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2023 ha sido un año torbellino en el mundo de la inmigración empresarial, marcado por cambios sin precedentes que reconfiguraron significativamente el panorama. Desde registros H-1B que batieron récords hasta cambios fundamentales en las políticas, el año pasado ha estado lleno de desafíos para los profesionales de inmigración, los empleados internacionales y sus familias. A medida que hacemos la transición hacia 2024, queremos revisar los aspectos más destacados de 2023 y sumergirnos en lo que los inmigrantes y sus familias pueden esperar en 2024.
2023: Un año de desafíos y cambios
Registrar registros H-1B: un llamado a la reforma del sistema
En 2023, nosotros presenció la asombrosa cifra de 781,000 Visa de trabajo H-1B inscripciones. Con 96,000 individuos que representan 408,000 de estas entradas, la de este año Lotería H-1B puso de manifiesto posibles abusos del sistema y puso de relieve la necesidad de revisar el proceso de selección. USCIS ahora está considerando cambios en el sistema de lotería, favoreciendo un modelo de una entrada por persona para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes.
Liciaciones de Casos PERM: Equilibrio de Cumplimiento de Normas y No Discriminación
Tras el litigio de la tarjeta verde de Facebook de 2021, Acuerdo de Apple por 25 millones de dólares por acusaciones de discriminación laboral presentadas en su programa de patrocinio de tarjeta verde PERM cumplimiento temas a la vanguardia en 2023. Estos casos, aunque cumplen con las regulaciones de patrocinio de la tarjeta verde, han desencadenado discusiones sobre cómo las prácticas de reclutamiento estándar deben alinearse con las PERM proceso. El desafío radica en mantener el cumplimiento de las normas de contratación de PERM y, al mismo tiempo, garantizar que estas prácticas no den lugar a discriminación. Esta situación pone de relieve la necesidad de un cuidadoso equilibrio entre seguir las directrices PERM y mantener políticas de reclutamiento no discriminatorias.
Fecha prioritaria Retroceso: Inmigrantes en el limbo
Las secuelas de COVID-19 han dado lugar a que se rebasen menos números de visas familiares, lo que ha provocado una considerable retraso en las fechas prioritarias. En 2021 y 2022 vimos una cantidad significativa de números de visas familiares no utilizados como resultado de la pandemia que provocó el cierre de los puestos consulados a nivel mundial y trajo una detención temporal al procesamiento de casos basados en la familia. Esos números no utilizados fueron transportados para su uso a las categorías basadas en el empleo. Esta situación ha creado una incertidumbre generalizada entre muchos inmigrantes que esperan sus visas. Como remedio, USCIS implementó nuevas medidas en 2023, extendiendo notablemente la validez de Documentos de Autorización de Empleo (EADs) y Libertad condicional anticipada (AP) hasta cinco años. Esta extensión ofrece un alivio significativo a los inmigrantes atrapados en este prolongado periodo de espera, proporcionándoles un estatus más estable y seguro en el ínterin.
Aumento en el procesamiento administrativo
En 2023, vimos un aumento significativo en el Procesamiento Administrativo, una tendencia que tiene implicaciones cruciales para los plazos de inmigración. Las razones detrás de este aumento incluyen mayores controles de seguridad, un mayor escrutinio de las aplicaciones y un retraso agravado por la pandemia de COVID-19. Esta tendencia subraya la necesidad de métodos de procesamiento más eficientes y una comunicación transparente por parte de las autoridades migratorias.
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2024: Preparándose para más cambios y nuevas iniciativas
Programa piloto de DOS para renovaciones de visas en Estados Unidos
Un desarrollo significativo a tener en cuenta en 2024 es el programa piloto del Departamento de Estado (DOS) para las renovaciones de visas H-1B en Estados Unidos. Esta iniciativa, limitada a 20,000 solicitudes, es un cambio bienvenido para los titulares de visas H-1B, particularmente aquellos que previamente han obtenido sus sellos de visa en los consulados de Estados Unidos en India o Canadá. La ventana de aplicación, que va del 29 de enero al 1 de abril de 2024, verá alrededor de 4,000 espacios de aplicación lanzados semanalmente hasta el 26 de febrero. Para ser elegibles, los solicitantes deben estar actualmente en los Estados Unidos con un estatus H-1B válido y un H-1B I-94 válido. Este programa marca un cambio considerable en el proceso de renovación de visas, ofreciendo un enfoque simplificado para algunos titulares de H-1B y reduciendo potencialmente la necesidad de viajes internacionales para el sellado de visas, un desafío común en el sistema actual.
Modernización H-1B: Hacia un sistema más equitativo
2024 está a la vanguardia de traer cambios significativos en el Programa de visa H-1B mediante la implementación de reglas de modernización y el avance hacia un sistema más equitativo. El cambio más notable es el cambio en el Proceso de selección de lotería H-1B, que ahora se centrará en beneficiarios únicos en lugar de registros únicos. Esto está diseñado para nivelar el campo de juego al reducir las posibilidades de múltiples entradas por el mismo individuo, lo que aumenta la oportunidad para una amplia gama de solicitantes. Adicionalmente, el Protección Cap-Gap, que es crucial para muchos estudiantes internacionales en transición a visas de trabajo, se extenderá hasta el 1 de abril del año fiscal. Esta prórroga permitirá a los empleadores solicitar una fecha de inicio a partir del 1 de octubre para sus empleados, brindando mayor flexibilidad y seguridad en la continuidad del empleo.
Enfoque del DOL sobre los tiempos de procesamiento de PWD
El Departamento del Trabajo (DOL) está experimentando cambios significativos en su enfoque de las Determinaciones Salariales Prevalentes (PWD), un componente crítico del proceso de visa basado en el empleo. Para adaptarse a las nuevas Clasificaciones Ocupacionales Estándar (SoC) y mayores volúmenes de aplicaciones, el DOL ha llevado a cabo extensas “pruebas de presión”, lo que ha llevado a un nuevo tiempo de procesamiento estándar de seis meses para las personas con discapacidad en 2024. Este cambio refleja un movimiento para administrar la afluencia de manera más eficiente y precisa. Además, la introducción de nuevos formularios simplificados de dos páginas para las personas con discapacidad de Certificación Laboral, ahora integrados en los sistemas de USCIS, es indicativa de una relación más estrecha y coordinada entre el DOL y USCIS. Se espera que esta integración facilite un procesamiento más fluido y una mejor alineación entre las agencias, beneficiando en última instancia a empleadores y solicitantes al proporcionar plazos de procesamiento más predecibles y confiables.
Leyes emergentes del EPT y su impacto en la inmigración
La expansión de las leyes de Transparencia en Igualdad Salariales (EPT) tendrá un impacto significativo en el panorama migratorio en 2024. Siguiendo los pasos de Nueva York y California, se espera que estados como Hawaii e Illinois promulguen leyes del EPT dentro del próximo año. Este desarrollo es especialmente pertinente para los empleadores involucrados en el proceso de la tarjeta verde, que requiere pruebas de mercado laboral a través de publicaciones anunciadas para los empleados actuales que buscan Certificación PERM. A medida que esta tendencia continúa extendiéndose por los Estados Unidos, es crucial que las empresas que patrocinan a los empleados para los procesos de tarjeta verde relacionados con los PERM alineen sus prácticas de reclutamiento con estas leyes de EPT específicas del estado.
A medida que miramos hacia el 2023 y hacia el 2024, está claro que el mundo de la inmigración empresarial de Estados Unidos está en continua evolución. Es de esperar que los cambios y desafíos que hemos visto este año allanen el camino para un proceso de inmigración más ágil y justo en el futuro. Esté atento a estos desarrollos para mantenerse un paso adelante en el dinámico mundo de la inmigración empresarial.
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