Apoyando las iniciativas DEI de su empresa a través de la inmigración

Los profesionales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son los arquitectos de la cultura corporativa, impulsando el cambio y fomentando un ambiente donde se escuchen multitud de voces. En un reciente estudio de LinkedIn, se informó que las empresas con un equipo DEI tenían un 22% más de probabilidades de ser vistas como “una empresa líder en la industria con talento de alto calibre”. Entre las compañías Fortune 500, más de 150 ahora publicar informes periódicos sobre sus iniciativas y estadísticas de DEI, destacando una mayor conciencia de la importancia de la DEI en el lugar de trabajo.

En la búsqueda de crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos, los profesionales de recursos humanos pueden contratar estratégicamente a inmigrantes para roles de DEI, agregando una perspectiva única y valiosa al equipo. En esta entrada de blog, exploraremos los beneficios de contratar inmigrantes para puestos de DEI y brindaremos información sobre el proceso de atraer, reclutar y apoyar el talento internacional.

Utilización de las perspectivas de los inmigrantes en el espacio DEI

Los inmigrantes aportan una gran cantidad de conocimientos culturales que pueden mejorar significativamente sus esfuerzos de DEI. Sus experiencias únicas proporcionan una comprensión matizada de la diversidad que va más allá de los marcos tradicionales. Los profesionales inmigrantes de la DEI a menudo tienen una perspectiva global, lo que permite a las organizaciones navegar por los matices culturales y crear políticas inclusivas que resuenen a escala internacional.

Puede obtener más información sobre los beneficios de desarrollar una fuerza laboral diversa en Guía de Boundless.

Atracción de talento inmigrante para roles de DEI

Los roles de DEI están aumentando en popularidad en muchas industrias en los EE. UU. Si está interesado en elevar de nivel las iniciativas DEI de su empresa mediante la contratación de talento extranjero, estos consejos pueden ser útiles durante el proceso:

• Descripciones de trabajo inclusivas: Elabore descripciones de puestos que enfaticen su compromiso con la diversidad y la inclusión. Comunica claramente los valores de tu empresa y muestra los esfuerzos para crear un ambiente acogedor para los inmigrantes.
• Destacando Oportunidades de Desarrollo Profesional: Enfatice el compromiso de su empresa con el crecimiento profesional y desarrollo de todos los empleados. Los candidatos inmigrantes pueden sentirse particularmente atraídos por organizaciones que ofrecen vías para el avance profesional y el desarrollo de habilidades.
• Construyendo una reputación de inclusión: Participe activamente en iniciativas que demuestren su compromiso con DEI, tanto interna como externamente. Los testimonios positivos de diversos empleados pueden mejorar la marca de su empleador y ayudar a atraer a los mejores talentos.

¿Busca más información? Hemos creado una guía sobre por qué las empresas estadounidenses deberían contratar talento extranjero aquí.

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Aprendiendo a medir y celebrar el éxito

Uno de los aspectos más importantes del desarrollo de un equipo DEI fuerte es implementar métricas claras para medir el éxito de sus iniciativas DEI. Evaluar regularmente el impacto de los profesionales inmigrantes de DEI en la cultura laboral y el desempeño organizacional general. Reconocer y celebrar las victorias de los miembros inmigrantes del equipo DEI también puede elevar la moral del equipo y resaltar el valor que aportan a la organización.

El resultado final

Contratar inmigrantes para roles DEI puede ser una estrategia transformadora, aportando nuevas perspectivas y conocimientos globales a su organización. Al buscar y apoyar intencionalmente el talento inmigrante, los profesionales de recursos humanos no solo enriquecen a sus equipos DEI sino que también contribuyen a la creación de un lugar de trabajo donde la diversidad es una fuerza motriz para la innovación y el éxito.

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