Comprender la nueva guía de políticas de USCIS para estudiantes y empresas internacionales

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha actualizó su orientación normativa para F y M visas de estudiante, consolidando diversas reglas en un documento claro para reducir la confusión y aumentar la transparencia para los estudiantes y las empresas. Esto incluye aclaraciones sobre el mantenimiento de la residencia en el extranjero mientras buscan la residencia permanente, y nuevas opciones para que los estudiantes F-1 STEM trabajen con nuevas empresas durante su Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) extensiones.

¿Qué hay de nuevo y qué sigue siendo lo mismo?

• Nuevas aclaraciones: Abordar la convivencia de residencia extranjera e intenciones de residencia permanente, y oportunidades laborales con startups.
• Continuidad: Requisitos básicos para las visas F y M, procedimientos de traslado escolar, y reglas generales de empleo.

¿Qué cambia la nueva orientación de USCIS para los estudiantes internacionales?

La guía aborda áreas clave como la autorización de empleo, el cambio de estatus, la extensión de estadía y el restablecimiento del estatus para estudiantes F y M y sus dependientes en los Estados Unidos.

Mantenimiento de la residencia en el extranjero

La guía actualizada enfatiza que los estudiantes F y M deben mantener una residencia extranjera y no tener la intención de abandonar permanentemente su país de origen.

A pesar de ello, la política ahora permite que los estudiantes soliciten residencia permanente a través de tarjetas verdes en Estados Unidos Es crucial que los estudiantes demuestren su intención de regresar a su país de origen después de su estadía temporal en los Estados Unidos, incluso mientras exploran opciones a largo plazo.

STEM OPT y Startups

Para los estudiantes F-1 en los campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la actualización de políticas es particularmente notable. Ofrece una extensión de Capacitación Práctica Opcional (OPT) para quienes buscan oportunidades de empleo con startups.

Las startups deben cumplir con requisitos específicos: deben cumplir con los planes de capacitación descritos, estar en buena posición con E-Verify y proporcionar una compensación que esté a la par con los trabajadores estadounidenses en situación similar. Esto crea nuevas oportunidades de empleo pero también requiere que los estudiantes y sus empleadores estén atentos al cumplimiento de estas condiciones.

Claridad sobre la elegibilidad y las reglas

USCIS ha proporcionado explicaciones detalladas sobre el mantenimiento de la condición de estudiante. Esto incluye una guía integral sobre el traslado de escuelas, la exploración de diferentes opciones de empleo mientras se tiene una visa de estudiante, y los procedimientos para solicitar diversos beneficios.

Las pautas más claras ayudan a los estudiantes a comprender sus responsabilidades y derechos bajo su estatus de visa. No obstante, también significa que los estudiantes deben ser más proactivos para asegurar que sus actividades y empleo se alineen con estas reglas actualizadas para mantener su estatus legal en los EE.

Implicaciones para los planes futuros

Si bien la actualización de la política ofrece una mayor flexibilidad y abre nuevas vías, es esencial que los estudiantes planifiquen su futuro en los Estados Unidos teniendo en cuenta estas regulaciones.

Ya sea que esté considerando la residencia a largo plazo o buscando empleo después de la graduación, los estudiantes deben tener en cuenta estas pautas actualizadas en su proceso de toma de decisiones.

IMPORTANTE: Con estos cambios, la función recaen en los alumnos para mantenerse informados y cumplir con las políticas actualizadas. Esto implica verificar regularmente si hay nuevas actualizaciones o cambios en las políticas de inmigración que puedan afectar su estado.

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¿Qué significa la Orientación de Política de Estudiantes Extranjeros para los Empleadores de Estados Unidos?

Contratación de Estudiantes para Capacitación Práctica Opcional (OPT) y Extensiones STEM OPT

• Mayor flexibilidad para los graduados STEM: Las empresas ahora pueden contratar más fácilmente a estudiantes F-1 que se hayan graduado de campos STEM. La nueva orientación permite a estos estudiantes ampliar su OPT y trabajar para startups, lo que abre una reserva de talentos más amplia para los empleadores.
• Cumplimiento de los Requisitos de Capacitación: Si una empresa contrata a un estudiante en STEM OPT, debe cumplir con los requisitos específicos del plan de capacitación. Las empresas necesitan asegurarse de que sus programas de capacitación cumplan con estos criterios y estén debidamente documentados.

Impacto en la estrategia de contratación

• Grupo de talentos más amplio: Las empresas podrían encontrar más atractivo contratar estudiantes internacionales, especialmente en los campos STEM, dadas las reglas aclaradas con respecto a OPT y extensiones.
• Planificación a largo plazo: Las empresas interesadas en retener talento internacional a largo plazo deben tener en cuenta el estado de la visa de los estudiantes y las posibles vías hacia la residencia permanente, como la Visa H-1B y eventualmente solicitudes de tarjeta verde.

Certificaciones Laborales PERM

• No hay impacto directo en el PERM: La guía de USCIS no altera directamente Proceso de certificación laboral PERM. Sin embargo, las empresas deben ser conscientes de que los estudiantes internacionales ahora podrían estar más abiertos a buscar vías de residencia permanente mientras tienen visas F o M.
• Patrocinio futuro de la Tarjeta Verde: Si una empresa está considerando patrocinar a un estudiante internacional para una tarjeta verde, debe comenzar a planificar temprano, ya que el proceso puede ser largo y complejo.

Planificación y Cumplimiento de Normas

• Mantener el Cumplimiento de Normas: Las empresas deben cumplir con las normas con todas las regulaciones relacionadas con la contratación de estudiantes internacionales, incluyendo requisitos salariales, planes de capacitación para estudiantes STEM OPT y obligaciones de presentación de informes.
• Consulta con expertos legales: Dadas las complejidades de la ley de inmigración de Estados Unidos, las empresas deben consultar con abogados de inmigración para garantizar el cumplimiento y para diseñar la mejor estrategia para contratar y potencialmente patrocinar estudiantes internacionales.

Qué deben hacer las empresas

• Manténgase informado: Manténgase actualizado con las últimas políticas migratorias y cómo podrían impactar en la contratación de estudiantes internacionales.
• Colaboración con Instituciones Educativas: Establecer o mantener relaciones con universidades para acceder al pool de talentos de estudiantes internacionales, particularmente en campos especializados.

“Comprender y adaptarse a la nueva orientación política del USCIS es crucial para los empleadores que buscan aprovechar la rica reserva de talento internacional. Esta guía no solo abre nuevas vías para contratar mentes brillantes, especialmente en los campos STEM, sino que también trae la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los requisitos matizados”, dijo Hendrik Pretorius, Abogado de Inmigración y Director de Administración de Cuentas en Boundless. “A medida que las empresas navegan por estos cambios, es importante lograr un equilibrio entre aprovechar el talento global y adherirse al intrincado panorama de las políticas de inmigración. El compromiso proactivo y las estrategias informadas serán clave para aprovechar el potencial de los estudiantes internacionales de una manera que beneficie tanto a los estudiantes como al crecimiento de nuestras empresas”.

Entendiendo las Visas

• Visa F-1: Para estudiantes académicos en colegios, universidades u otros programas académicos.
• Visa M-1: Para estudiantes de programas vocacionales o no académicos.

Panorama general para estudiantes y empresas

La guía de políticas revisada de USCIS es un desarrollo fundamental tanto para los estudiantes internacionales F y M como para los empleadores estadounidenses. Tiene como objetivo simplificar y aclarar las complejidades de las categorías de visas de estudiante, proporcionando un camino más claro para los estudiantes que buscan educación y oportunidades de carrera en Estados Unidos. Para los estudiantes, abre las puertas a nuevas oportunidades, particularmente en los campos STEM, y delinea las condiciones bajo las cuales pueden buscar la residencia permanente mientras tienen una visa de estudiante. Los empleadores pueden beneficiarse de una reserva más amplia de talento internacional, especialmente en áreas STEM especializadas, con la responsabilidad añadida de asegurar el cumplimiento de los requisitos específicos del programa OPT. Esta orientación simboliza un avance hacia un marco más integrado y de apoyo para los estudiantes internacionales y las empresas que buscan emplearlos, fomentando un ambiente de crecimiento, innovación y beneficio mutuo. A medida que navegamos por estos cambios, no se puede exagerar la importancia de mantenernos informados, cumplir con los requisitos legales y buscar asesoramiento experto, asegurando que el potencial de estas políticas se materializa plenamente para el enriquecimiento tanto de los estudiantes internacionales como de la fuerza laboral estadounidense.