El futuro del trabajo: aprovechar el talento internacional para los empleos de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2024

En 2024, el panorama laboral estadounidense está experimentando una transformación significativa, como se describe en Informe de LinkedIn sobre los 25 empleos de más rápido crecimiento. Este cambio hacia una economía dinámica e impulsada por la tecnología crea una oportunidad única para que los líderes de recursos humanos desempeñen funciones emergentes aprovechando una reserva global de talentos. Este artículo explora estos roles laborales en evolución a través de la lente de la inmigración, proporcionando ideas y estrategias para los profesionales de recursos humanos sobre el aprovechamiento efectivo de la contratación internacional para asegurar los mejores talentos a nivel mundial.

El mercado laboral en evolución: un panorama diverso

El informe de LinkedIn desvela un espectro de roles, muchos de los cuales han surgido en las últimas dos décadas y van más allá de los sectores STEM tradicionales. Destca una variedad de puestos, desde Chief Growth Officer hasta Ingeniero de Inteligencia Artificial, cada uno de los cuales exige habilidades y experiencia únicas. La base de estos roles radica en sus aspectos tecnológicos, caracterizados por los avances en IA, estrategias digitales y sustentabilidad. Esta evolución presenta tanto desafíos, en particular para reducir las brechas de habilidades, como oportunidades de crecimiento e innovación.

Mientras un estudio por la Asociación Nacional de Manufactura y Deloitte pronostica una escasez de hasta 3.5 millones de trabajadores STEM en Estados Unidos para 2025, lo que subraya la importancia perdurable de las habilidades STEM, también hay una demanda creciente y crítica en el sector de la salud. Esto pone de relieve un doble enfoque en el mercado laboral: mantener sólidas capacidades STEM y responder a las crecientes necesidades de la industria de la salud, que se está volviendo cada vez más vital.

Más allá de la tecnología: Abordar la escasez de atención médica a través de la inmigración

Estados Unidos ha estado lidiando con una escasez de trabajadores de la salud durante años, una situación exacerbada en las zonas rurales donde los proveedores se agrupan predominantemente en las principales regiones metropolitanas. Varios factores contribuyen a esta escasez: la pandemia de COVID-19 ha acentuado el estrés y el miedo entre los profesionales de la salud, lo que ha provocado un éxodo de la fuerza laboral. Solo en 2021, alrededor de 22,000 fisioterapeutas abandonaron el sector de la salud, y muchos citaron el agotamiento, las cargas de trabajo abrumadoras y la presión para cumplir con los estándares de productividad como razones clave para su partida.

El Buró de Estadísticas Laborales subraya la urgencia de este desabasto, indicando que hasta 49,100 posiciones de terapia física necesita llenado para satisfacer la creciente demanda. A pesar de ello, se espera que la fuerza laboral del fisioterapeuta sea testigo de un crecimiento sustancial del 21% entre 2020 y 2030. Este crecimiento es fundamental en las industrias que apoyan la rehabilitación y la atención hospitalaria, especialmente teniendo en cuenta el envejecimiento de la población estadounidense.

Con un crecimiento proyectado del empleo del 15% de 2022 a 2032, los fisioterapeutas son cada vez más esenciales para atender las necesidades de salud de un grupo demográfico que envejece, donde se pronostica que el número de individuos de 65 años o más alcance los 95 millones para 2060.

Aproximadamente 6.7% de los fisioterapeutas en Estados Unidos son nacidos en el extranjero, aunque este porcentaje varía según el estado. Esta estadística destaca el importante papel que juega el talento internacional en el llenado de estos puestos críticos de atención médica, proporcionando una vía potencial para aliviar la escasez continua en el campo de la fisioterapia. Los proveedores de práctica avanzada, también resaltados en el informe de LinkedIn, también son cruciales para mitigar la crisis de atención médica, caracterizada por un proyectó escasez de 195,400 enfermeras para 2031 y un déficit significativo de hasta 124.000 médicos en los próximos 12 años. Las APP para inmigrantes, incluidas las enfermeras practicantes y los asistentes médicos, pueden abordar vacantes críticas, especialmente en la atención primaria en áreas desatendidas, mejorando la diversidad e introduciendo experiencia médica global.

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Esfuerzos Legislativos y Direcciones Futuras

Iniciativas legislativas como Ley de Reducción de la Escasez de Médicos Residentes de 2023 y el Conrad State 30 y Ley de Reautorización de Acceso de Médicos son fundamentales para ampliar los puestos de residencia médica y facilitar que los médicos internacionales ejerzan su profesión en zonas desatendidas. Abordar la deuda de las escuelas de medicina también es fundamental para incentivar a los médicos, incluidos los inmigrantes, a trabajar en estas regiones.

Aprovechar el talento global: un imperativo estratégico

Atraer trabajadores extranjeros a Estados Unidos es una necesidad, pero también una ventaja estratégica para los líderes de recursos humanos. Sin esfuerzos proactivos para aprovechar esta reserva internacional de talentos, nuestro envejecimiento de la población y la creciente carga de enfermedades crónicas corren el riesgo de enfrentar una escasez paralizante de atención esencial. Navegando por las complejidades de varios categorías de visa de trabajo es esencial para el reclutamiento exitoso en industrias especializadas. Esto incluye comprender las opciones de inmigración y cómo se aplican a industrias específicas.

“La visa H-1B para roles especializados puede solicitar Fisioterapeutas pero no ser la respuesta para Enfermeras; la TN podría resultar ser la respuesta para profesionales de Canadá o México que no hacen la lotería H-1B; la Visa O-1 para las personas con habilidades extraordinarias puede estar más al alcance de lo que mucha gente piensa y también proporcionar una opción para las personas que no pueden obtener el H-1B; y el proceso de la Tarjeta Verde del Anexo A proporciona una vía simplificada hacia la residencia permanente y la autorización de trabajo para roles específicos que pueden eludir la ardua prueba del mercado laboral estadounidense”.

— Hendrik Pretorius, Abogado de Inmigración y Director de Administración de Cuentas en Boundless

El resultado final

Los profesionales de recursos humanos deben desarrollarse de manera inclusiva políticas de reclutamiento, comprender cómo aprovechar los beneficios de inmigración ofrecidos para atraer y retener a los mejores talentos, invertir en desarrollo y capacitación de talento global y garantizar el cumplimiento de las políticas de inmigración de la compañía y directrices para el cumplimiento de normas. Este enfoque es esencial para dar forma a un mano de obra diversa, capacitada y adaptable.

Además, la implementación de una proceso de selección de talento que considera que las necesidades potenciales de patrocinio migratorio es vital. Centrarse en la estandarización de roles para agilizar y mejorar la eficiencia del procesamiento de casos de inmigración. Igualmente importante es garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de inmigración de Estados Unidos y garantizar procedimientos de inmigración sin problemas para el talento internacional.

El futuro del trabajo es inequívocamente global. Para los líderes de recursos humanos, adoptar la contratación internacional consiste en dar forma al futuro de sus organizaciones en un mundo interconectado. Por asociando con organizaciones como Boundless, los profesionales de recursos humanos pueden navegar con confianza en este nuevo panorama, creando equipos que impulsen la innovación y el crecimiento a la vez que agilizan todos los aspectos del proceso para reducir los obstáculos innecesarios.

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