Cómo contratar a un estudiante internacional en OPT

Para muchas empresas diferentes en los Estados Unidos, la contratación de estudiantes internacionales puede ser una excelente manera de fomentar nuevas ideas y nuevas perspectivas en el lugar de trabajo. También ayuda a los estudiantes internacionales a establecer contactos y construir conexiones profesionales a medida que comienzan sus carreras en los EE. UU. Si estás interesado en contratar a un estudiante internacional para un puesto abierto en tu empresa, es importante entender las implicaciones migratorias y tus responsabilidades como empleador. Esto es lo que necesita saber sobre la contratación de un estudiante internacional:

¿Pueden los titulares de visas de estudiante F-1 trabajar en los EE. UU.?

La mayoría de los estudiantes internacionales en los Estados Unidos están en un Visa de estudiante F-1, una categoría de visa de no inmigrante que permite a los extranjeros venir a los Estados Unidos para estudiar en colegios acreditados, universidades y otras instituciones académicas. Antes de poder contratar a alguien con una visa F-1, es importante entender sus opciones de autorización de trabajo.

A los estudiantes internacionales en los Estados Unidos con visas F-1 se les permite participar en “capacitación práctica”, que se refiere a oportunidades de trabajo autorizadas relacionadas con su campo de estudio en los Estados Unidos. La capacitación práctica permite a los estudiantes internacionales tomar posiciones remuneradas mientras aún están cursando sus títulos o justo después de graduarse.

Para ser elegible para la capacitación práctica, los estudiantes generalmente necesitan haber completado al menos un año académico bajo el estatus de visa F-1 y deben continuar manteniendo su estatus F-1.

La capacitación práctica ofrece valiosas oportunidades para que los estudiantes F-1 adquieran experiencia en su campo elegido, lo que puede mejorar sus currículums y ayudarlos a prepararse para futuras carreras. Sin embargo, es importante que los estudiantes se adhieran a las reglas y regulaciones específicas asociadas con la capacitación práctica, ya que no hacerlo puede resultar en violaciones migratorias.

Una de las formas más comunes de autorización de trabajo a través de la formación práctica para estudiantes F-1 es la Formación Práctica Opcional, u OPT.

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Comprensión de la Formación Práctica Opcional (OPT)

La Capacitación Práctica Opcional (OPT) es un beneficio de empleo temporal para estudiantes internacionales elegibles en los Estados Unidos que tienen visas de estudiante F-1. Si estás interesado en contratar a un estudiante internacional en OPT, aquí tienes algunas características clave de OPT a tener en cuenta:

• Elegibilidad: Para ser elegible para OPT, los estudiantes F-1 deben haber estado inscritos en un programa académico durante al menos un año. Pueden solicitar OPT antes o después de terminar sus estudios.
• Duración: Por lo general, los estudiantes pueden trabajar bajo OPT por un máximo de 12 meses. Sin embargo, los estudiantes con títulos STEM pueden ser elegibles para una extensión STEM OPT de 24 meses.
• Autorización: La autorización de empleo OPT es otorgada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Para trabajar legalmente en los Estados Unidos durante su período OPT, los estudiantes deben solicitar y recibir un Documento de Autorización de Empleo (EAD) de USCIS.

Entonces, ¿qué se requiere de los empleadores estadounidenses que esperan contratar estudiantes internacionales en OPT? Dado que no se requiere un proceso de patrocinio para los estudiantes en OPT (como lo hay para otros programas de visa de trabajo), los empleadores simplemente necesitan extender una oferta de empleo una vez que el estudiante haya recibido su EAD. Es importante prestar mucha atención a los detalles del EAD, ya que en el documento se esbozarán claramente las fechas en que el individuo es elegible para trabajar en Estados Unidos bajo el estatus de OPT.

Puedes conocer más sobre el programa OPT en Guía de Boundless.

Beneficios de contratar estudiantes internacionales en OPT

Una vez que un estudiante internacional recibe un EAD de USCIS y está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos, hay muchos beneficios de contratación para los empleadores estadounidenses:

• Perspectivas Diversas: Los estudiantes internacionales pueden aportar perspectivas únicas, diversidad cultural y una mentalidad global al lugar de trabajo.
• Habilidades lingüísticas: Muchos estudiantes internacionales son multilingües o dominan el inglés y otros idiomas, lo que los convierte en activos valiosos para empresas con operaciones internacionales o bases de clientes diversas.
• Habilidades Especializadas: Los participantes del OPT a menudo tienen educación y habilidades en campos específicos que tienen una gran demanda (incluyendo STEM), lo que puede llenar las brechas de talento dentro de una empresa.
• Perspectivas del mercado global: Los estudiantes internacionales pueden tener conocimiento de primera mano de los mercados y tendencias internacionales, lo que puede ser invaluable para las empresas que buscan expandir su presencia global.
• Adaptabilidad: Después de haber navegado por el sistema de inmigración de Estados Unidos y haberse mudado a un nuevo país, los estudiantes internacionales son generalmente adaptables y capaces de trabajar en entornos dinámicos y de ritmo rápido.
• Pipeline de talentos: La contratación de estudiantes internacionales en OPT puede servir como una canalización de talentos, lo que podría conducir al patrocinio de visas de trabajo a más largo plazo (como la H-1B) o tarjetas verdes basadas en el empleo para aquellos que desean establecerse en los Estados Unidos de manera permanente.