5 errores principales de H-1B que cometen las empresas

Contratación de talento extranjero a través del Programa de visa H-1B puede ser una excelente manera de impulsar el éxito de su empresa en su industria y crear una fuerza laboral más diversa y dinámica. No obstante, contratar a un empleado H-1B no está exento de desafíos, y cualquier error cometido por el empleador patrocinador durante el proceso puede poner en peligro el estatus del titular del H-1B en Estados Unidos y la capacidad de la empresa para contratar talento extranjero en el futuro. Estos son algunos errores comunes que cometen los empleadores estadounidenses al navegar por el programa H-1B:

1. Errores en la descripción del trabajo

Una de las trampas más comunes de H-1B comienza con la descripción del trabajo. Muchas empresas elaboran inadvertidamente descripciones de puestos que son demasiado estrechas o específicas, lo que puede limitar el grupo de candidatos potenciales. Para cumplir con los requisitos H-1B, el trabajo debe ser una “ocupación de especialidad”, lo que significa que debe requerir una licenciatura o superior en un campo relacionado. Es crucial asegurarse de que la descripción del trabajo refleje los deberes reales y las calificaciones educativas necesarias.

2. Errores al presentar la Solicitud de Condición Laboral (LCA)

La Aplicación de Condición Laboral (LCA) es un componente crítico del proceso H-1B. Las empresas deben presentar la LCA ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) antes de presentar la petición H-1B al USCIS. Se debe presentar el LCA no antes de 6 meses antes de la fecha de inicio del empleado como se indica en el LCA.

Los errores comunes en la LCA incluyen imprecisiones en la determinación de la tasa salarial prevaleciente, detalles incorrectos del lugar de trabajo o falta de información o inconsistente. Los errores en el LCA pueden resultar en retrasos o denegaciones, por lo que es esencial revisar cuidadosamente y completar este formulario con precisión. Puede obtener más información sobre el proceso de LCA y cómo cumplir con las regulaciones de LCA en nuestra guía aquí.

{{newsletter-component}}

3. Tasas de presentación incompletas o incorrectas

Otro error común que cometen los empleadores estadounidenses al patrocinar a los empleados H-1B es presentar una petición con tarifas de presentación gubernamentales incompletas o incorrectas. No presentar las tarifas correspondientes puede resultar en demoras e incluso en el rechazo de la petición H-1B.

Para ver un desglose completo de las tarifas de presentación de H-1B y cualquier costo adicional que se puede esperar al patrocinar a un empleado H-1B, consulte nuestro guía de costos.

4. Problemas salariales

Las regulaciones H-1B requieren que los empleadores paguen a sus empleados H-1B el mayor del salario real pagado a otros empleados en el mismo rol o el salario prevaleciente para la ocupación. Los empleadores estadounidenses también deben pagar al empleado H-1B a más tardar 30 días después de ingresar al país con una visa H-1B (o 60 días después de la fecha de validez de la visa si el empleado ya se encuentra en los Estados Unidos con el estatus H-1B). El incumplimiento de estos requisitos salariales puede conducir a violaciones del programa H-1B y graves consecuencias bajo la ley de inmigración de los Estados Unidos. Las empresas deben realizar encuestas salariales exhaustivas y garantizar el cumplimiento de los requisitos salariales vigentes para evitar posibles problemas legales.

5. Falta de organización de la documentación

Mantener la documentación organizada y actualizada es crucial para el cumplimiento bajo el programa H-1B. Las empresas deben mantener registros de todos los documentos H-1B, incluyendo la LCA, las peticiones H-1B, los currículums de los empleados, las ofertas de trabajo y cualquier comunicación con agencias gubernamentales. El no mantener la documentación organizada puede dificultar la respuesta a las consultas o auditorías del gobierno y puede resultar en sanciones o violaciones del programa de visas.

¿Necesita más ayuda sobre cómo administrar el cumplimiento de visas de trabajo? Te tenemos cubierto.