¿Qué es una carta de verificación de habilidades?

Una carta de verificación de habilidades es un documento que a veces se requiere durante el Certificación Laboral Permanente (PERM) proceso, al patrocinar a un trabajador extranjero para una tarjeta verde basada en el empleo en los Estados Unidos.

El propósito de una Carta de Verificación de Habilidades es proporcionar evidencia del conocimiento y experiencia del trabajador extranjero, particularmente cuando el trabajo que se ofrece requiere credenciales educativas y profesionales específicas. Esta carta generalmente entra en juego cuando el empleador estadounidense no puede encontrar un trabajador estadounidense adecuado para el puesto y desea contratar a un trabajador extranjero en su lugar. En esta guía, cubriremos qué incluir en una carta de verificación de habilidades, quién es responsable de firmar estas cartas y más.

¿Qué se incluye en una carta de verificación de habilidades?

Las cartas de verificación de habilidades generalmente son proporcionadas por los empleadores anteriores de un trabajador extranjero y se utilizan para verificar que el individuo posee lo requerido conocimiento o experiencia requerido para el puesto que figura en la solicitud PERM. Conocimientos puede demostrarse mediante cursos universitarios u otras credenciales académicas, mientras que experiencia se demuestra por experiencia profesional remunerada en la habilidad requerida.

Aunque los detalles de la carta de verificación de habilidades pueden variar según la solicitud, todas las cartas deben seguir un formato general e incluir la siguiente información:

• Cargo o cargo
• Nombre de la compañía
• Fechas de inicio y finalización de empleo
• Horas trabajadas por semana (tiempo completo o medio tiempo)
• Descripción detallada de los deberes del trabajo
• Conocimiento o experiencia adquirida en el rol
• Nombre, título e información de contacto del firmante

¿Quién firma las cartas de verificación de habilidades?

Habilidades Las cartas de verificación deben ser firmadas por el ex gerente del trabajador extranjero o profesional de recursos humanos de la empresa anterior, o el profesor en el caso de verificación de habilidades basada en el conocimiento. Si bien es posible que un compañero de trabajo anterior firme estas cartas, USCIS prefiere que las cartas vengan directamente del ex gerente del trabajador.

NOTA: Si un ex supervisor o gerente ya no está con la empresa, aún pueden firmar la carta. El ex supervisor deberá poner la carta en el membrete de su empresa actual e incluir una tarjeta de presentación de su tiempo en la empresa anterior del trabajador.

{{newsletter-component}}

Ejemplo de carta de verificación de habilidades

[Nombre del supervisor o profesional de recursos humanos]
[Título]
[Nombre de la compañía]
[Dirección de la empresa]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
[Dirección de correo electrónico]
[Número de teléfono]
[Fecha]

[Departamento de Trabajo de los Estados Unidos]
[Dirección]
[Ciudad, Estado, Código Postal]

Re: Carta de verificación de habilidades para [nombre del trabajador extranjero]

A quien pueda interesar,

Estoy escribiendo esta carta en mi calidad de [Título] en [Nombre de la empresa], para verificar las habilidades, calificaciones, y experiencia de [Nombre del Trabajador Extranjero], quien anteriormente fue empleado por nuestra empresa en la capacidad de [Rol o Cargo Título]. [Nombre del trabajador extranjero] estuvo empleado en nuestra organización desde [Fecha de inicio de empleo] hasta [Fecha de finalización del empleo], trabajando en base a [tiempo completo/tiempo parcial], con un promedio de [Horas trabajadas por semana] horas por semana.

Descripción detallada de los deberes del trabajo:

[Nombre del trabajador extranjero] desempeñó un papel crucial en nuestra organización, desempeñando las siguientes tareas laborales:

[Describir el deber específico 1]
[Elaborar sobre responsabilidades y logros específicos]

[Describir el deber específico 2]
[Elaborar sobre responsabilidades y logros específicos]

[Describir el deber específico 3]
[Elaborar sobre responsabilidades y logros específicos]

[Describir el deber específico 4]
[Elaborar sobre responsabilidades y logros específicos]

Conocimientos o Experiencia Adquirados en el Rol:

Durante su tiempo en [Nombre de la empresa], [Nombre del trabajador extranjero] adquirió valiosos conocimientos y experiencia en las siguientes áreas:

[Especifique Área de Conocimiento/Experiencia 1]:
[Conocimiento detallado o experiencia adquirida]

[Especifique Área de Conocimiento/Experiencia 2]:
[Conocimiento detallado o experiencia adquirida]

[Especifique Área de Conocimiento/Experiencia 3]:
[Conocimiento detallado o experiencia adquirida]

A la luz de lo anterior, puedo dar fe con confianza de las calificaciones y habilidades de [Nombre del Trabajador Extranjero] para el [Rol o Cargo] que desempeñaban anteriormente en [Nombre de la empresa].

Si necesita más información o tiene alguna pregunta adicional, por favor no dude en ponerse en contacto conmigo en [Email Address] o [Número de teléfono].

Atentamente,

[Nombre del supervisor o profesional de recursos humanos]
[Título]
[Nombre de la compañía]

¿Qué pasa si las letras no coinciden con las habilidades requeridas?

Habilidades Las cartas de verificación deben alinearse con los requisitos específicos del trabajo como se describe en el Certificación laboral PERM aplicación. Debe confirmar que las calificaciones del trabajador extranjero coinciden estrechamente con la descripción del puesto.

USCIS requiere una coincidencia clara y explícita para las habilidades incluidas en la carta de verificación de habilidades y las habilidades enumeradas en la solicitud de PERM. Si USCIS no ve una coincidencia exacta en las letras con las habilidades requeridas, puede emitir un Solicitud de Evidencia (RFE) en el I-140 etapa de petición solicitar información adicional sobre los conocimientos y experiencia del solicitante. Por lo tanto, para evitar posibles retrasos durante el proceso de la tarjeta verde, es importante asegurarse de que la información incluida en las letras de verificación de habilidades coincida con la solicitud de certificación laboral PERM palabra por palabra.