¿Los fundadores de startups califican para la visa O-1?

Las startups y las empresas emprendedoras van en aumento en Estados Unidos. Si eres un fundador nacido en el extranjero o estás pensando en iniciar tu propio negocio, es posible que te estés preguntando cuáles son tus opciones de inmigración. Dado que no tiene una relación tradicional empleador-empleado con una empresa estadounidense, deberá explorar diferentes alternativas para obtener una visa de trabajo.

Digamos que eres un fundador de una startup que quiere vivir y trabajar en los Estados Unidos. Ya sea que tu startup esté financiada por VC o estés iniciando, una posible visa de trabajo a considerar es la O-1A.

El Visa O-1A es una categoría de visa de no inmigrante diseñada específicamente para personas con habilidades extraordinarias en las ciencias, educación, negocios o atletismo. Esta visa es para personas que han demostrado un alto nivel de logros en su campo y que vienen a Estados Unidos para continuar su trabajo en su área de especialización.

Existe una idea errónea común de que una startup debe estar generando ingresos o tener una inversión significativa antes de que el fundador pueda calificar para un O-1A. El O-1A viene con requisitos específicos que los fundadores deben cumplir antes de postularse, pero el financiamiento no es un punto de disyuntor cuando se trata de elegibilidad. Echemos un vistazo más de cerca a los requerimientos de O-1A:

Patrocinio del empleador

¿Necesita un empleador que lo apadrine para una visa O-1A? Si bien la mayoría de las visas de trabajo están vinculadas a un empleador específico u oferta de trabajo, la visa O-1A es diferente.

La visa O-1A requiere que un empleador o un agente que actúe en su nombre presente una petición ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Al aplicar con un agente como su patrocinador, el agente debe cumplir con requisitos específicos. A saber, el agente debe ser su patrón, un representante del patrón y beneficiario, o alguien específicamente autorizado por el empleador extranjero. Adicionalmente, el agente deberá garantizar el salario del trabajador extranjero, términos y condiciones de su empleo, y un itinerario de empleo definido.

Entonces, si bien el individuo que busca la visa O-1A no necesita tener una oferta de trabajo específica en la mano al momento de postularse, sí necesita un empleador o agente que cumpla con los requisitos del gobierno y sea capaz de proporcionar evidencia de su extraordinaria capacidad y logros en su campo.

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Cumplir tres de los ocho criterios

Para calificar para una visa O-1A, tendrá que demostrar una habilidad extraordinaria en su campo a través de una combinación de criterios. Si bien no existen criterios específicos establecidos por la ley, las regulaciones proporcionan una lista de ocho posibles piezas de evidencia que pueden usarse para respaldar su solicitud.

Los solicitantes deben aportar pruebas de al menos tres de estas ocho categorías para demostrar una habilidad extraordinaria en su campo. Aquí hay un desglose de las ocho categorías o tipos de evidencia que los solicitantes pueden usar para satisfacer los criterios:

1. Recepción de Premios o Premios: Evidencia de recibir importantes premios o premios por excelencia en la materia.
2. Pertenencia a Asociaciones Profesionales: Pertenecer a asociaciones u organizaciones profesionales que requieran logros sobresalientes de sus miembros.
3. Material publicado: Evidencia de material publicado sobre el trabajo del solicitante en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes.
4. Juzgando el trabajo de otros: Servir como juez del trabajo ajeno, ya sea de manera individual o en un panel.
5. Contribuciones originales: Evidencia de contribuciones científicas, académicas o comerciales originales de gran importancia.
6. Autoría: Autoría de artículos académicos o publicaciones en revistas profesionales u otros medios importantes.
7. Alto Salario o Remuneración: Evidencia de un salario alto u otra remuneración sustancial por servicios en relación con otros en el campo. Para los fundadores de startups, este podría ser el capital que tienes en tu empresa. Nota: Las opciones sobre acciones no cuentan.
8. Trabajar en un rol crítico para las organizaciones o establecimientos: Evidencia de participación en un rol crítico o de liderazgo para organizaciones o establecimientos que tienen una reputación distinguida.

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