitosamente en la carrera de sus empleados H-1B mientras cumple con las leyes de inmigración de los Estados Unidos. Recuerde que las leyes y regulaciones de inmigración pueden cambiar, por lo que es una buena idea consultar con profesionales de inmigración y expertos legales para mantenerse al día con cualquier nuevo desarrollo que pueda afectar a sus empleados.