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Según un nuevo informe de Forbes, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha comenzado a emitir Solicitudes de pruebas (RFE) en algunos casos de tarjeta verde H-1B y basados en el empleo que incluyen una demanda inesperada: direcciones residenciales para el trabajador extranjero, para que la agencia pueda recopilar datos biométricos.
Para muchos empleadores, esta es la primera vez que ven la biometría solicitada en estos tipos de casos, y la falta de explicación por parte de USCIS está planteando serias preocupaciones.
¿Qué ha cambiado?
Los empleadores que patrocinan a los trabajadores extranjeros a través del Visa H-1B programa o I-140 las peticiones de inmigrantes están recibiendo RFE que mencionan “información potencialmente adversa” sobre el beneficiario. En lugar de pedir documentos faltantes o pruebas de elegibilidad, el enfoque habitual de RFE, estos avisos solicitan la dirección actual del domicilio del empleado con el propósito de la recolección biométrica.
Biometría (huellas dactilares, foto, etc.) suelen reservarse para ajuste de estatus, asilo o procedimientos relacionados con la remoción, no para peticiones de visa de trabajo de no inmigrantes. Este cambio apunta a una nueva estrategia de aplicación o a un cambio de política no anunciado. De cualquier manera, el cambio introduce una nueva capa de complejidad en un proceso que ya está altamente regulado y es sensible al tiempo.
Por qué esto es importante para los equipos legales y de recursos humanos
Si su empresa patrocina talento internacional, estas RFE representan más que un problema de papeleo: plantean cuestiones legales y éticas:
- ¿Cuál es la “información adversa” a la que se hace referencia?
- ¿Por qué se requiere de repente la recolección biométrica?
- ¿Podría esto conducir a acciones de cumplimiento, como arrestos o deportaciones?
- ¿Hay IA o vigilancia de datos involucrada en la identificación de individuos marcados?
Lo que los empleadores pueden hacer ahora
Si bien USCIS no ha emitido una guía formal sobre estas nuevas RFE, aquí hay pasos prácticos que los equipos legales y de recursos humanos pueden tomar:
- No se asuste, pero no se apresure. Si recibe una de estas RFE, no envíe inmediatamente nueva información personal. Trabajar con un abogado para evaluar el mejor curso de acción.
- Solicitar aclaración de USCIS. Los peticionarios pueden estar dentro de su derecho de pedir al USCIS que revele la información adversa específica que desencadenó la RFE.
- Documentar todo. Mantenga un registro de estas solicitudes en caso de que su equipo legal necesite hacer un seguimiento con USCIS o marcar un problema más amplio.
- Liderazgo breve. Informe a los líderes de equipo que se está produciendo una actividad inesperada de USCIS y podría afectar la contratación futura o la retención de empleados.
Por ahora, los líderes de recursos humanos pueden querer monitorear de cerca estos desarrollos. Hasta que USCIS brinde más claridad, es importante trabajar con un asesor legal para garantizar que su empresa responda adecuadamente y permanezca informada sobre cualquier posible cambio en el proceso de visa basado en el empleo.
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