Consideraciones para las encuestas salariales del DOL

Cuando un empleador estadounidense quiere contratar a un trabajador extranjero a través de un programa de visa de trabajo, como Programa H-1B, están obligados a demostrar que pagarán al trabajador extranjero al menos la “salario prevaleciente” para la clasificación ocupacional en la zona geográfica donde se realizará el trabajo. Este salario prevaleciente generalmente se determina con base en encuestas salariales realizadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

En algunos casos, los empleadores pueden ser capaces de utilizar encuestas salariales privadas (realizadas por organizaciones o entidades privadas) para determinar los salarios prevalecientes en lugar de depender de los datos publicados por el DOL. Este puede ser un proceso complejo, y los empleadores deben cumplir con las pautas específicas establecidas por el DOL. Las encuestas salariales privadas deben cumplir con ciertos estándares, y la metodología utilizada en la encuesta debe ser sometida a revisión para asegurar su exactitud y confiabilidad.

Dado que las encuestas salariales privadas pueden estar sujetas a un escrutinio adicional, aquí hay algunas consideraciones para las empresas que reclutan la ayuda de una organización privada para determinar las tasas salariales prevalecientes:

Riesgos involucrados:

• Consulte a su equipo legal de inmigración o a cualquier experto en inmigración antes de solicitar encuestas salariales privadas para asuntos migratorios.
• Si bien las encuestas salariales privadas son una alternativa a los datos salariales del DOL, existen matices, y un abogado de inmigración con experiencia está mejor equipado para brindar orientación.

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Proveedores o Suscripciones existentes:

• Informe a su equipo legal si su empresa utiliza un proveedor de encuestas salariales para decisiones internas de compensación.
• Su asesor de inmigración evaluará la idoneidad de este proveedor de encuestas para asuntos de inmigración.
• Si su empresa no tiene una suscripción, su equipo legal puede ayudar a identificar un proveedor de encuestas adecuado si es necesario.

Costos:

• Suscribirse a un proveedor de encuestas y obtener informes individuales de encuestas generará tarifas adicionales.
• Los empleadores con suscripciones existentes pueden minimizar los costos.
• Trabaje con su equipo legal para identificar los próximos asuntos de inmigración (por ejemplo, ajuste de tarjeta verde de casos de estatus, transferencias H-1B o renovaciones) para solicitar y reutilizar estratégicamente los informes de encuestas, reduciendo los gastos generales.

Sincronización:

• Sea consciente de las consideraciones adicionales de tiempo al solicitar una encuesta salarial privada.
• Una vez que se hayan finalizado los detalles del trabajo, los acuerdos y los pagos, y se solicite la encuesta, espere varios días hábiles para recibir el informe antes de presentar el Solicitud de Condición Laboral (LCA) o Solicitud Salarial Prevaleciente.
• Factorizar 1-2 semanas adicionales más allá de los tiempos normales de procesamiento para los casos utilizando una encuesta salarial privada para acomodar estos pasos.