El TPS para los venezolanos está terminando: lo que los empleadores deben hacer a continuación

La Corte Suprema de los Estados Unidos ha despejó el camino para que el gobierno federal ponga fin a las protecciones de deportación y permisos de trabajo para más de 350,000 migrantes venezolanos con Estatus de Protección Temporal (TPS), lo que crea serios problemas de personal para los empleadores.

Los titulares venezolanos de TPS son una parte importante de la fuerza laboral estadounidense en diversas industrias. Han ayudado a cubrir la escasez persistente en construcción, hospitalidad, agricultura y otros trabajos prácticos. Ahora, con el programa en riesgo, los empleadores a nivel nacional podrían quedar revueltos.

A continuación se presenta un desglose de qué industrias se ven más afectadas y qué pueden hacer los empleadores para prepararse para la pérdida de estos trabajadores.

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¿Cuándo termina el TPS?

Para la mayoría de los titulares venezolanos de TPS, la autorización de trabajo es válida hasta el 10 de septiembre de 2025, bajo la designación 2021. Un grupo más pequeño, alrededor de 5,000 individuos, está protegido hasta el 2 de octubre de 2026, debido a litigios en curso. Los empleadores deben verificar las fechas de vencimiento de los empleados permisos de trabajo (EADs) y comience la planificación de la fuerza laboral ahora.

Industrias más afectadas

Hospitalidad y Servicio de Alimentos

Los restaurantes, hoteles y negocios turísticos dependen en gran medida de los titulares de TPS para roles como cocineros, limpiadores y servidores. En estados como Florida, estos trabajadores han mantenido a flote los negocios hoteleros durante la escasez de mano de obra. Perderlos podría reducir el servicio y limitar las operaciones.

Construcción

Los titulares venezolanos de TPS son una parte importante de la fuerza laboral de la construcción, desde trabajadores generales hasta asistentes de electricistas. Los contratistas pueden tener dificultades para completar los proyectos a tiempo o asumir nuevos trabajos a medida que la mano de obra se endurece aún más.

Soporte de atención médica

Los ayudantes de salud en el hogar, los asistentes de enfermería y el personal del hospital se encuentran entre los roles que desempeñan los titulares de TPS. Con muchos proveedores de atención médica que ya tienen poco personal, esto podría profundizar las brechas de cobertura y sobrecargar los servicios de atención de ancianos.

Agricultura

Desde la cosecha de cultivos hasta el procesamiento de alimentos, los titulares de TPS son parte de la columna vertebral agrícola. Las operaciones agrícolas de Florida, en particular, podrían enfrentar graves déficits si se pierde esta fuerza laboral.

Servicios de Limpieza y Mantenimiento

Los equipos de limpieza, el personal de mantenimiento de edificios y los custodios se encuentran entre los más afectados. Estos roles son esenciales y, a menudo, difíciles de cumplir solo con los trabajadores estadounidenses.

Estudio de caso: Doral, Florida — “Doralzuela” y el impacto regional

Doral, Florida —a menudo referida como “Doralzuela” debido a su gran población venezolana— ofrece una imagen clara de lo que está en juego.

El propietario de un negocio local Wilmer Escaray emplea alrededor de 150 trabajadores en sus restaurantes y mercados, aproximadamente el 70% de los cuales son titulares venezolanos de TPS. La decisión de la Suprema Corte lo ha dejado incierto sobre cómo mantener los niveles de personal o continuar las operaciones sin ellos.

“El impacto para el negocio será realmente duro”, dijo a la revista de negocios ColoradoBiz.

Florida es el hogar del mayor número de titulares venezolanos de TPS en el país, y ciudades como Doral sentirán primero el déficit laboral. A medida que expiren los permisos de trabajo de TPS, las empresas locales podrían enfrentar despidos, servicios reducidos y disminución de los ingresos.

Qué pueden hacer los empleadores

Si su negocio depende de los titulares de TPS, ahora es el momento de prepararse. A continuación, se presentan algunas opciones legales y estrategias de la fuerza laboral a considerar:

1. Aproveche las visas de trabajo estacionales (H-2B)

El Visa H-2B permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para trabajos no agrícolas que son estacionales o de carga pico en la naturaleza, como personal de restaurantes, paisajistas o amas de llaves de hoteles.

• Ideal para: Hospitalidad, turismo, paisajismo, contratistas de construcción con necesidades estacionales.

• Pro: A veces se agregan visas adicionales a mediados de año durante el pico de demanda.

• Desafío: Altamente competitivo y con tope anual.

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2. Utilice H-2A para el trabajo agrícola y agrícola

Las granjas y procesadores de alimentos que enfrentan la pérdida de trabajadores de TPS pueden considerar la Visa H-2A, que otorga autorización de trabajo temporal a los extranjeros en empleos agrícolas estacionales.

• Ideal para: Granjas, viveros, plantas empacadoras.

• Pro: Sin límite numérico.

• Desafío: Los empleadores deben cubrir la vivienda, las comidas y el transporte.

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3. Patrocine a los trabajadores a largo plazo (tarjeta verde EB-3)

El EB-3 La categoría “Otros Trabajadores” permite a los empleadores patrocinar a los trabajadores para obtener tarjetas verdes en trabajos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia.

• Ideal para: Trabajadores de largo plazo en construcción, cuidados, servicio de alimentos, trabajos de custodia.

• Pro: Proporciona autorización de trabajo permanente.

• Desafío: Se requieren largos tiempos de procesamiento y certificación laboral.

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4. Identificar Talento Autorizado de Trabajo Alternativo

Los empleadores pueden ampliar la contratación contratando a poblaciones inmigrantes que ya cuentan con autorización legal de trabajo, como refugiados, asilados, tarjeta verde titulares y titulares de TPS de otros países designados como El Salvador, Sudán o Ucrania. Por lo general, estas personas tienen EADS válido y están autorizadas para trabajar en los EE. UU.

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5. Aproveche los recursos estatales y locales de la fuerza laboral

Algunos estados ofrecen programas para ayudar a los empleadores a encontrar, capacitar y retener nuevos trabajadores. Por ejemplo, la Comisión de Fuerza Laboral de Texas se asocia con los empleadores para financiar la capacitación laboral a través de su Fondo de Desarrollo de Habilidades, mientras que estados como Colorado y California ofrecen subsidios salariales y programas de certificación acelerados en atención médica y oficios. Las juntas de desarrollo de la fuerza laboral local y los Centros de Empleo Americanos también pueden ayudarte a conectarte con candidatos listos para el trabajo y financiamiento disponible.

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Pasos de acción para empleadores

• Audite su fuerza laboral: Reseña Formularios I-9 y registros internos para identificar qué empleados están en TPS. Confirme las fechas de vencimiento en sus EADs; la mayoría vencerá antes del 10 de septiembre de 2025. Priorice los roles que pueden ser difíciles de reemplazar o elegibles para un patrocinio a largo plazo.
• Manténgase informado: Realice un seguimiento de las actualizaciones de USCIS y DHS sobre los plazos de terminación de TPS, las renovaciones de EAD y cualquier período de gracia. Asigne a alguien de su equipo para monitorear estos anuncios y marcar cualquier cambio que afecte la planificación de su fuerza laboral.
• Consulte a un abogado de inmigración: Evalúe opciones legales alternativas para sus empleados de TPS. Un abogado puede ayudar a determinar si los trabajadores califican para el patrocinio EB-3, humanitarian parole, asilo u otra ayuda. Comience temprano, ya que algunas opciones requieren que los trabajadores mantengan un estatus migratorio válido durante todo el proceso.
• Planificar las brechas de reclutamiento: Calcule cuántos roles podrían verse afectados y cómo se ve el cronograma de reemplazo. Construir planes de contingencia que puedan incluir capacitación interna, nuevas estrategias de reclutamiento o programas laborales estacionales como H-2A o H-2B. Ajustar los presupuestos para tener en cuenta los costos agregados en la contratación, capacitación o presentaciones legales.
• Explore las asociaciones: Trabajar con organizaciones locales y nacionales que apoyan a los solicitantes de empleo inmigrantes y refugiados. Esto incluye agencias de reasentamiento de refugiados (como IRC o HIAS), juntas de desarrollo de la fuerza laboral y programas de empleo sin fines de lucro. Estos grupos pueden ayudarle a conectarse con candidatos autorizados para trabajar y proporcionar soporte de incorporación.

Línea de fondo

El fin del TPS para los venezolanos podría causar importantes interrupciones para los empleadores estadounidenses, particularmente en industrias que ya están luchando por contratar. Ahora es el momento de tomar medidas, explorar alternativas legales y prepararse para los cambios que se avecinan.

Boundless continuará haciendo un seguimiento de los desarrollos y proporcionará actualizaciones a medida que se lance una nueva guía.

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