Empresas tecnológicas contratan a la mayor cantidad de trabajadores H-1B

Abundan los mitos sobre la naturaleza y efecto de la inmigración en Estados Unidos. Muchos argumentan que la afluencia de inmigrantes H-1B impacta negativamente la disponibilidad de empleo para ciudadanos estadounidenses igualmente capaces. Otros dicen que la única razón por la que las grandes empresas tecnológicas contratan trabajadores de esta manera es para disminuir el costo de la mano de obra porque, según el argumento, no necesitan pagar a los trabajadores H-1B tanto como sus homólogos ciudadanos estadounidenses. Echemos un vistazo más de cerca a las empresas que contratan más trabajadores H-1B y su impacto en la economía estadounidense.

H-1B, en pocas palabras

La visa H-1B otorga al destinatario la capacidad de vivir y trabajar en Estados Unidos durante la duración del periodo de validez (hasta 3 años con una posible extensión a 6). Los titulares de visa deben trabajar para el patrón que los contrató bajo el H-1B, y para obtener esta condición, deben tener una licenciatura (o su equivalente) en el campo correspondiente.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) realiza una lotería cada año a partir del 1 de abril. Cada año, solo se ponen a disposición 85 mil visas, y tienden a ir rápidamente. En 2014, el tope se llenó dentro de los 6 días siguientes a la apertura de la lotería. (Tenga en cuenta que hay alternativas a la H-1B en caso de que el peticionario pierda la lotería.)

El H-1B se entrega a menudo a quienes trabajan en finanzas, ingeniería, arquitectura, medicina, educación y tecnología. Quizás el receptor más común del H-1B es el trabajador tecnológico. De acuerdo con el Análisis del Instituto de Política Económica de los datos H-1B del Departamento de Trabajo (DOL) para el año fiscal 2022, las 5 principales empresas que utilizan H-1B son:

• Amazon
• Infosys
• Servicios de Consultoría Tata
• Cognizante
• Google

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H-1B, una bendición económica

A medida que la industria tecnológica continúa creciendo, las empresas estadounidenses (como las anteriores) tienen una necesidad desesperada de desarrolladores de software e ingenieros de sistemas, y debido a la escasez de mano de obra en el frente interno, no tienen más remedio que mirar al extranjero. La visa H-1B proporciona un camino para satisfacer esta demanda.

Pero, algunos argumentan, mientras estos trabajadores satisfacen una demanda, lo hacen a costa del empleo en Estados Unidos

niveles porque cuando se contrata a un ciudadano no estadounidense, un trabajador estadounidense perfectamente capacitado no lo es. Y, continúa el argumento, estos trabajadores tecnológicos no estadounidenses solo son contratados porque proporcionan mano de obra más barata. Esta perspectiva pierde algunos puntos clave.

Por un lado, ignora completamente el hecho de que, según un estudio escrito por Vivek Wadhwa, entre 1995 y 2005, más del 50% de las empresas emergentes en el Área de la Bahía fueron iniciadas por inmigrantes. Estas empresas, a su vez, han llegado a generar enormes grupos de empleo, mejorando efectivamente las oportunidades laborales para los trabajadores locales de Estados Unidos. En la siguiente sección, tocaremos otro aspecto importante del proceso H-1B, un aspecto que a menudo pasa desatendido en el discurso en torno a la inmigración.

H-1B, la Solicitud de Condición Laboral

Antes de que un solicitante de empleo pueda solicitar una visa H-1B, el empleador primero debe presentar una petición (Formulario I-129) a USCIS, y antes de que puedan presentar esa petición, deben presentar lo que se conoce como Solicitud de Condición Laboral (LCA) con el Departamento del Trabajo (DOL). El LCA tiene algunas funciones. En primer lugar, asegura que al solicitante de empleo se le ofrezca un salario o salario mayor o igual al salario prevaleciente para ese tipo de empleo en la región patronal. En segundo lugar, según las instrucciones de LCA, el empleador debe dar fe de que contratar a un ciudadano no estadounidense no “desplazará a trabajadores estadounidenses empleados de manera similar” en ese campo.

Entonces, no sólo el H-1B cuenta con mecanismos para evitar pagar menos a los nuevos reclutas no estadounidenses; también proporciona una salvaguardia contra el desplazamiento de la fuerza laboral doméstica. Puede obtener más información sobre Cumplimiento de normas H-1B y común Errores H-1B para evitar en las guías de Boundless.