Cómo revelar una relación familiar en la aplicación PERM

Contratación de talento extranjero a través del tarjeta verde basada en el empleo el proceso implica muchos pasos legales y una pequeña casilla de verificación en Certificación laboral PERM la aplicación puede tener consecuencias graves si se pasa por alto. Esa caja pregunta si existe una relación familiar entre el trabajador extranjero y alguien de propiedad o liderazgo en la empresa patrocinadora.

Si bien puede parecer menor, no responder esta pregunta con precisión puede resultar en cargos de fraude, denegación de la tarjeta verde de un empleado o incluso prohibiciones de inmigración a largo plazo. Esto es lo que los empleadores necesitan saber para cumplir con las normas y proteger el futuro de sus empleados en los EE. UU.

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¿Qué es la divulgación de relaciones familiares PERM?

El proceso PERM (Program Electronic Review Management) es el primer paso en la mayoría de las solicitudes de tarjeta verde basadas en el empleo. Administrado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), es diseñado para garantizar que ningún trabajador estadounidense calificado esté siendo desplazado por la contratación de un ciudadano extranjero.

Como parte de la solicitud, los empleadores deben presentar Formulario ETA 9089. Una pregunta crítica en el formulario es:

“¿Existe una relación familiar entre el trabajador extranjero y los propietarios, accionistas, socios, funcionarios corporativos y/o incorporadores?”

Si bien la “relación familiar” no está definida en las regulaciones del DOL, la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) estados “Una relación familiar incluye cualquier relación establecida por sangre, matrimonio o adopción, aunque sea distante”.

Esto incluye:

• Familia inmediata (padres, hijos, hermanos)
• Familiares extendidos (primos, tías, tíos, sobrinas, sobrinos)
• suegros y padra-parientes
• Relaciones distantes o complejas (por ejemplo, primos segundos, suegros)

En resumen, si existe algún vínculo familiar entre el trabajador y una persona con propiedad o poder de decisión en la empresa, se debe dar a conocer.

Por qué es importante revelar relaciones familiares sobre PERM

El proceso PERM existe para proteger la mano de obra estadounidense. Si existe una relación familiar entre el patrocinador y el trabajador, el DOL puede cuestionar si el proceso de reclutamiento se llevó a cabo de manera justa y si existió una oportunidad de trabajo real para los trabajadores estadounidenses. Eso no significa que sea ilegal patrocinar a un familiar; solo significa que el caso enfrentará un escrutinio adicional.

Divulgar la relación ayuda a mantener la transparencia y demuestra que el patrón está actuando de buena fe. También previene consecuencias descendentes como auditorías, retrasos o denegaciones.

Impacto de las relaciones familiares en las aplicaciones de PERM

Si se revela una relación familiar, el DOL normalmente auditará la aplicación. Durante la auditoría, el patrón deberá acreditar:

• La oportunidad de trabajo era genuina y abierta a cualquier trabajador estadounidense calificado
• El proceso de reclutamiento fue justo y siguió todas las reglas de publicidad PERM.
• El empleado patrocinado no tuvo control ni influencia sobre el proceso de reclutamiento o selección

Los empleadores deben estar preparados para presentar documentación detallada que respalde sus esfuerzos de reclutamiento, incluyendo ofertas de empleo, procesos de selección de solicitantes y justificación para elegir al trabajador extranjero.

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Consecuencias de no revelar una relación familiar

No revelar una relación familiar, ya sea intencional o involuntariamente, puede tener consecuencias graves a largo plazo tanto para usted (el empleador) como para el empleado patrocinado, que incluyen:

• Revocación de la petición I-140: Incluso si el green card petición fue aprobado, descubrir una relación familiar no revelada puede llevar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) a revocarlo, costando al empleado todos los beneficios asociados con su petición aprobada, incluyendo su fecha de prioridad.
• Hallazgos de fraude migratorio: USCIS puede interpretar el hecho de no revelar una relación familiar como mentir en un formulario de inmigración. Esto podría resultar en una designación de fraude y puede impedir permanentemente que el empleado patrocinado ingrese o vuelva a ingresar a los Estados Unidos.
• Sanciones del empleador: Como empleador, podría enfrentar sanciones, inelegibilidad futura para patrocinar trabajadores extranjeros o daños a la reputación dentro del sistema de inmigración.

Estos resultados pueden ocurrir incluso años después de que se apruebe una solicitud de PERM. Por ello, es importante dar a conocer las relaciones familiares.

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La divulgación de una relación familiar en el Formulario 9089 es un requisito legal que protege tanto al empleador como al empleado patrocinado. Debido a que el DOL tiene una visión amplia de lo que califica como “familia”, los empleadores deben evaluar exhaustivamente cualquier posible conexión antes de presentar una solicitud de PERM. El esfuerzo a corto plazo puede ahorrar años de dolores de cabeza legales y proteger el futuro de su empleado en los EE. UU.

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