Apoyar a los empleados no seleccionados en la lotería H-1B: una guía para gerentes de recursos humanos

La lotería de visas H-1B es un evento importante para las empresas que esperan contratar trabajadores extranjeros altamente calificados. Pero con plazas limitadas y alta demanda cada año, muchos candidatos calificados no son seleccionados, lo que deja tanto a los empleados como a los empleadores en una posición difícil. Como líder de recursos humanos, es importante adoptar un enfoque proactivo para apoyar a los empleados afectados. Al explorar opciones y estrategias alternativas de visa, puede ayudar a retener el talento clave y asegurar la continuidad dentro de su organización. Aquí hay pasos prácticos y opciones a considerar:

1. Plan para futuras solicitudes de lotería H-1B
   • Potencial de loterías adicionales: Si bien las selecciones iniciales han sido hechas por USCIS, se pueden hacer secreciones secundarias e incluso terciarias si una selección inicial no avanza con el proceso H-1B.
   • Preparación Temprana: Comenzar los preparativos para el próximo ciclo de lotería H-1B con mucha anticipación. Asegúrese de que toda la documentación sea precisa y completa para evitar demoras.
   • Registros múltiples: Mientras mantiene el cumplimiento de las regulaciones de USCIS, considere enviar registros para múltiples candidatos para mejorar las posibilidades de selección.
2. Explore las opciones alternativas de visa
   • Visa L-1 (Transferencia intraempresa): Si su empresa tiene oficinas en el extranjero, considere transferir al empleado a una sucursal internacional. Después de cumplir con los requisitos de visa L-1, pueden regresar a los Estados Unidos bajo esta categoría.
   • Visa O-1 (Individuos con capacidad extraordinaria): Para los empleados que han demostrado una experiencia excepcional en su campo, la visa O-1 ofrece una vía alternativa. Evaluar si las calificaciones del empleado cumplen con los criterios O-1.
   • Visa TN (Para ciudadanos canadienses y mexicanos): Bajo el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), los ciudadanos de Canadá y México pueden ser elegibles para la visa TN, lo que les permite trabajar en ciertas ocupaciones profesionales en los EE.
   • Visa E-3 (Para ciudadanos australianos): Los ciudadanos australianos pueden calificar para la visa E-3, que es similar a la H-1B pero disponible exclusivamente para los australianos.
   • Visa H-1B1 (Para ciudadanos chilenos y singapurenses): Los ciudadanos de Chile y Singapur tienen acceso a la categoría de visa H-1B1, que es similar a la H-1B pero con su propio tope anual. Esta opción puede ser más fácil de asegurar, ya que generalmente ve menos competencia que el estándar H-1B.
   • Empleo H-1B exento de límite: Ciertas instituciones sin fines de lucro, de investigación o de educación superior pueden patrocinar a trabajadores H-1B sin estar sujetos a la lotería. Explore las asociaciones o roles dentro de dichas organizaciones.
3. Considerar más oportunidades de educación
   • Grados Avanzados: Aliente a los empleados a cursar estudios superiores, como una maestría o un doctorado, lo que puede abrir oportunidades adicionales de visa y mejorar sus calificaciones para futuras solicitudes H-1B.
   • Día 1 Programas de Formación Práctica Curricular (CPT): Algunas universidades ofrecen CPT desde el primer día de matrícula, permitiendo que los estudiantes trabajen mientras estudian. Esta puede ser una opción viable para mantener la autorización de empleo.
4. Empleo Seguro en el Extranjero
   • Trabajar para un empleador estadounidense en el extranjero: Algunas compañías estadounidenses contratan empleados en el extranjero y luego los transfieren de regreso con una visa L-1.
   • Obtenga experiencia y vuelva a aplicar más tarde: Trabajar en otro país puede fortalecer las calificaciones del empleado para futuras solicitudes de visa.
5. Consulte con expertos en inmigración
   • Orientación legal: Interactúa con abogados de inmigración con experiencia para navegar el complejo panorama de visas de manera efectiva. Pueden proporcionar asesoramiento personalizado basado en las circunstancias específicas de cada empleado y de su organización.
6. Mantener una comunicación abierta
   • Apoyo al Empleado: Mantener abiertas las líneas de comunicación con los empleados afectados. Proporcionarles información sobre sus opciones y apoyarlos a través del proceso de toma de decisiones.
7. Explorar estrategias adicionales
   • Empleo concurrente con empleadores exentos de tope: Los empleados pueden ser elegibles para un empleo H-1B concurrente tanto con un empleador exento de tope como con un empleador sujeto a tope. Si el empleado asegura un puesto en una institución exenta de tope (como una universidad o una organización sin fines de lucro afiliada), un empleador sujeto al tope puede presentar una petición H-1B concurrente, lo que permite que el empleado trabaje para ambas organizaciones simultáneamente.
   • B-1 en lugar de visa H-1B: Para asignaciones especializadas a corto plazo, la visa B-1 en lugar de H-1B permite a los empleados realizar trabajos de nivel H-1B en Estados Unidos mientras permanecen en la nómina del empleador extranjero. Esta opción es adecuada para proyectos temporales y requiere un cuidadoso cumplimiento de criterios específicos.
   • Solicitudes de Green Card patrocinadas por el empleador: Considere iniciar el proceso de tarjeta verde basado en el empleo para empleados clave. Si bien esta es una solución a más largo plazo y no proporciona autorización de trabajo inmediata, iniciar el proceso puede demostrar el compromiso de la compañía de retener al empleado y puede alinearse con los objetivos de residencia a largo plazo del empleado.
   • Opciones de Movilidad Global: Si su organización tiene operaciones internacionales, considere asignar al empleado a un puesto en el extranjero. Esta estrategia permite que el empleado continúe contribuyendo a la empresa mientras que potencialmente se vuelve elegible para el estatus de transferido intracompañía L-1 en el futuro.

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Al explorar opciones alternativas y ofrecer apoyo, los gerentes de recursos humanos pueden ayudar a los empleados que no fueron seleccionados en la lotería H-1B a continuar trabajando legalmente en los Estados Unidos, al tiempo que aseguran que sus organizaciones retengan a los mejores talentos internacionales.

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