USCIS reduce la validez de EAD para solicitantes de ajuste de estatus a 18 meses

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) reducirá drásticamente la duración Documentos de Autorización de Empleo (EADs) para muchos solicitantes, incluidas las personas con pendientes ajuste de estatus casos, volviendo a bajar la validez máxima a 18 meses. El cambio entra en vigencia el 5 de diciembre, y se aplicará tanto a las solicitudes nuevas como a las pendientes que aún no se han decidido.

Durante los últimos dos años, muchos solicitantes recibieron EADs válidos hasta por cinco años. USCIS ahora está revirtiendo esa política, diciendo que los períodos de validez más cortos permitirán que la agencia ejecute controles de seguridad con mayor frecuencia e identifique mejor los posibles problemas durante los casos de inmigración pendientes desde hace mucho tiempo.

Quién se ve afectado

El nuevo límite de 18 meses se aplica a las personas que:

• Fueron admitidos como refugiados
• Se les concedió asilo
• Se les concedió la retención de deportación o remoción
• Tener un caso pendiente de asilo o retención
• Tener una solicitud de ajuste de estatus pendiente bajo INA 245
• Tener una solicitud pendiente de suspensión de deportación, cancelación de remoción o alivio NACARA

Cualquier EAD en estas categorías que esté pendiente o presentado después del 5 de diciembre caerá bajo el nuevo límite.

Lo que esto significa para los solicitantes de la tarjeta verde

Los solicitantes de ajuste de estatus a menudo confían en su EAD mientras esperan una decisión sobre la tarjeta verde, un proceso que puede llevar años. Revertir la validez de cinco años significa que estos solicitantes deberán renovar con más frecuencia, lo que agregará costos, papeleo y planificación.

Una validez más corta también aumenta las apuestas para la presentación oportuna. Las solicitudes de renovación se pueden presentar hasta 180 días antes de que expire una tarjeta, y presentarlas anticipadamente será aún más importante para evitar lapsos en la autorización de trabajo. Los empleadores también pueden enfrentar más frecuentes I-9 reverificación a medida que los trabajadores pasan por las renovaciones.

Cambios para los solicitantes de libertad condicional y TPS

USCIS también actualizó las reglas de validez de EAD para varias categorías basadas en libertad condicional. A partir del 5 de diciembre, los solicitantes de los siguientes grupos recibirán un EAD válido por la duración del período de libertad condicional o por un año, lo que sea más corto:

• Personas en libertad condicional como refugiadas
• Parolés en general
• Cónyuges de empresarios en libertad condicional
• Individuos con Estatus de Protección Temporal (TPS) o con una solicitud de TPS pendiente

Anteriormente, algunos de estos solicitantes podían recibir EADs vinculados a períodos de libertad condicional de varios años.

Lo que los solicitantes y los empleadores deben hacer ahora

• Realice un seguimiento cercano de las fechas de vencimiento de EAD
• Presente las solicitudes de renovación en el plazo más temprano de 180 días
• Prepárese para una reverificación I-9 más frecuente
• Espere una validez más corta para cualquier solicitud EAD que aún esté pendiente el 5 de diciembre

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