Por qué el nuevo permiso de trabajo de Canadá no es una pena de muerte para la industria tecnológica de Estados Unidos

En una medida dirigida a atraer a los mejores talentos tecnológicos, el ministro de Inmigración de Canadá anunciado Este martes se creó un flujo de permisos de trabajo abierto para Visa H-1B titulares en Estados Unidos. El programa permitirá que 10,000 titulares de visas H-1B en Estados Unidos trabajen en Canadá y proporcionar también permisos de estudio o trabajo a sus familiares.

La nueva iniciativa, que forma parte de la nueva Estrategia de Talento Tecnológico del país, se lanzará el 16 de julio de 2023. Bajo el programa, los solicitantes aprobados recibirán un permiso de trabajo abierto válido hasta por tres años. Este permiso les otorga la libertad de trabajar para cualquier empleador en cualquier parte de Canadá, ofreciendo mayor flexibilidad y oportunidades.

Si bien el plan tiene el potencial de atraer a los mejores talentos del sector tecnológico, existen varios factores que pueden limitar su efectividad en la caza furtiva de trabajadores de Estados Unidos. Estos incluyen:

1. Altos impuestos y costo de vida: Los altos impuestos y el costo de vida de Canadá, particularmente en las principales ciudades como Toronto y Vancouver, pueden disuadir a algunos empresarios y trabajadores tecnológicos de mudarse allí permanentemente. Estados Unidos tiene una gama más amplia de ciudades asequibles para vivir, lo que podría ser más atractivo para los posibles inmigrantes.
2. Sólido ecosistema tecnológico existente en los EE. UU.: Estados Unidos ya tiene un ecosistema tecnológico bien establecido con centros tecnológicos masivos en Silicon Valley, Seattle y Austin. Las redes, la infraestructura y los recursos disponibles en estos centros aún pueden ser más atractivos para el talento tecnológico y los emprendedores.
3. Movilidad del talento y doble intención: Las personas talentosas que aseguran la ciudadanía canadiense pueden optar por regresar a los Estados Unidos una vez que tengan un estatus migratorio más seguro. Estados Unidos aún puede ser percibido como un mercado más lucrativo para el desarrollo profesional, por lo que lograr la ciudadanía canadiense podría ser un escalón en lugar de un destino final.
4. Alcance limitado de la iniciativa del Canadá: El nuevo programa permanecerá vigente durante un año o hasta que se reciban 10 mil solicitudes. Esta es una escala limitada en comparación con el tamaño de la industria tecnológica en Estados Unidos.
5. Marca y Percepción: La marca global y la percepción de Estados Unidos como tierra de oportunidades y centro de innovación podrían seguir atrayendo talento incluso con competencia de Canadá.

Lo que Estados Unidos puede hacer:

1. Reformar las políticas migratorias: Estados Unidos podría reformar sus políticas migratorias para facilitar que los talentos altamente calificados obtengan visas. Esto incluye reducir los tiempos de procesamiento, aumentar las cuotas de visa y proporcionar caminos más claros hacia la residencia permanente y la ciudadanía.
2. Fomentar la inversión en centros tecnológicos emergentes: Alentar la inversión en centros tecnológicos emergentes en Estados Unidos a través de incentivos fiscales, subvenciones y otras políticas de apoyo crearía más opciones para el talento tecnológico.
3. Involucrarse con la industria tecnológica: Al interactuar con empresas de tecnología y comprender sus necesidades, el gobierno de los Estados Unidos puede desarrollar políticas que aborden directamente las preocupaciones de la industria.
4. Educar y capacitar: Invertir en programas de educación y capacitación que construyan una reserva de talento nacional que pueda complementar la fuerza laboral tecnológica extranjera.
5. Alianzas internacionales: Estados Unidos podría forjar vínculos más estrechos con otros países para desarrollar asociaciones tecnológicas internacionales que podrían beneficiar tanto al talento estadounidense como extranjero.

Si bien la nueva estrategia de Canadá es encomiable y puede atraer algo de talento, no significa que Estados Unidos se quede con pocos trabajadores tecnológicos. Estados Unidos tiene la capacidad de adaptarse y responder a las presiones competitivas aprovechando su ecosistema tecnológico establecido y promulgar políticas que apoyen la inmigración y la innovación altamente calificadas.