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Para los empleadores en el mercado de TI en constante evolución, el desafío de ocupar puestos de vanguardia con profesionales calificados es demasiado familiar. A medida que avanza la tecnología y la educación STEM se esfuerza por mantener el ritmo, encontrar el talento adecuado puede ser cada vez más desalentador. En este panorama competitivo, H-1B los trabajadores a menudo desempeñan un papel vital para mantener relevantes a las empresas relacionadas con la tecnología. No obstante, no todos los candidatos H-1B son lo que parecen. Es crucial permanecer alerta y discernir visas H-1B falsas o Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) candidatos para proteger a su organización de posibles fraudes.
Reconociendo la estafa
Obtener los permisos de trabajo necesarios como profesional extranjero en Estados Unidos es un proceso complejo y en constante cambio, donde no todos los que están calificados navegan exitosamente por el sistema. Desafortunadamente, existen entidades sin escrúpulos que manipulan el sistema para aspirantes extranjeros. Varios factores se asocian comúnmente con la contratación de candidatos con credenciales falsificadas:
- El candidato busca empleo en un campo que exige tecnología de punta, a menudo difícil de llenar.
- El candidato afirma poseer habilidades raras y de alta demanda.
- El candidato apunta a empresas con una necesidad apremiante de tales conjuntos de habilidades.
- El candidato prefiere el trabajo por contrato antes que el empleo de tiempo completo.
- Las expectativas salariales del candidato están significativamente por debajo de las tasas del mercado.
Estos elementos, en diversas combinaciones, tipifican muchas estafas de empleo. Si alguna de estas señales de advertencia se aplica a su negocio o candidatos a un puesto de trabajo, tenga cuidado para proteger de contrataciones fraudulentas.
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Los culpables
La mayoría de los candidatos con credenciales falsificadas ingresan a un negocio a través de una empresa de personal, que los ha contratado a través de un subcontratista, generalmente el partido que organiza la estafa. Este arreglo a menudo desdibuja la rendición de cuentas. Estos candidatos suelen ser candidatos del OPT, estudiantes internacionales autorizados para laborar como empleados temporales pero presentados como solicitantes de empleo de alta experiencia con salarios por debajo del mercado.
En última instancia, estos trabajadores carecen de las calificaciones necesarias para el trabajo contractual que su empresa requiere. El éxito del empleo por contrato depende de asegurar profesionales altamente especializados que puedan encajar perfectamente en sus funciones con una capacitación mínima. Es poco probable que los candidatos de este tipo de estafas satisfagan incluso las necesidades contractuales más básicas, por lo que los empleadores deben permanecer vigilantes.
Los candidatos
Estos candidatos suelen someterse a una formación básica en la lengua vernácula de la tecnología codiciada, lo que les permite “hablar la plática” durante las entrevistas o la preselección. También suelen recibir visados H-1B falsificados y documentación de antecedentes falsificada. En resumen, si un candidato parece demasiado bueno para ser verdad, de hecho puede que lo sea.
Proteger sus intereses
Cuando necesita empleados con habilidades que tienen una gran demanda, mantener un equipo con personal completo puede ser un desafío. Los trabajadores contratados desempeñan un papel fundamental en tales escenarios, pero es más probable que presenten credenciales falsificadas.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) reconoce que no está obligado a ser un experto en documentos, pero debe examinar la documentación de sus empleados. Si la documentación parece genuina, se espera que la acepte como tal. Sin embargo, varias medidas pueden ayudar a proteger a su organización contra contrataciones fraudulentas:
- Evite la contratación a través de subproveedores; confíe en proveedores con un historial confiable.
- Realizar entrevistas cara a cara siempre que sea posible, y utilizar la videoconferencia cuando las reuniones físicas no sean factibles.
- Solicite una identificación con foto antes de continuar con las proyecciones.
- Obtener copias del pasaporte del candidato, visa y I-94 para verificar todos los currículums y fechas de solicitud.
Los documentos falsificados son cada vez más sofisticados y los proveedores sin escrúpulos continúan perfeccionando sus prácticas engañosas. Como empleador, le conviene mantenerse informado sobre las estafas y actualizar sus procesos de detección para mitigar los riesgos de manera efectiva.
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