USCIS endurece el cálculo de edad de CSPA para solicitantes de tarjeta verde

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha anunciado una importante cambio de política a cómo se calcula la edad de un niño bajo el Ley de Protección del Estatus del Niño (CSPA) — una ley que permite que ciertos beneficiarios inmigrantes permanezcan clasificados como “niños” con fines de inmigración, incluso si cumplen 21 años mientras esperan un tarjeta verde.

A partir del 15 de agosto de 2025, USCIS determinará cuándo una visa estará disponible para el cálculo de edad CSPA solo mediante el uso de la tabla de “Fechas de Acción Final” en la tabla mensual del Departamento de Estado de los Estados Unidos Boletín de Visas en lugar de utilizar la tabla “Fechas de presentación” en algunos casos.

Este cambio de política representa el de la administración Trump empuje más amplio para una adjudicación migratoria más estricta y uniforme, aunque restrinja las protecciones para ciertos solicitantes.

“Uno de los fundamentos de la inmigración estadounidense es la unidad familiar”, dijo Deanna Benjamin, abogada independiente de inmigración familiar en Boundless. “Este cambio se mueve en la dirección opuesta, manteniendo a las familias separadas en lugar de unirlas”.

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¿Qué está cambiando?

Política antigua (febrero 2023 — agosto 2025)

Si USCIS permitió que un solicitante use la tabla Fechas de presentación para presentar una solicitud de tarjeta verde, esa misma fecha anterior también podría usarse para calcular la edad CSPA del solicitante. Esto a menudo “congeló” la edad de un niño para fines de inmigración, impidiéndole envejecer fuera de su categoría antes de que una tarjeta verde estuviera disponible y experimentara más tiempo. tiempos de espera.

Nueva política (efectiva a partir del 15 de agosto de 2025)

USCIS ahora usará solo la tabla Fechas de Acción Final para calcular la edad de CSPA para quienes soliciten tarjetas verdes de los EE. UU. (ajuste de estatus), que coincide con el enfoque del Departamento de Estado para los solicitantes que postulan desde el extranjero (tramitación consular). Debido a que las fechas de acción final suelen ser posteriores a las fechas de presentación, menos solicitantes calificarán para la protección CSPA. Como resultado, algunos jóvenes inmigrantes que habrían mantenido el estatus de “niño” bajo las viejas reglas ahora pueden envejecer, pasando a una categoría migratoria diferente con tiempos de espera significativamente más largos.

Las solicitudes pendientes con USCIS antes del 15 de agosto continuarán procesándose bajo las reglas anteriores, más favorables. USCIS también considerará “circunstancias extraordinarias” para los solicitantes que no pudieron presentar su solicitud durante el período de póliza anterior.

¿Por qué están cambiando las reglas de CSPA?

USCIS dice que este cambio de política creará reglas uniformes tanto para el procesamiento consular como para el ajuste de estatus, eliminando discrepancias que anteriormente causaban resultados desiguales para casos similares.

Benjamin dijo que el cambio aplica reglas más estrictas en el extranjero a los solicitantes en Estados Unidos, pero agregó que un enfoque diferente podría haber ofrecido más protección.

“Cambiaron la política para que los casos de ajuste de estatus para los solicitantes en Estados Unidos ahora coincidan con las reglas más restrictivas utilizadas por el Departamento de Estado para los solicitantes en el extranjero”, explica Benjamin. “Un mejor enfoque habría sido trasladar ambos procesos a la anterior tabla Fechas de presentación, que ofrece más protección para las familias”.

Lo que esto significa para las familias inmigrantes

Bajo las nuevas reglas, los niños que envejecen pasarán a categorías de visa con tiempos de procesamiento mucho más largos —a veces décadas— lo que aumentará el riesgo de separación familiar si los padres reciben tarjetas verdes antes. Esto es especialmente preocupante para las familias de países con largos atrasos en materia de visados.

La incertidumbre que rodea si los niños envejecen antes de recibir la residencia permanente puede causar tensión emocional y financiera que afecta los resultados de salud a largo plazo, la planificación educativa y profesional, y la estabilidad familiar.

Las familias ahora necesitan planificar cuidadosamente los plazos de presentación y es posible que necesiten explorar vías alternativas de inmigración si los niños están en riesgo de envejecer. Esto incluye considerar visas de estudiante, autorización de trabajo, u otras medidas de socorro temporal mientras se navega por el cada vez más complejo proceso de residencia permanente.

Lo que esto significa para los empleadores y los profesionales de recursos humanos

Para los empleadores que patrocinan a los empleados para obtener tarjetas verdes, los cálculos de edad más estrictos significan que los hijos dependientes ahora tienen más probabilidades de envejecer antes de recibir la residencia permanente. Estos cambios conllevan consecuencias económicas significativas que se extienden más allá de las familias individuales para impactar en la competitividad empresarial más amplia y las estrategias de adquisición de talento.

Las reglas CSPA más estrictas pueden reducir la previsibilidad para las empresas que buscan patrocinar talento internacional con dependientes, lo que podría hacer que Estados Unidos sea menos atractivo para los trabajadores móviles a nivel mundial. Cuando las familias enfrentan separación o incertidumbre, puede socavar los beneficios económicos de la inmigración, incluida la reducción del espíritu empresarial, la innovación y las contribuciones fiscales de trabajadores calificados que de otro modo podrían elegir destinos alternativos.

Para los empleadores, estos cambios podrían:

• Crear preocupaciones de estabilidad familiar que afecten la retención y reclutamiento de empleados.
• Requerir un procesamiento de casos más rápido o procesamiento premium para ayudar a los empleados a evitar escenarios de envejecimiento.
• Aumentar la necesidad de asesoría especializada en inmigración para guiar a los empleados a través de los cambios.
• Reducir la ventaja competitiva de Estados Unidos en la atracción de trabajadores calificados que tienen opciones amigables para la familia en otros países.

Los equipos de recursos humanos deben comprender las nuevas reglas, comunicarlas de manera transparente a los empleados afectados y preparar estrategias integrales para abordar posibles problemas de separación familiar. Esto incluye desarrollar estrategias de retención para los empleados que enfrentan decisiones familiares difíciles y considerar cómo estos cambios de política podrían afectar la capacidad de la organización para competir por el talento global en un mercado internacional cada vez más competitivo.

Lo que puedes hacer

Para familias:

• Consulte con un abogado de inmigración de inmediato si tiene niños que se acercan a los 21 años que tienen la intención de solicitar una tarjeta verde.
• Considere la posibilidad de presentar solicitudes de inmigración elegibles antes de que entren en vigor los cambios a las reglas de CSPA.

Para los empleadores:

• Revise la nueva política y consulte a un abogado de inmigración para entender sus opciones.
• Educar a los empleados sobre los cambios.
• Prepárese para los posibles efectos en los casos basados en la familia vinculados a su fuerza laboral.
• Ajustar las estrategias de reclutamiento y retención para abordar los posibles riesgos de separación familiar.

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