La descripción del trabajo H-1B: una guía paso a paso

Descripciones de trabajo H-1B: su clave para la aprobación de la visa

¿Contratar talento extranjero? Movimiento inteligente. No obstante, el proceso de visa estadounidense exige un enfoque estratégico. Una descripción meticulosa del trabajo es crítico. No dejes que este solo paso descarrile tus planes. Una descripción sólida del trabajo no solo atrae a los mejores talentos internacionales, sino que también puede simplificar el proceso general de solicitud de visa, ahorrando tiempo y dinero mientras mejora la experiencia de su empleado.

¿Necesita ayuda para asegurarse de que sus descripciones de trabajo estén listas para la visa? Boundless Immigration ofrece orientación y apoyo de expertos. Conoce más sobre nuestros servicios para empresas.

Por qué las descripciones de puestos son importantes en las solicitudes de visa H-1B

He aquí por qué una descripción de trabajo bien elaborada no es negociable:

• Evite las RFE y los retrasos: Una descripción de trabajo vaga o incompleta puede desencadenar una Solicitud de Evidencia (RFE) del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Esto significa retrasos y costos adicionales, exactamente lo que usted no querer.

Consejo Boundless: Nuestros expertos en inmigración pueden revisar sus descripciones de trabajo para ayudarle a evitar las RFE y garantizar un proceso de visa sin problemas.

• Demostrar “Ocupación especializada”: Para calificar para un Visa H-1B, la posición debe ser una”ocupación especializada” que requieran conocimientos especializados y una licenciatura o equivalente. Una descripción detallada del trabajo proporciona la evidencia que USCIS necesita.

Atraer a los mejores talentos internacionales: Una descripción clara y convincente del puesto te ayuda a destacar y atraer a profesionales extranjeros altamente calificados que encajan perfectamente con tu empresa.

Cómo elaborar descripciones de puestos H-1B que obtengan resultados

Siga estas pautas de expertos para crear una descripción de trabajo que cumpla con los requisitos de USCIS y atraiga a los mejores candidatos:

1. Título y resumen del puesto:
   • La claridad es clave: Use un título de trabajo claro y descriptivo que refleje con precisión el rol. Evite títulos vagos que puedan confundir a los posibles candidatos.
   • Ejemplo: “Ingeniero Senior de Software” en lugar de “Gurú de la codificación”.
   • Proporcionar contexto: Incluya un breve resumen de la posición, esbozando su propósito y cómo encaja dentro de su organización.
2. Deberes y responsabilidades específicas:
   • Detallado y orientado a la acción: Articular claramente 5-7 deberes laborales específicos que detallen las acciones requeridas en el rol. Usa lenguaje preciso y verbos de acción fuertes. Por ejemplo, en lugar de decir “administrar proyectos”, especifique tareas como “supervisar los plazos y los entregables del proyecto”, “coordinar equipos multifuncionales” y “realizar un seguimiento de los presupuestos del proyecto.
   • Cuantificar responsabilidades: Incluya el porcentaje de tiempo que el empleado dedicará a cada tarea. Esto ayuda a demostrar que el rol es una “ocupación especializada” de tiempo completo.
   • Ejemplos específicos de la industria:
     • Gerente de Mercadotecnia: “Desarrollar y ejecutar campañas en redes sociales, analizar el desempeño de la campaña e informar sobre métricas clave (70%). Administrar los presupuestos de marketing y las relaciones con los proveedores (30%)”.
     • Ingeniero de software: “Diseñar, desarrollar y probar aplicaciones de software usando Java y Python (80%). Colabore con equipos multifuncionales y resuelva problemas técnicos (20%)”.
     • Científico de datos: “Recopile, limpie y analice grandes conjuntos de datos (60%). Desarrollar modelos predictivos utilizando algoritmos de aprendizaje automático (40%).”
3. Educación y Experiencia:
   • Integrar Requerimientos: Tejer requisitos educativos y de experiencia en las tareas laborales. Esto debería indicar, naturalmente, las calificaciones necesarias sin indicarlas explícitamente. Por ejemplo, si un deber es “desarrollar algoritmos complejos”, implica una formación en informática.
   • Cuándo ser explícito: Si las titulaciones o certificaciones específicas son imprescindibles, extiéndalas claramente. Por ejemplo, “Enfermera Registrada con licencia válida” o “Maestría en Ingeniería Eléctrica”.
4. Habilidades:
   • Centrarse en las habilidades duras: Evite las habilidades blandas vagas como “entusiasta” o “jugador de equipo”. En su lugar, delinea las habilidades técnicas o competencias específicas necesarias para el trabajo.
   • Tesauro de Habilidades:
     • En lugar de “buen comunicador”, el uso “presenta la información técnica de manera clara y concisa”.
     • En lugar de “solucionador de problemas”, utilice “analiza datos complejos para identificar soluciones”.
     • En lugar de “creativo”, el uso “desarrolla estrategias de marketing innovadoras”.
   • Habilidades específicas de la industria:
     • ES: Dominio en lenguajes de programación específicos, plataformas en la nube o herramientas de ciberseguridad.
     • Ingeniería: Conocimiento de software de diseño específico, procesos de fabricación, o normas de seguridad.
     • Cuidado de la salud: Experiencia en procedimientos médicos específicos, técnicas de atención al paciente o regulaciones de atención médica.
5. Consideraciones culturales:
   • Lenguaje inclusivo: Use un lenguaje que sea acogedor e inclusivo para personas de diversos orígenes.
   • Conciencia global: Sea consciente de las diferencias culturales y evite la jerga que puede no traducirse bien en todas las culturas.
   • Nuestro equipo de expertos en inmigración puede ayudarlo a navegar por los matices culturales y asegurarse de que sus descripciones de trabajo sean atractivas a nivel mundial. [Enlace a los servicios de consulta Boundless]
6. Idioma y formato:
   • La claridad es crucial: Utilizar un lenguaje claro y conciso. Si traduce la descripción del trabajo, asegúrese de precisión y claridad.
   • Mejore la legibilidad: Utilice un formato limpio con encabezados, subtítulos, viñeta y espacios en blanco para mejorar la legibilidad.
7. Cumplimiento de las Regulaciones de Inmigración:
   • Siga las reglas: Asegurar que la descripción del puesto cumpla con todos los requisitos legales para el patrocinio de la visa H-1B.
   • Evite el lenguaje vago: Sea específico y evite el lenguaje vago que podría conducir a RFE.

Errores comunes a evitar

Al elaborar descripciones de trabajo para trabajadores extranjeros, aléjese de estos errores comunes:

• Descripciones demasiado largas: Mantenlo conciso y enfocado.
• Omitir detalles clave: Incluya toda la información esencial sobre el rol y las responsabilidades.
• Establecimiento de expectativas poco realistas: Evitar calificaciones o responsabilidades inalcanzables.
• Uso de títulos vagos: Utilizar títulos de trabajo claros y reconocibles.
• Reciclaje de Descripciones de Trabajo Antiguas: Adapte cada descripción al rol específico.
• Centrándose en las habilidades blandas: Priorizar las habilidades duras y la experiencia cuantificable.
• Uso de jerga o lenguaje complejo: Utilice un lenguaje claro y directo.
• Ignorar el cumplimiento de las leyes locales: Estar al tanto de las leyes laborales en el país anfitrión.

Hacer que la descripción de su trabajo sea atractiva para los candidatos internacionales

• Utilice un lenguaje claro y conciso: Evita la jerga y los términos complejos.
• Destacar la cultura y los valores de la compañía: Enfatizar la diversidad y la inclusión.
• Especificar Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo: Describe las posibilidades de progresión profesional.
• Centrarse en el impacto y el propósito del rol: Explicar cómo el puesto contribuye al éxito de la organización.
• Incorporar lenguaje inclusivo: Utilice un lenguaje de género neutro y acogedor.
• Mencione Flexibilidad y Opciones de Trabajo Remoto: Resalte cualquier arreglo de trabajo flexible.
• Proporcionar información sobre sensibilidad cultural: Reconocer la importancia de la conciencia cultural.
• Utilice un lenguaje atractivo y activo: Escribe en un tono atractivo usando voz activa.
• Incluya elementos visuales que reflejen la diversidad: Usa imágenes que muestren la diversidad de tu equipo.
• Aclarar los requisitos de dominio del idioma: Ser transparente sobre las necesidades lingüísticas.

Al seguir estas pautas, puede crear descripciones de trabajo integrales que atraigan candidatos extranjeros calificados mientras se asegura el cumplimiento de los procesos de inmigración.

{{cta-component-center-aligned}}