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El presidente Donald Trump firmó el viernes una orden ejecutiva lanzando el Visa “Trump Gold Card”, que otorga residencia permanente en Estados Unidos (una tarjeta verde) y un camino hacia la ciudadanía a cambio de una inversión de $1 millón, un recorte del 80% de la inversión originalmente propuesta de $5 millones después Valoración inicial de lukewarm de la comunidad internacional de inversiones.
La administración ha dijo que el programa Gold Card está destinado en última instancia reemplazar el EB-1 y EB-2 visas basadas en el empleo y generar ingresos para el Tesoro de Estados Unidos, con el objetivo declarado de ayudar a reducir la deuda federal.
Datos clave
- Tarjeta de Oro ($1 millón): La Tarjeta Oro estándar ya está abierta para postularse en el portal oficial del gobierno trumpcard.gov, ofreciendo una tarjeta verde y un camino hacia la ciudadanía por una contribución de 1 millón de dólares.
- Tarjeta Oro Corporativa ($2 millones): Una “Tarjeta Oro Corporativa” también está disponible para las empresas por $2 millones, lo que permite a las empresas acelerar la residencia en Estados Unidos para un empleado y transferir ese beneficio a otro trabajador por una tarifa, junto con un cargo anual de mantenimiento requerido.
- Tarjeta Platinum ($5 millones): Las personas pueden unirse a una lista de espera para la recién propuesta “Tarjeta Platino” de 5 millones de dólares, que otorga hasta 270 días en Estados Unidos anualmente sin activar impuestos estadounidenses sobre ingresos no estadounidenses, a la espera de la aprobación del Congreso.
- Visas basadas en el empleo: A pesar de antes reclamaciones por el secretario de Comercio Howard Lutnick que la Tarjeta Oro reemplazaría a la Visa de inversionista EB-5, la administración ahora señala que podría reemplazar las visas EB-1 y EB-2 en su lugar. Actualmente, las vías de visa EB-1, EB-2 y EB-5 siguen disponibles.
Implicaciones clave
Un cambio de la creación de empleo a la inmigración basada en la riqueza
A diferencia de EB-5, que exige una inversión en un proyecto comercial que crea o preserva 10 empleos en Estados Unidos, la Tarjeta Oro elimina cualquier requisito directo de creación de empleo; en cambio, los candidatos simplemente aportan $1 millón directamente al gobierno a cambio de la residencia permanente (después de la investigación de seguridad). Esto desplaza la inmigración de inversionistas hacia la riqueza solamente, sin beneficios laborales garantizados para los trabajadores estadounidenses.
Brechas de talento calificado y reclutamiento
Los empleadores deben tener en cuenta que el programa Gold Card está dirigido a inversionistas de ultra alto patrimonio, no a talentos calificados. El programa no proporciona una vía directa para las empresas que buscan reclutar profesionales especializados que no cumplan con estos criterios de riqueza. La mayoría de los talentos globales seguirán necesitando visas de trabajo tradicionales (H-1B, O-1, etc.), las cuales siguen sujetas a nuevas tarifas y cambios normativos.
Pool Global de Talento y Competitividad
Este cambio de política podría influir en la forma en que se ve a Estados Unidos a nivel mundial. Países como Canadá, Australia y REINO UNIDO. corten activamente a trabajadores calificados con políticas de inmigración eficientes, mientras que Estados Unidos está priorizando la entrada basada en la riqueza. Si las visas de inversionista tienen prioridad sobre las visas de empleo, Estados Unidos corre el riesgo de perder a profesionales altamente educados que buscan opciones más rápidas y menos costosas en otros lugares.
Adveritaciones legales y de política
El programa de visa Gold Card es administrado por el Departamento de Comercio, no por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Expertos precaución que la plena implementación requerirá una nueva autorización del Congreso, especialmente para exenciones fiscales y beneficios ampliados.
Información procesable para empleadores
Manténgase informado y aboge
Monitoree de cerca los cambios en la política de inmigración y evalúe cómo podrían afectar sus estrategias de personal, ya sea a través de cambios en la disponibilidad de talento calificado o cambios en los canales de reclutamiento. En términos prácticos, esto significa revisar regularmente cómo las políticas emergentes podrían alterar sus necesidades de contratación, planes de capacitación o incluso proyecciones comerciales a largo plazo. Para ayudar a dar forma a políticas favorables, considere unirse a coaliciones de la industria o asociaciones empresariales como Cámara de Comercio de los Estados Unidos, el Asociación Nacional de Fabricantes, o grupos específicos del sector como TechNet. Estas organizaciones abogan por reformas migratorias diseñadas para asegurar un flujo constante de trabajadores calificados.
Expandir las estrategias globales de reclutamiento
Dadas las incertidumbres migratorias de Estados Unidos, las empresas podrían considerar diversificar las estrategias de contratación estableciendo oficinas satélite en países más amigables con la inmigración. Promover un programa de movilidad global ayuda a mantener el acceso al talento internacional, incluso a medida que cambian las políticas de Estados Unidos.
Aprovecha las Visas Tradicionales de Talento
Si la Tarjeta Oro es inalcanzable o no satisface sus necesidades, las visas tradicionales siguen disponibles. Si bien existe una considerable incertidumbre en torno al futuro de Programa de visa H-1B tras el anuncio de un nuevo cargo de $100,000,”Firewall del proyecto,” y una propuesta reemplazo del sistema de lotería, otros opciones de visa basadas en el empleo puede ayudar a las empresas a asegurar los mejores talentos extranjeros, incluyendo:
- El Visa O-1
- El Visa J-1 (Iniciativa de investigación STEM para las primeras carreras)
- El Visa EB-1A
- El Visa EB-2 de Exención de Interés Nacional (NIW)
Mirando hacia el futuro
La visa “Tarjeta Dorada” del presidente Trump representa un cambio importante lejos de la inmigración tradicional basada en el empleo. Si bien puede atraer a los inversores ultra ricos, hace poco para abordar la actual escasez de talento en industrias clave. Por ahora, los empleadores estadounidenses deben monitorear los cambios en la política de inmigración y refinar sus estrategias globales de reclutamiento para mantenerse competitivos.
En Boundless, hemos visto de primera mano cómo vías como O-1, EB-1A y EB-2 NIW continúan ayudando a las empresas a asegurar el talento que necesitan. A medida que cambian las políticas, estas opciones siguen siendo una base importante para las empresas que buscan planificar con confianza.
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