¿Cómo puede un empleador patrocinar a un trabajador extranjero en Estados Unidos?
Un empleador puede patrocinar a un trabajador extranjero en los Estados Unidos siguiendo estos tres pasos:
- Verificación de elegibilidad
- Aprobación del Departamento de Trabajo
- Presentación gubernamental
Obtenga más información sobre cada uno de estos tres pasos a continuación.
Paso 1: Verificación de elegibilidad
Los empleadores deben determinar si el trabajador extranjero califica para el patrocinio en su categoría de visa. Para ello, los empleadores deben:
- Revisar las calificaciones y criterios para las categorías H-1B, L-1 y O-1.
- Determinar si el trabajador extranjero cumple con los requisitos de elegibilidad para el patrocinio en la categoría de visa elegida.
Paso 2: Aprobación del Departamento de Trabajo
En la mayoría de los casos, la aprobación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) con respecto a Certificación Laboral Permanente se requiere antes de presentar el Formulario I-140, aunque algunas categorías como EB-1 puede estar exento.
Paso 3: Presentación gubernamental:
Una vez que se asegura la aprobación del DOL, los empleadores deben presentar una petición ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) usando Formulario I-140, “Petición de Trabajador Extranjero”, junto con cualquier documentación justificativa requerida.
El Período de Espera
La etapa final consiste en revisar, asistir a entrevistas y recibir la aprobación de la visa. USCIS revisará la petición y los documentos de respaldo para determinar si el trabajador extranjero es elegible. Esto puede incluir verificaciones de antecedentes, revisar el cumplimiento por parte del empleador con las reglas de inmigración, pedirle al trabajador extranjero que asista a entrevistas o proporcione información y documentos adicionales si es necesario, y finalmente, recibir la aprobación de visa y autorización para que el trabajador extranjero trabaje en los Estados Unidos bajo la visa patrocinada por el empleador.
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