Qué hacer si pierde su trabajo con una visa de trabajo

Cómo navegar por los despidos con una visa de trabajo

Ser despedido puede ser estresante y aterrador para cualquier persona involucrada, pero especialmente para los titulares de visas cuyo estatus migratorio depende de su empleador. Si pierde su trabajo mientras tiene una visa de trabajo, no se asuste. Hemos creado esta guía para que pueda sentirse empoderado para mantener su estatus migratorio y explorar todas las opciones disponibles. Aquí hay información importante que debe tener en cuenta y los siguientes pasos a seguir:

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¿Se me considera “fuera de estatus”? ¿Necesito salir del país?

Si pierde su trabajo mientras está en un Visa H-1B, se le considera inmediatamente “fuera de estatus” en Estados Unidos. Esto se debe a que la categoría de visa H-1B requiere que el titular de la visa esté empleado activamente para mantener el estatus legal. Esta misma regla se aplica a la mayoría de las visas de trabajo en los Estados Unidos, incluidas las visas en Categorías L, O, H y TN.

Cuando un empleador despide a un empleado, el empleador generalmente está obligado a presentar un retiro de la petición original de visa de trabajo ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), lo que alertará a los funcionarios gubernamentales de que el titular de la visa ahora está fuera de estatus. Aunque en este caso se le considera fuera de estatus, no significa necesariamente que tendrá que salir inmediatamente de los Estados Unidos o que corre el riesgo de ser deportado de inmediato.

El Período de Gracia

Si se pierde empleo patrocinado, como ser despedido, generalmente hay un Período de gracia de 60 días para que los titulares de visas de trabajo encuentren un nuevo trabajo antes de tener que salir del país. Tiende a haber confusión en torno a cuándo comienza el período de gracia de 60 días. De acuerdo con las directrices del USCIS, la ventana de 60 días generalmente se cuenta a partir del el último día que realizaste un trabajo real, en lugar de la última vez que te pagaron. La mayoría de los trabajadores inmigrantes que son despedidos optan por permanecer en los Estados Unidos durante este período de 60 días (o hasta que su I-94 fecha de caducidad, lo que ocurra primero) mientras buscan otro empleo.

Además del período de gracia de 60 días, USCIS toma en cuenta la fecha de vencimiento I-94 del titular de la visa al determinar la presencia legal versus ilegal. Si su I-94 expira antes del final del período de gracia de 60 días, debe seguir la fecha que aparece en su I-94 en lugar del período de 60 días.

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¿Cuáles son mis opciones si pierdo mi trabajo?

Aunque la situación de cada persona es única, generalmente hay tres opciones disponibles si ha perdido su trabajo mientras estaba con una visa de trabajo, como una H-1b:

Opción 1: salir de los EE. UU.

Aunque es poco común, algunos trabajadores inmigrantes pueden optar por abandonar los Estados Unidos poco después de que termine su empleo. Si eliges este camino, asegúrate de hablar con tu empresa sobre los gastos de viaje y reubicación. Si un empleador patrocinador rescinde a un titular de visa H-1B, el empleador debe ofrecer pagar un vuelo que le permita regresar a su país de origen, o a su último país de residencia.

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Opción 2: Encontrar nuevo empleo dentro de 60 días

El camino más común para un titular de visa de trabajo cuando pierde su trabajo es buscar rápidamente un nuevo empleador patrocinador para mantener su estatus H-1B. A continuación, explicaremos dos conceptos clave a tener en cuenta al buscar un nuevo trabajo en esta instancia: “portabilidad” y la regla de los 60 días.

Descripción de la portabilidad y la Regla de los 60 Días

Según las reglas de “portabilidad” del gobierno de Estados Unidos, los titulares de visas de trabajo pueden permanecer en Estados Unidos después de la ventana de 60 días o después de la expiración de su I-94 si pueden encontrar un nuevo empleo. Si encuentra un nuevo empleador patrocinador dentro de los 60 días o antes de que expire su I-94 (lo que ocurra primero), el nuevo empleador puede presentar una nueva Solicitud de Condición Laboral (LCA) con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en su nombre. Una vez que el LCA ha sido certificado, el empleador patrocinador puede presentar Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante con USCIS para continuar el proceso. Una vez que USCIS apruebe la petición, su visa H1-B existente será “portuaria” o transferida a su nuevo empleador. La portabilidad simplifica el proceso de cambio de empleador porque generalmente no está obligado a solicitar un H1-B completamente nuevo, simplemente puede mantener su visa existente bajo un nuevo empleador patrocinador.

Es importante comenzar su búsqueda de empleo y proceso de solicitud antes de que expire su período de gracia. Dado el tiempo que lleva presentar y recibir la aprobación para un nuevo LCA, es más seguro iniciar el proceso al menos 2 semanas antes su período de gracia expira. El LCA debe ser aprobado antes de que finalice el período de gracia para evitar complicaciones o lapsos en su estado. Una vez que USCIS haya recibido el petición de cambio de empleador, puede ser posible comenzar a trabajar bajo su nuevo empleador. Siempre queda a discreción de USCIS aprobar la petición del nuevo empleador y extender su estatus de visa de trabajo en los Estados Unidos.

Opción 3: Solicitar un tipo de visa diferente

Si ya no puede mantener su estatus de visa de trabajo, puede ser posible solicitar y obtener un tipo de visa diferente para permanecer en los Estados Unidos.

Tarjeta Verde de Habilidad Extraordinaria EB-1A

Si ha recibido elogios nacionales o internacionales en su campo, a través de publicaciones revisadas por pares, premios importantes o contribuciones originales, puede calificar para una Tarjeta verde EB-1A. EB-1A es una visa de inmigrante autopetitiva basada en el empleo que no requiere una Certificación laboral PERM o patrocinio patronal. Para postularse, presente el Formulario I-140 junto con su evidencia de “habilidad extraordinaria”. El procesamiento de USCIS generalmente toma de 6 a 12 meses, aunque puede acelerar a 15 días con procesamiento premium. Una vez que su I-140 sea aprobado y su fecha de prioridad esté actualizada, presente el Formulario I-485 para ajustar su estatus en los Estados Unidos, o complete el procesamiento consular en el extranjero.

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Visa de Turista B-1/B-2

Algunas personas pueden optar por extender su tiempo en los Estados Unidos y cambiar su estado a a Visa de turista B-2 para terminar sus asuntos después de un período de empleo. Si desea ir por esta ruta, puede solicitar un cambio de estatus, que permite seis meses en los Estados Unidos como turista B-2, presentando Formulario I-539, Solicitud para Extender o Cambiar el Estatus de No Inmigrante. La aprobación de esta solicitud siempre es a discreción de USCIS y, por lo tanto, no está garantizada, pero usted mantendrá su estatus mientras el gobierno procesa su Formulario I-539. Si USCIS niega su solicitud de transferencia de visa, entonces tendrá 30 días para salir del país, después de lo cual se considerará que se encuentra en los Estados Unidos “ilegalmente”.

Otro aspecto positivo de la transición de su estatus de una visa de trabajo a una visa de viaje B-1/B-2 es que le permite continuar con su búsqueda de empleo en los EE. Según USCIS, la búsqueda de empleo y la entrevista para nuevos puestos son actividades permisibles bajo la visa B-1/B-2. De esta manera, puede permanecer en Estados Unidos y comprar algo de tiempo adicional para encontrar un nuevo empleador dispuesto a patrocinarlo para una visa de trabajo una vez más.

Puede obtener más información sobre cómo cambiar su estatus de una visa de trabajo H-1B a una visa de viaje B-1/B-2 en Guía de Boundless.

Visas de Estudiante

Las personas pueden optar por aprovechar un cambio de carrera para regresar a la educación superior y desarrollar nuevas habilidades. Si estás interesado en continuar tus estudios en los Estados Unidos, también puedes presentar el Formulario I-539 para ajustarte a un F, M, o Visa de estudiante J. Para ser elegible para una visa de estudiante, deberá solicitar y ser aceptado en un programa académico o de intercambio acreditado y han recibido un Formulario I-20 (para visas F/M) o DS-2019 (para visas J).

Cónyuges dependientes H-4

Si su cónyuge también es titular de una visa H-1B o tiene otro tipo de estatus de visa que le permita trabajar o estudiar en los Estados Unidos con dependientes, también puede ser elegible para solicitar H-4 u otra condición de dependiente como cónyuge dependiente. Ciertos dependientes H4 también pueden obtener un documento de autorización de empleo (EAD) eso les permite trabajar también en Estados Unidos. Este estatus generalmente se aplica a los cónyuges de los titulares de visas H1-B que se someten al proceso de la tarjeta verde basada en el empleo. Si no está seguro de si califica para un estatus de dependiente o una autorización de trabajo basada en la visa de su cónyuge, es mejor discutir su situación con un abogado de inmigración. Más información sobre el servicio de consulta “Pregúntale a mi abogado” de Boundless.

Visas TN

Los nacionales mexicanos y canadienses generalmente son elegibles para solicitar un Visa TN (NAFTA comercial) lo que también les permite trabajar en Estados Unidos durante tres años, con opciones para renovar. El proceso de solicitud es generalmente menos complicado, pero a diferencia del H-1B, el TN se considera un visa de “no inmigrante” y no proporciona un camino hacia la residencia permanente. Si ya tiene una petición pendiente basada en el empleo (Formulario I-140) en curso, es importante que hable con un abogado de inmigración para entender cómo cambiar su estatus de visa de empleo puede afectar su solicitud actual.

O Visas

Ciertos profesionales que demuestren “capacidad extraordinaria” pueden ser elegibles para solicitar un Visa O-1, una visa especial de empleo para quienes se encuentran en la cima de su campo. Los requisitos de elegibilidad para las visas O-1 son más particulares y estrictos que otras visas de trabajo, pero la solicitud no requiere un certificación laboral del Departamento de Trabajo o un proceso de lotería como el H-1B.

Visas basadas en inversiones

Visa de comerciante de tratados E-1/E-2

Si usted es ciudadano de un país con el que Estados Unidos tiene un acuerdo bilateral de comercio e inversión, puede ser posible solicitar una visa basada en el empleo a largo plazo como E-1 trader o Inversor E-2. Para cambiar su estatus de otro tipo de visa de trabajo a una E-1 o E-2, primero debe presentar Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante. Si USCIS aprueba su petición antes de la fecha de vencimiento de su I-94, podrá transferir su estatus legal a una visa E-1 o E-2.

Visa de Inmigrante Inversionista EB-5

Si tiene activos suficientes y desea invertir en una empresa en los Estados Unidos, puede hacerlo presentando una solicitud de Visa de inversionista EB-5. El monto mínimo de inversión requerido para ser elegible para una visa EB-5 es de $800,000 USD, y debe presentar planes de negocios junto con su solicitud de visa. El programa EB-5 le permite solicitar el ajuste de estatus y recibir autorización de trabajo mientras su solicitud de tarjeta verde está pendiente. Todo el proceso lleva hasta 3 años desde el inicio hasta la aprobación de la tarjeta verde. Puede permanecer en los Estados Unidos mientras su solicitud esté pendiente, pero no podrá trabajar hasta que reciba su autorización de trabajo de USCIS.

Opciones de inmigración basadas en la familia

Si no ha visto ningún progreso en su solicitud de tarjeta verde basada en el empleo, o si está luchando por encontrar un nuevo empleador patrocinador para mantener su visa de trabajo, es posible que permanezca en los Estados Unidos siguiendo la ruta basada en la familia en su lugar. Si tiene un familiar inmediato que es ciudadano estadounidense o residente permanente, es posible que pueda patrocinarlo para un tarjeta verde basada en la familia.

Cyugal

Si su cónyuge es ciudadano estadounidense o titular de la tarjeta verde estadounidense, puede solicitar una ajuste de estatus y obtener un tarjeta verde basada en el matrimonio. Para los solicitantes con Cónyuges ciudadanos estadounidenses, es posible presentar una tarjeta verde basada en el matrimonio, incluso si ha caído fuera de su estatus o ha permanecido en los Estados Unidos después de la fecha de vencimiento de su I-94. USCIS considera a los cónyuges “parientes inmediatos” de ciudadanos estadounidenses y, por lo tanto, les permite presentar “concurrentemente”— presentación Formulario I-485, Ajuste de Estatus junto (“concurrentemente”) con Formulario I-130, Petición para un pariente extranjero.

Si eres actualmente comprometido a un ciudadano estadounidense o titular de la tarjeta verde estadounidense, puede considerar seguir la ruta de la tarjeta verde basada en el matrimonio una vez que se haya casado.

Boundless tiene un detallado guía sobre tarjetas verdes basadas en el matrimonio, donde puede obtener más información sobre el costo, el cronograma y la aplicación proceso. Si está interesado en seguir este camino, Boundless ofrece apoyo personalizado y orientación experta reuniendo todos los formularios y documentos requeridos de la tarjeta verde de matrimonio. Incluso te ayudaremos a presentar tu solicitud ante el gobierno. Comience por verificar su elegibilidad.

Niño Adulto (Visa IR-5)

Si usted es el padre de un ciudadano estadounidense, es posible que pueda ajustar su estatus a una tarjeta verde en función de su relación con un hijo o hija ciudadano estadounidense a través del Proceso de visa IR-5. Al igual que los cónyuges, USCIS considera a los padres “parientes inmediatos” de ciudadanos estadounidenses y permite presentación concurrente para este tipo de aplicaciones. Para ser elegible para una tarjeta verde a través de su hijo adulto, su hijo debe 21 años de edad o más. Si su hijo es menor de 21 años, usted no calificaría para un Visado IR-5 basado en esta relación.

Boundless armó un guía detallada sobre la visa IR-5 y todo lo que los padres de ciudadanos estadounidenses necesitan saber sobre el proceso. Si está listo para comenzar, Boundless + RapidVisa puede ayudarle a solicitar la visa IR-5, incluyendo la preparación completa de documentos y orientación personalizada de principio a fin. Más información sobre lo que hacemos para ayudar.

En general, hay muchas visas y vías de inmigración disponibles, algunas específicas para cada país o nacionalidad. Si desea discutir todas las opciones disponibles en su situación específica y obtener asesoría legal personalizada sobre la mejor manera de avanzar, generalmente es una buena idea consultar con un profesional legal de inmigración. Boundless” Programa Ask My Attorney (AMA) puede ayudarlo a conectarse con un abogado de inmigración independiente con experiencia al instante y brindarle consultas legales. Verifique su elegibilidad y aprenda más sobre el programa aquí.

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Números especiales

Si su empleador lo estaba patrocinando para una tarjeta verde basada en el empleo, es posible que se pregunte si perder su trabajo pondrá en peligro una solicitud de tarjeta verde pendiente y su capacidad para obtener la residencia permanente. La buena noticia es que USCIS también toma en cuenta la portabilidad a la hora de tramitar solicitudes I-485 y transferencias de empleo. Si su ajuste de estatus la solicitud estaba pendiente para más de 180 días antes del pago de su visa de trabajo, generalmente puede “portar” o cambiar de trabajo sin poner en peligro su solicitud de tarjeta verde. El nuevo empleo debe ser un puesto que sea el mismo o similar al puesto que se indicó en un anterior. Certificación laboral PERM o aprobado I-140 petición.

Si han pasado menos de 180 días desde que solicitó una tarjeta verde, es posible que su nuevo empleador deba presentar una nueva petición PERM e I-140 en su nombre. En tales casos, aún puede ser posible mantener su petición de boletín de visa original fecha de prioridad para presentar su ajuste de estado I-485 de inmediato.

Una solicitud de tarjeta verde pendiente también puede ofrecer cierto alivio una vez que documento de autorización de empleo (EAD) se emite. La presentación de un EAD es una parte rutinaria del proceso de ajuste de estatus y el documento en sí puede ofrecer protección temporal ante cualquier lapso en la autorización de trabajo. A diferencia de las visas H1-B y otras similares, el EAD es un permiso de trabajo de “mercado abierto”, lo que significa que no lo vincula a un empleador en particular.

La transición a un nuevo empleador puede tener consecuencias para las peticiones pendientes basadas en el empleo y su estatus migratorio en los Estados Unidos en general, por lo que es importante consultar con un abogado de inmigración para determinar la mejor manera de avanzar. Las preguntas sobre la validez de PERM, las solicitudes de tarjeta verde pendientes y los métodos para navegar la fecha de prioridad de su petición mientras cambia de empleador son fundamentales para entender durante este proceso y es mejor discutirlas con expertos en inmigración legal.

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