Más países están flexibilizar las reglas de empleo para atraer trabajadores inmigrantes

En los últimos años, numerosos países occidentales han lidiado con escasez de mano de obra, lo que representa un importante desafío a su vitalidad económica. Ante el envejecimiento de la población, la disminución de las tasas de natalidad y las brechas de habilidades en diversos sectores, los países de América del Norte y Europa recurren cada vez más a inmigración como una solución vital. La inmigración no solo refuerza el número de mano de obra, sino que también contribuye al crecimiento económico al ocupar puestos cruciales en industrias que enfrentan una escasez aguda.

Uno de esos países que recurren a la inmigración como solución a su escasez de mano de obra es Alemania. En este post, vamos a echar un vistazo más de cerca a la “Ley de inmigración de trabajadores calificados” de Alemania y cómo estas nuevas leyes laborales están ayudando a atraer y retener a más trabajadores extranjeros:

Ley de inmigración de trabajadores calificados de Alemania

En 2023, el gobierno federal de Alemania aprobado una serie de nuevas leyes de empleo e inmigración, conocidas como Ley de Inmigración de Trabajadores CALIFICADOS. La legislación facilita a las empresas alemanas la contratación de empleados fuera de la UE, y también facilita las restricciones a los trabajadores extranjeros que viven en el país durante largos períodos de tiempo.

Algunos detalles adicionales sobre la legislación:

• Mayor énfasis en la experiencia laboral previa, en lugar de las calificaciones académicas
• Opción para que los trabajadores extranjeros traigan a sus familias a Alemania
• Opción para que ciertos trabajadores calificados se muden a Alemania antes de tener un trabajo y permanecer hasta un año mientras buscan un puesto de tiempo completo
  
  El gobierno federal alemán estimaciones que la nueva legislación podría traer 60.000 trabajadores extranjeros más al país cada año, aliviando la escasez de mano de obra en industrias clave como salud, TI e ingeniería.

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Comprensión de los sistemas de inmigración basados en méritos

La nueva legislación también incluye un sistema de puntos basado en méritos para determinar la elegibilidad de las personas que buscan ingresar al país con fines laborales. Los puntos se asignan en función de diversos factores, incluyendo las calificaciones laborales de una persona, como capacitación o certificados, experiencia profesional y su conexión con el país.

Alemania no es el primer país en implementar un sistema basado en puntos para la inmigración empresarial. Canadá Programa “Entrada exprés” también selecciona trabajadores calificados para la residencia permanente sobre la base de un sistema de clasificación. Los extranjeros interesados en inmigrar a Canadá deben crear un perfil en línea donde brinden información sobre sus habilidades, experiencia laboral, dominio del idioma, educación, y otros factores relevantes. El Sistema Integral de Clasificación (CRS, por sus siglas en inglés) asigna puntos a estos factores, y los candidatos se comparan entre sí en función de sus puntajes CRS. Los sorteos regulares se llevan a cabo desde el grupo de Entrada Express, y se invita a los candidatos con los puntajes CRS más altos a solicitar la residencia permanente.

Australia's Programa de migración de habilidades generales (GSM) también es un sistema de inmigración basado en puntos para trabajadores extranjeros, diseñado para seleccionar migrantes calificados que pueden contribuir a la economía australiana en función de su nivel de educación, experiencia laboral, dominio del idioma y otras calificaciones.

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