Prevención del acoso laboral de empleados H-1B

Visa de trabajo H-1B los titulares desempeñan un papel crucial en diversas industrias, aportando habilidades y experiencia únicas al lugar de trabajo. Garantizar su bienestar y prevenir el acoso en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de responsabilidad ética sino también una obligación legal para los empleadores estadounidenses. Estos empleados ya han navegado por un complejo proceso migratorio para trabajar en Estados Unidos, y dependen de sus empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro e inclusivo. Como Profesionales de RRHH, es esencial tomar medidas proactivas para prevenir el acoso y la discriminación dirigidos a los empleados H-1B en su organización. En esta entrada de blog, exploraremos los derechos básicos de los trabajadores H-1B y proporcionaremos estrategias procesables que cualquier departamento de recursos humanos puede tomar para prevenir el acoso en el lugar de trabajo:

Salarios y prestaciones para trabajadores extranjeros

Los empleados H-1B tienen derecho a salarios y beneficios específicos según las leyes laborales de Estados Unidos y los términos de sus contratos de trabajo. Es crucial que los empleadores respeten estos derechos para prevenir cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo:

• Compensación justa: Asegurar que a los empleados H-1B se les paguen salarios que cumplan o superen el salario prevaleciente para su ocupación en el área geográfica, como se especifica en la Solicitud de Certificación Laboral (LCA).
• Beneficios iguales: Los empleados H-1B deben recibir los mismos beneficios y privilegios que disfrutan sus homólogos ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes. Esto incluye atención médica, planes de jubilación y otros beneficios para empleados que se ofrecen en toda la empresa.
• Pago puntual: De acuerdo con las leyes del Departamento de Trabajo (DOL), los empleados H-1B deben ser pagados a tiempo, apegándose a los horarios de pago regulares y las leyes laborales de Estados Unidos.

Garantizar condiciones de trabajo seguras y prevenir el acoso

Las condiciones de trabajo seguras son esenciales para todos los empleados, incluidos los titulares de visas H-1B. Para prevenir el acoso, los empleadores y los departamentos de recursos humanos pueden implementar las siguientes estrategias:

• Entrenamiento de Sensibilidad Cultural: Proporcionar capacitación en sensibilidad cultural para todos los empleados, incluida la gerencia, puede ayudar a cerrar las brechas culturales, mejorar la comprensión entre una fuerza laboral diversa y reducir los casos de acoso arraigados en las diferencias culturales.
• Políticas claras contra el acoso: Puede ser útil desarrollar y comunicar políticas claras contra el acoso en toda la empresa que aborden explícitamente la protección de los trabajadores H-1B.
• Capacitación en Prevención del Acoso: Llevar a cabo capacitación regular de prevención del acoso para todos los empleados también puede ayudar a abordar las diferencias culturales y sensibilizar a los empleados para que reconozcan y denuncien el acoso.

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Denuncia de violaciones y trato injusto

Los trabajadores extranjeros a menudo dependen de su empleador para obtener su estatus legal en los Estados Unidos, lo que lleva a muchos a dudar sobre denunciar el acoso por temor a represalias o consecuencias negativas para su viaje de inmigración. Es esencial proporcionar a los empleados H-1B mecanismos claros para denunciar violaciones y trato injusto:

• Reporte anónimo: El establecimiento de canales de reporte anónimos puede permitir a los empleados reportar violaciones sin temor a represalias. Esto fomenta la comunicación abierta y empodera a las víctimas para que se den a conocer. Asegurar que los empleados H-1B sepan cómo acceder a estos canales y se sientan cómodos usándolos.
• Programas de Asistencia al Empleado (EAP): Algunas empresas optan por proporcionar Programas de Asistencia al Empleado que brindan asesoramiento confidencial y apoyo a los empleados que sufren acoso o discriminación.
• Investigación inmediata: Como profesionales de recursos humanos, es importante comprometerse con una investigación pronta y exhaustiva de todos los incidentes reportados.
• Canales gubernamentales: Si el empleador no aborda el tema, el siguiente curso de acción sería que el empleado afectado presentara una queja oficial ante el gobierno de los Estados Unidos. Tanto los trabajadores H-1B como los estadounidenses tienen la opción de reportar cualquier sospecha fraude o abuso del programa H-1B. Para ello, puede enviar un correo electrónico directamente a ReportH1BAbuse@uscis.dhs.gov o enviar el Formulario WH-4 al DOL.

Cómo pueden ayudar los departamentos de recursos humanos

En general, los departamentos de recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la prevención del acoso en el lugar de trabajo y en garantizar el bienestar de los empleados H-1B. Estos son algunos pasos adicionales a seguir:

• Educación y Sensibilización: Educar continuamente a sus empleados H-1B sobre sus derechos y protecciones en el lugar de trabajo. Esto incluye sus derechos, leyes contra la discriminación y el compromiso de la compañía con un entorno libre de acoso.
• Cumplimiento Legal: Manténgase al día con las leyes federales y estatales con respecto al acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Asegúrese de que las políticas y prácticas de su organización se alineen con estas regulaciones y las implemente activamente. También es crucial mantenerse informado sobre las leyes y regulaciones migratorias que pueden afectar a los empleados H-1B, y asegurarse de que la empresa las cumpla.
• Encuestas de empleados: Puede ser útil realizar encuestas anónimas a los empleados para medir el clima laboral. Esto ayudará a identificar las áreas que pueden necesitar mejoras y proporcionará una plataforma para que los empleados compartan sus experiencias.

Puede conocer más sobre el papel de los profesionales de recursos humanos durante el proceso de visa de trabajo en Guía de Boundless.