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Buenas noticias para Visa H-1B titulares y los que esperan tarjetas verdes basadas en el empleo! USCIS ha añadido un actualización de políticas que describe los criterios de elegibilidad para documentos de autorización de empleo (EADs) basado en “circunstancias apremiantes”. Entonces, si está esperando su tarjeta verde y enfrenta retrasos debido a atrasos en las visas, podrías calificar para un EAD. Esta es una solución temporal para ayudarte en una situación difícil, como perder tu trabajo y tu estatus de no inmigrante.
Para ser elegible, debe cumplir con ciertos requisitos. Debe tener un aprobado Formulario I-140 (“Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros”) y estar en estatus de no inmigrante válido como E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1. Tampoco puede haber presentado una ajuste de estatus solicitud, y su fecha de prioridad para una visa de inmigrante no debe estar actualizada según el Departamento de Estado de los Estados Unidos Boletín de Visas. Usted y sus dependientes también deberán proporcionar datos biométricos y tener un registro limpio.
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La nueva guía ofrece ejemplos de “circunstancias convincentes” que pueden calificarlo para un EAD. Podría tratarse de una enfermedad grave o discapacidad que te obligue a trasladarte para recibir tratamiento o que afecte tu capacidad para continuar con tu trabajo anterior. También podría ser elegible si está involucrado en una disputa con su empleador o si se le causa un daño sustancial a usted o a su empleador debido a la pérdida del trabajo. Otros factores incluyen tener hijos en edad escolar o una hipoteca.
Un EAD para circunstancias convincentes se puede renovar cada año, pero no se extiende automáticamente. Es una herramienta útil para cerrar la brecha mientras navega por otras soluciones a largo plazo, como encontrar un nuevo empleador o buscar una opción de visa diferente.
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