Cómo cambiar de empleador con una visa de trabajo

Muchos titulares de visas de trabajo estadounidenses confían en su empleador actual para obtener el estatus migratorio legal en los Estados Unidos. Sin embargo, pueden surgir circunstancias en las que el plomo podría llevar a un titular de visa de trabajo a considerar cambiar de empleador estadounidense.

Ya sea que esté buscando nuevas oportunidades o enfrentando cambios en su lugar de trabajo actual, es crucial comprender el proceso de cambiar de empleador mientras está con una visa de trabajo en los Estados Unidos. En esta guía, cubriremos cómo cambiar de empleador con una visa de trabajo.

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Conozca su tipo de visa

Antes de sumergirse en el proceso de cambio de empleador, es esencial comprender los detalles de su visa de trabajo. Diferentes categorías de visa tener reglas y regulaciones distintas para los términos de su empleo y su relación con su empleador patrocinador. Puede ser útil familiarizarse con los términos y condiciones de su visa, incluyendo cualquier restricción para cambiar de empleador.

No todas las visas de trabajo permiten una transferencia directa entre empleadores. Por ejemplo, el Visa H-1B, y varias otras visas de trabajo populares, requieren que el nuevo empleador debe presentar una nueva Formulario I-129 (Petición para Trabajador No Inmigrante) en su nombre.

Antes de intentar cambiar de empleador con una visa de trabajo, asegúrese de que su categoría de visa permita un cambio de empleador y que cumpla con los criterios de elegibilidad establecidos por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Descripción de la portabilidad

De acuerdo con las reglas de “portabilidad” del gobierno de Estados Unidos, los titulares de visas de trabajo pueden cambiar de empleador mientras mantienen su estatus original de visa. Si recibe una oferta para un nuevo puesto, su nuevo empleador puede presentar una nueva Solicitud de Condición Laboral (LCA) con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) en su nombre. Una vez que se ha certificado el LCA, el empleador patrocinador puede presentar una nueva Formulario I-129 con USCIS para continuar el proceso. Una vez que USCIS apruebe la petición, su visa de trabajo existente será “portuaria” o transferida a su nuevo empleador.

La portabilidad simplifica el proceso de cambio de empleador porque generalmente no está obligado a solicitar una visa de trabajo completamente nueva, simplemente puede mantener su visa existente bajo un nuevo empleador patrocinador.

Cómo cambiar de empleador

1. Asegurar una oferta de trabajo: Antes de iniciar el cambio, debe obtener una oferta de trabajo formal de su posible empleador. Asegúrese de que la nueva posición se alinee con los términos de su visa existente. La oferta de trabajo debe incluir detalles clave como el título del trabajo, responsabilidades, salario y la fecha de inicio.
2. Participación del nuevo empleador: Su nuevo empleador jugará un papel crucial para facilitar la transición. Para los titulares de visas H-1B, el empleador debe presentar una nueva LCA con el DOL y una nueva petición con USCIS en nombre del trabajador. El Visa L-1 El proceso también implica la presentación de una nueva petición. La presentación oportuna y precisa de la documentación requerida es vital para evitar interrupciones en su situación laboral.
3. Nuevo empleador presenta petición: Una vez que el nuevo patrón haya preparado la documentación de oferta de empleo necesaria, deberá presentar una nueva LCA ante el DOL. Una vez que se aprueba el LCA, el nuevo empleador puede presentar Formulario I-129 (u otra petición pertinente) con USCIS. La petición debe incluir el Formulario I-129 (u otros formularios relevantes basados en su categoría de visa), además de cualquier documento de respaldo requerido que corresponda a la nueva oferta de trabajo. USCIS revisará la petición y, si se aprueba, emitirá un nuevo aviso de aprobación.

Consideraciones adicionales

Estado de mantenimiento

Durante el período de transición, es crucial mantener su estatus legal en los Estados Unidos para evitar cualquier problema de inmigración en el camino. Cualquier brecha en el empleo o trabajo no autorizado puede tener graves consecuencias, incluida la revocación de la visa. Visa de trabajo Los titulares que están cambiando de empleador generalmente continúan trabajando para su empleador actual hasta que USCIS reciba la nueva petición.

Obligaciones con su empleador actual

¿Está legalmente obligado a informar a su empleador actual que se ha presentado una nueva petición del Formulario I-129 en su nombre? La respuesta corta es no. No está legalmente obligado a decirle a su empleador actual que está “transfiriendo” su visa a un nuevo empleador.

¿Cuándo puedes empezar a trabajar en tu nuevo trabajo?

A diferencia de muchos otros procesos de solicitud, cambiar de empleador mientras tiene una visa de trabajo significa que puede comenzar a trabajar para su nuevo empleador inmediatamente, una vez que USCIS recibe tu nueva petición. Según las pautas de portabilidad, generalmente no necesita esperar a que USCIS aprobar su petición para comenzar su nuevo rol.

Viajes Internacionales

Si tiene planes de viaje internacionales durante la transición, puede ser mejor consultar con un abogado de inmigración para entender las implicaciones en cualquier petición pendiente. Viajar mientras una petición está pendiente con USCIS puede complicar el proceso, y el reingreso puede estar sujeto a la aprobación de la visa.

Navegando por los despidos

Si usted perder su trabajo mientras tiene una visa de trabajo, puede ser posible “portar” su visa de trabajo actual a un nuevo empleador durante su período de gracia de 60 días. En general, si pierde su trabajo mientras tiene una visa de trabajo, tendrá 60 días para encontrar un nuevo empleador y comenzar el proceso de presentación de una petición para este nuevo puesto.
Puede obtener más información sobre cómo cambiar de empleador después de perder su trabajo en Boundless' detallado guía.

Consideraciones específicas de H-1B

Exención de límite de visa H-1B

Uno de los beneficios de transferir empleadores con una visa H-1B es que no estará sujeto a la gorra H-1B anual. Esto significa que cualquier titular de visa H-1B que ya haya sido seleccionado en una lotería de visas H-1B anterior no estará sujeto a la lotería nuevamente al cambiar de empleador.

¿Cambiar de empleador extiende automáticamente el vencimiento de su visa H-1B?

Es importante tener en cuenta que cambiar de empleador mientras se tiene una visa H-1B no extender la fecha de vencimiento de su H-1B. Aún tendrá que pasar por el proceso de extensión H-1B con su nuevo empleador cuando su H-1B actual esté listo para expirar.

Cambiar de empleador con una visa H-1B tampoco extiende el Máximo de 6 años periodo de estancia. Puede obtener más información sobre el límite de 6 años aquí.

Opiniones de Boundless

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