Formulario I-129S, Explicado

¿Qué es el Formulario I-129S?

El Formulario I-129S, oficialmente llamado “Petición de No Inmigrante Basada en la Petición Blanca L”, es utilizado por los empleadores para patrocinar a los trabajadores extranjeros que se transfieren a los Estados Unidos como transferidos dentro de una empresa bajo una Petición Manta L-1 aprobada. Esto permite a los empleados elegibles solicitar visas L-1 en consulados de Estados Unidos en el extranjero.

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Elegibilidad para el Formulario I-129S

Empleadores

• Debe tener una Petición de Manta L-1 aprobada.
• Ser una empresa multinacional cualificable. Ver más sobre qué tipo de organización califica.

Empleados

• Debe haber trabajado para el empleador en el extranjero durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años.
• Debe ser transferirse a una sucursal estadounidense para trabajar como gerente, ejecutivo o trabajador especializado del conocimiento.

Tiempo de procesamiento

El tiempo de procesamiento del Formulario I-129S varía según el consulado. Puede consultar el sitio web del consulado específico para conocer los tiempos de procesamiento actuales.

Costo

El Formulario I-129S en sí no tiene una tarifa de presentación directa. No obstante, existen costos asociados dependiendo de las circunstancias. Los empleados que solicitan en un consulado de Estados Unidos deben pagar la tarifa de solicitud de visa, que es de $205. Además, los empleadores están obligados a pagar una Cuota de Prevención y Detección de Fraude de $500 para la emisión de visa L-1 por primera vez bajo la petición total. También puede requerirse una reciprocidad, dependiendo del país de origen del solicitante.

Si un empleador utiliza el procesamiento premium para agilizar la solicitud, hay una tarifa adicional de $2805.

Documentos de apoyo

Al presentar el Formulario I-129S, tanto el empleador como el empleado deben proporcionar un conjunto de documentos que demuestren que son elegibles para la visa L-1 bajo la petición general. Los solicitantes y empleadores deben incluir:

1. Formulario I-129S completado
   • Este formulario debe ser rellenado con precisión, con todos los campos obligatorios cumplimentados. La información debe describir claramente la función laboral, las calificaciones del empleado y la elegibilidad de la compañía bajo la petición general.
2. Copia de la Petición de Manta L-1 Aprobada
   • Los empleadores deben proporcionar el aviso de aprobación (Formulario I-797) para la petición de manta L de la empresa. Esto sirve como prueba de que la organización ya ha sido preaprobada para transferir empleados bajo el programa L-1.
3. Evidencia de empleo cualificable en el extranjero
   • Para demostrar que el empleado trabajó para la empresa en el extranjero durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años, proporcione:
     • Tacones de pago o registros fiscales de la empresa extranjera.
     • Carta de verificación de empleo indicando el cargo del empleado, sus deberes y la duración del empleo.
     • Organigramas que muestran la posición del empleado dentro de la empresa.
4. Evidencia de la relación entre Estados Unidos y la compañía extranjera
   • Para probar la relación entre la empresa estadounidense y la entidad extranjera, incluya documentos como:
     • Artículos de constitución u otra documentación legal que demuestre estructuras de propiedad.
     • Informes anuales o estados financieros que muestren propiedad o control común.
     • Acuerdos de franquicia u otros contratos que establezcan la relación comercial.
5. Prueba de Conocimiento Especializado o Rol Directivo/Directivo
   • Si el empleado se está transfiriendo como trabajador especializado del conocimiento, proporcione descripciones detalladas del trabajo, certificados de capacitación o evidencia de habilidades únicas críticas para la empresa.
   • Para los roles gerenciales o ejecutivos, incluya organigramas, descripciones de puestos o cartas de altos ejecutivos que descriman las responsabilidades del empleado y la autoridad para tomar decisiones.
6. Pasaporte y documentos de identidad
   • Se debe incluir un pasaporte válido para el empleado y copias de cualquier otro tipo de estampilla de visa L-1 anterior para verificar la identidad y el historial de visas.
7. Credenciales Educativas y Profesionales
   • Incluya títulos, certificaciones o licencias relevantes para el rol laboral del empleado, particularmente para trabajadores especializados del conocimiento.
8. Carta de oferta de trabajo o carta de asignación
   • Proporcione una carta detallando el nuevo rol del empleado en los Estados Unidos, incluyendo responsabilidades, salario y cómo el rol se alinea con las operaciones de la compañía.

Proporcionar documentación completa, organizada y clara mejora significativamente las posibilidades de que su solicitud sea aprobada y evita demoras innecesarias o solicitudes de evidencia adicional (RFE).

Errores comunes que se deben evitar

• Información incorrecta o faltante: Asegúrese de que todos los campos del Formulario I-129S se completen con precisión.
• Evidencia insuficiente: No proporcionar la documentación requerida puede dar lugar a demoras o denegaciones.
• Formulario obsoleto: Utilice siempre la versión más reciente del Formulario I-129S del sitio web de USCIS.
• Clasificación errónea: Asegurar que el rol del empleado se alinee con los requisitos de visa L-1 (gerente, ejecutivo o conocimiento especializado).
• Plazos no cumplidos: Presentar la solicitud mucho antes de la fecha de inicio prevista para evitar demoras en el procesamiento.

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