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El Departamento de Estado de los Estados Unidos (DOS) anunciado que a partir del 1 de noviembre de 2025, todos los solicitantes de visa de inmigrante deberán completar sus entrevistas en el distrito consular designados para su lugar de residencia o, si así se solicita, en su país de nacionalidad. Actualmente, los aspirantes tienen flexibilidad a la hora de elegir el lugar de su entrevista.
Las nuevas reglas cambian la forma en que se manejan los casos de visas de inmigrantes en todo el mundo, como parte de la administración Trump empuje más amplio para endurecer las normas migratorias y aumentar la supervisión del proceso.
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Detalles clave de la política
- La política afecta a todas las categorías de visas de inmigrante, incluyendo familia- y basado en el empleo aplicaciones así como Visa de Diversidad ganadores de lotería en el Año del programa DV-2026.
- El Centro Nacional de Visas (NVC) generalmente mantendrá las citas existentes para minimizar las interrupciones.
- Para los solicitantes que viven en países donde las operaciones de visa de rutina están suspendidas o pausadas, el DOS ha designado puestos de procesamiento alternativos para garantizar la continuidad de las operaciones (véase el cuadro a continuación).
- El DOS dijo que hará raras excepciones para emergencias humanitarias o médicas, aunque no especificó los criterios.
Puestos de procesamiento designados para visas de inmigrante
Lo que esto significa para los inmigrantes estadounidenses y sus familias
Para las personas y familias que esperan reunirse en los Estados Unidos, la nueva regla limita las opciones para dónde entrevistas de visa puede tener lugar. En el pasado, los solicitantes podían solicitar entrevistas en otros consulados si la oficina de campo de su país de origen enfrentaba largas tiempos de espera o personal limitado. Esta flexibilidad a veces ayudó a acelerar el procesamiento de casos o facilitó la asistencia a las entrevistas.
Lo que los solicitantes de visa de inmigrante pueden hacer ahora
Sus próximos pasos dependen de dónde se encuentre en el proceso de inmigración.
Para los solicitantes actuales:
Si tiene un caso de visa de inmigrante pendiente, verifique los puestos de visa de inmigrante designados para su país y confirme su ubicación asignada con el NVC. Por lo general, se mantendrán los nombramientos existentes, pero comprender su puesto designado es importante para la planificación de contingencias.
Aquellos que deseen transferir su caso a un nuevo distrito consular después de que el NVC haya programado la cita deben comunicarse con el NVC directamente utilizando su Formulario de consulta pública. No se ponga en contacto directamente con las secciones consulares, ya que esto puede retrasar el procesamiento.
Esté preparado para proporcionar información adicional para confirmar su lugar de residencia si solicita una entrevista en un lugar que no sea su distrito consular asignado.
Para futuros solicitantes:
Incluya los nuevos requisitos de residencia en su planificación migratoria. Considere los tiempos de procesamiento y la capacidad en su puesto designado al hacer proyecciones de cronograma.
A medida que el panorama migratorio continúa evolucionando, mantenerse al día con los cambios en las políticas y trabajar con un abogado de inmigración experimentado puede ayudar a prevenir demoras.
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Lo que esto significa para los empleadores estadounidenses
Para empleadores de EE. UU. Apadrinar talento internacional, esta política introduce nuevas complejidades en la planificación de la fuerza laboral y los plazos de inmigración. Las empresas con operaciones globales o las que reclutan activamente trabajadores extranjeros necesitarán recalibrar sus estrategias de contratación y procesos de incorporación.
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La política impacta especialmente a las empresas que contratan de países como Rusia, Irán y Venezuela, donde las entrevistas de visa deben realizarse en terceros países. Esto podría crear nuevos retrasos y cuellos de botella para llenar las contrataciones esenciales.
Los empleadores que patrocinan a los trabajadores inmigrantes a través de procesos de tarjeta verde basados en el empleo deben crear un tiempo de amortiguación adicional en los planes de incorporación y movilidad para evitar interrupciones operativas. Esto es especialmente importante para las empresas de tecnología, salud y otros sectores que dependen en gran medida del talento internacional.
Mirando hacia el futuro
El cambio de política es un recordatorio de lo importante que es planificar con anticipación y mantenerse al día con las cambiantes reglas de inmigración. El Departamento de Estado dice que la mayoría de los solicitantes no tendrán sus entrevistas canceladas o trasladadas, pero con menos opciones disponibles, las familias y los empleadores deberían considerar trabajar con un abogado de inmigración con experiencia para ayudarlos a navegar el proceso.
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- Flexibilidad reducida: Se elimina en gran medida la capacidad de elegir consulados más convenientes o de procesamiento más rápido.
- Períodos de separación prolongados: Las familias pueden experimentar tiempos de procesamiento más largos, especialmente en regiones con atrasos consulares o capacidad limitada.
- Aumento de los costos de viaje: Los solicitantes pueden enfrentar mayores gastos al viajar a puestos designados, particularmente aquellos en países con operaciones suspendidas que deben entrevistarse en terceros países.
- Desafíos de planificación: Las nuevas reglas requieren una coordinación más cuidadosa de los horarios familiares y los recursos financieros
- Requerimientos de documentación: Es posible que se requiera una prueba adicional de residencia para aquellos que buscan excepciones humanitarias raras.
- Plazos de procesamiento extendidos: Los departamentos de recursos humanos deben tener en cuenta el tiempo de procesamiento adicional en las proyecciones de contratación, en particular para los candidatos en países con puestos de procesamiento designados.
- Aumento de los costos de reclutamiento: Es posible que las empresas deban presupuestar los viajes de los empleados a lugares de entrevista designados, lo que podría incluir vuelos internacionales y estadías prolongadas.
- Planificación estratégica de la fuerza laboral: Las empresas deben evaluar la distribución geográfica de su cartera de talentos y considerar el panorama de procesamiento de visas al tomar decisiones de contratación.
- Cumplimiento de normas y coordinación: Los requisitos de documentación mejorados pueden requerir una colaboración más estrecha con los abogados de inmigración y apoyo adicional de recursos humanos para los solicitantes de visa.
- Desventaja competitiva: Las demoras en la obtención de talentos internacionales clave podrían afectar las operaciones comerciales y el posicionamiento competitivo en los mercados mundiales.
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