Los recursos humanos desempeñan un papel de apoyo crucial en el proceso H-1B, pero el personal de recursos humanos no puede solicitar directamente una visa H-1B por sí mismo. He aquí por qué:

El Empleador de EE. UU. es el peticionario (patrocinador) en una solicitud H-1B. Esto significa que la empresa, no un individuo dentro de la empresa, archiva la documentación ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés).

El papel de los recursos humanos en el proceso H-1B

• Identificación de Necesidades: RRHH trabaja con departamentos para determinar si hay escasez de trabajadores estadounidenses calificados para un rol específico, justificando la necesidad de una contratación H-1B.
• Documentación y Cumplimiento de Normas: RRHH asegura que la empresa reúne toda la documentación requerida, cumple con la normativa laboral, y prepara correctamente la petición H-1B.
• Coordinación: Recursos Humanos se coordina con el posible empleado, el departamento de contratación, los abogados de inmigración (si están involucrados) y el USCIS durante todo el proceso.
• Determinación salarial prevaleciente: RH contribuye a determinar el salario prevaleciente para el puesto en la ubicación específica, asegurando que la empresa ofrezca un salario acorde con las leyes laborales de Estados Unidos.

Conozca más sobre el papel de RRHH en el proceso H-1B.

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