Navegar por la fecha de inicio para los empleados de transferencia H-1B

A medida que el panorama empresarial continúa evolucionando, la demanda de empleados calificados va en aumento. Según a un estudio de McKinsey de 2021, el 69% de las organizaciones encuestadas informaron un mayor enfoque en el desarrollo de habilidades después de la pandemia de Covid-19. En este competitivo mercado de talento, los empleados internacionales, particularmente los que se encuentran en un Visa H-1B, representan una valiosa reserva de talento. Los empleadores que buscan atraer profesionales de primer nivel y altamente calificados deben considerar patrocinar candidatos H-1B.

Sin embargo, a veces el candidato adecuado para el trabajo ya tiene una visa H-1B y es empleado de otra compañía estadounidense. En este caso, determinar la fecha de inicio del empleado no siempre es sencillo. Siga leyendo para saber qué debe considerar y las mejores prácticas al decidir la fecha de inicio correcta para los empleados de transferencia H-1B.

¿Cuándo puede comenzar a trabajar un empleado de transferencia H-1B?

Una de las preguntas más frecuentes en el reclutamiento H-1B es cuándo el candidato transferible puede comenzar legalmente a trabajar. Vamos a ahondar en las diversas posibilidades y consideraciones en torno a la fecha de inicio.

Está legalmente permitido que un candidato H-1B comience a trabajar para el nuevo empleador una vez que la petición de transferencia haya sido entregada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés).

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Sin embargo, un enfoque más cauteloso es que el candidato H-1B comience a trabajar después de recibir la aprobación de USCIS para la transferencia de visa. Como mínimo, pueden considerar comenzar una vez que haya confirmación de que USCIS ha procesado las tarifas de presentación que acompañan a la solicitud de transferencia, que generalmente toma entre 4-7 días a 1-2 semanas.

A continuación, se muestra una mirada más cercana a las diferentes opciones disponibles para los empleadores al determinar la fecha de inicio de un empleado de transferencia H-1B.

Opción de fecha de inicio #1: Inicio inmediato

Si bien no se considera la mejor práctica, es legalmente permisible que un empleado H-1B comience a trabajar una vez que haya confirmación de FedEx o UPS, junto con un recibo de copia impresa, de que la petición de transferencia ha sido entregada a USCIS. Este enfoque viene con algunas advertencias, incluyendo el tiempo que lleva reunir los documentos necesarios, procesar la Solicitud de Condición Laboral (LCA) y presentar físicamente la solicitud.

Opción de fecha de inicio #2: Confirmación de Recibo

Una opción menos arriesgada es basar la fecha de inicio en la recepción de la petición de transferencia en lugar de solo su entrega. Esto proporciona tanto al empleador como al candidato la confianza adicional de que USCIS ha acuse de recibo. Sin embargo, factores como el tiempo requerido para completar los formularios, el procesamiento de LCA y el período de notificación del candidato a su empleador actual aún pueden influir en la fecha de inicio.

Opción de fecha de inicio #3: Pendiente de aprobación de USCIS

La opción más conservadora es esperar hasta que USCIS apruebe la petición de transferencia. Si bien esto ofrece el más alto nivel de seguridad, puede resultar en un período de espera de 4 a 6 semanas o más. Con procesamiento premium, una decisión se toma dentro de los 15 días naturales, pero podría implicar un solicitud de pruebas adicionales (RFE). Sin un procesamiento premium, el proceso puede tomar varios meses. Por lo tanto, basar la fecha de inicio de un empleado en la aprobación de USCIS no es factible para la mayoría de los empleadores.

Mejores prácticas a tener en cuenta

Para navegar el proceso de reclutamiento H-1B de manera efectiva y garantizar una transición sin problemas para los empleados H-1B, considere estas mejores prácticas:

• Negociar fechas de inicio: Reconocer que las fechas de inicio son negociables. Mantener líneas de comunicación abiertas para determinar una fecha de inicio mutuamente acordada en función de las circunstancias individuales.
• Momento de notificación al empleador actual: Si bien los candidatos a menudo proporcionan un aviso estándar de 2 semanas, se recomienda esperar hasta que la petición haya sido presentada ante USCIS, o incluso hasta la aprobación del USCIS, antes de notificar al empleador actual. Esta precaución ayuda a evitar complicaciones en caso de denegación de aplicación.

En el competitivo mercado actual de talentos, asegurar y retener empleados H-1B altamente calificados es un movimiento inteligente para las organizaciones que se esfuerzan por mantenerse a la vanguardia. Determinar la fecha de inicio correcta es un paso crítico en este proceso, ya que tiene implicaciones tanto para el empleador como para el candidato. Al considerar los requisitos legales y las mejores prácticas descritas en este artículo, los empleadores pueden navegar con éxito el proceso de reclutamiento H-1B, asegurando una transición sin fisuras para sus empleados internacionales y reforzando su estrategia de talento.

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