Estados Unidos pone fin a las exenciones de entrevista para la mayoría de las renovaciones, incluidas las visas H, L, O, F, M y J

El Departamento de Estado de Estados Unidos está retrocediendo su política de la era de la pandemia sobre exenciones de entrevistas de visa, es decir, la mayoría visa de no inmigrante los solicitantes, incluidos aquellos que renuevan las visas H, L, F, M, J y O-1, deberán asistir nuevamente a entrevistas en persona a partir del 2 de septiembre de 2025.

Bajo la nueva política, todos los solicitantes de visas de no inmigrantes estadounidenses, incluidos los niños menores de 14 años y los adultos mayores de 79 años, generalmente deberán presentarse para un entrevista de visa con un funcionario consular, a menos que cumplan excepciones muy específicas.

¿Quién sigue siendo elegible para una exención de entrevista?

Solo un grupo limitado de solicitantes calificará para una exención del requisito de entrevista en persona:

• Personal diplomático e internacional de organizaciones: Solicitantes con visas A-1, A-2, C-3 (excepto asistentes o empleados personales), G-1 a G-4, y OTANO-1 a través de la OTAN-6 visas.
• Solicitantes de visa de tipo diplomático u oficial
• Ciertos viajeros renovadores: Solicitantes que renuevan un validez completa B-1, B-2, Visa B1/B2 o una Tarjeta Mexicana de Cruce Fronterizo dentro de los 12 meses posteriores a su vencimiento aún puede ser elegible para una exención si:
  • Aplicar en su país de nacionalidad o residencia
  • Tenía al menos 18 años de edad cuando se expidió su visa previa
  • Nunca se le ha negado una visa (a menos que la negativa haya sido superada o renunciada)
  • No tener inelegibilidad aparente o potencial

Incluso si es elegible para una exención, un oficial consular aún puede requerir una entrevista en persona.

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Lo que esto significa para los solicitantes y empleadores

La nueva política pone fin a las exenciones de entrevistas y al proceso de renovación de “Dropbox” ampliamente utilizado, para casi todas las categorías de visas de no inmigrantes, incluyendo:

• Visas H (trabajadores temporales)
• Visas L (transferidos dentro de la empresa)
• Visas F y M (estudiantes y aprendices de formación profesional)
• Visas J (visitantes de intercambio, incluidos académicos, investigadores y au pairs)

Este cambio de política afecta tanto a los solicitantes individuales como a los empleadores estadounidenses. Para los solicitantes, el fin del programa de Dropbox para la mayoría de las categorías de visas significa que ahora tendrán que programar y asistir a una entrevista en persona en una embajada o consulado de los Estados Unidos, incluso para renovaciones de rutina. Esto probablemente conducirá a tiempos de espera más largos, costos adicionales de viaje y plazos de procesamiento de visas extendidos. Los menores de 14 años y los adultos mayores de 79 años ya no están ampliamente exentos y también deberán comparecer en persona a menos que califiquen bajo una de las limitadas excepciones.

Los empleadores también sentirán el impacto. Los empleados internacionales que renuevan las visas H, L, F, M o J pueden enfrentar demoras al regresar a los Estados Unidos si las citas para entrevistas están atrasadas en sus países de origen. Eso podría interrumpir los planes de dotación de personal, los horarios de incorporación y las asignaciones globales. Las empresas deben esperar un mayor trabajo administrativo, desde ayudar a los empleados a encontrar espacios para citas hasta ajustar los plazos internos para las renovaciones de visas y los viajes internacionales.

Los programas que dependen de estudiantes o visitantes de intercambio, como pasantías, prácticas de investigación o arreglos de au pair, también pueden ser perturbados.

Qué hacer ahora

Si planeas solicitar una visa de no inmigrante:

• Verifique su elegibilidad: Vea si califica bajo las reglas actualizadas de exención de entrevista.
• Aplicar antes del 2 de septiembre si califica para una exención bajo la póliza actual.
• Monitorear los sitios web del consulado: Cada embajada o consulado de los Estados Unidos puede tener procedimientos ligeramente diferentes, disponibilidad de citas y pautas locales.

Para empleadores

• Revisar los próximos viajes internacionales o planes de renovación: Identificar a los empleados que puedan necesitar renovar visas mientras están en el extranjero y evaluar si los planes de viaje deben ser ajustados.
• Comunicarse temprano con los empleados: Avisa a los trabajadores patrocinados y a las contrataciones internacionales sobre la reversión de la exención de entrevistas y anímalos a verificar la disponibilidad de citas con suficiente antelación.
• Actualizar los plazos de incorporación y asignación: Incorporen tiempo de amortiguación para las renovaciones de visas y posibles retrasos relacionados con las entrevistas, especialmente para los empleados en las categorías H, L, F, M y J.
• Coordinar con asesores legales o socios de inmigración: Asegúrese de que sus equipos de recursos humanos y legales estén actualizados sobre los nuevos requisitos y listos para apoyar a los empleados afectados a través del proceso de renovación de la visa.

Boundless continuará monitoreando las actualizaciones y ayudando a los solicitantes y empleadores a navegar por los cambios en la política de inmigración de los Estados Unidos.

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