Guía de reubicación en los Países Bajos
.svg)
¿Planea mudarse a los Países Bajos o reubicar empleados en este centro europeo de rápido crecimiento? Esta guía recorre los pasos clave, desde visas y permisos de trabajo hasta la instalación y la vida cotidiana.
Los Países Bajos son uno de los países más internacionales de Europa, con una proporción considerable de residentes nacidos en el extranjero o con raíces inmigrantes. Esa diversidad, combinada con un fuerte mercado laboral y una alta calidad de vida, sigue atrayendo talento global.
Ya sea que se esté reubicando para trabajar o apoyando a los empleados durante el proceso, esta guía cubre lo que necesita saber, incluidos los requisitos de visa, permisos de residencia y cómo establecerse con la familia.
¿Reubicar talento a los Países Bajos? Boundless apoya a los empleadores con visas, permisos y cumplimiento continuo de inmigración. Hable con nuestro equipo hoy.
Guía rápida: Visas vs. permisos
Antes de comenzar, es importante entender la diferencia entre una visa y un permiso.
Un visa de entrada (MVV) permite que alguien ingrese a los Países Bajos para un propósito específico. No todas las nacionalidades necesitan uno.
A permiso de residencia o trabajo permite que alguien viva y/o trabaje en los Países Bajos durante más de 90 días, que es lo que necesitarán la mayoría de los extranjeros.
¿Quién puede entrar a los Países Bajos sin visa o permiso de trabajo?
Ciudadanos de los países de la UE/EEE y Suiza
Los ciudadanos de los países de la UE/EEE y Suiza pueden vivir y trabajar en los Países Bajos sin visado o permiso de residencia.
Nacionales de países específicos
Los ciudadanos de países como Australia, Canadá, Japón, Mónaco, Nueva Zelanda, Reino Unido, Estados Unidos, Corea del Sur y Ciudad del Vaticano no necesitan una visa de entrada, pero sí necesitan un permiso de residencia y/o trabajo para estadías más largas.
Familiares de nacionales de la UE
Los familiares de ciudadanos de la UE/EEE no pertenecientes a la UE pueden entrar sin visado y solicitar la verificación de conformidad con la legislación de la UE después de su llegada.
Residentes de otros países Schengen
Las personas con un permiso de residencia válido de otro país Schengen pueden no necesitar un visado para entrar, dependiendo de su situación.
Tipos de permisos de trabajo en los Países Bajos
Los Países Bajos ofrecen varias vías de autorización de trabajo:
- Tarjeta azul de la UE
- Permiso de Migrante altamente calificado
- Permiso de cesionario intracorporativo (TIC)
- Permiso de personal de inicio o inicio esencial
- TWV (permiso de trabajo)
- GVVA (permiso combinado de residencia y trabajo)
Tarjeta azul de la UE
La tarjeta azul de la UE está diseñada para trabajadores altamente cualificados.
Los requerimientos clave incluyen:
- Una oferta de trabajo para un trabajo altamente calificado (que generalmente requiere un título universitario)
- Un salario mensual bruto mínimo (actualizado anualmente)
- Un contrato de trabajo de al menos 12 meses
- Reconocimiento de cualificaciones (a menudo a través de Nuffic)
Proceso de aplicación
Reconocimiento de las calificaciones
Para ciertos permisos, incluida la tarjeta azul de la UE, es posible que los diplomas extranjeros deban ser evaluados por Nuffic, la organización holandesa para la educación internacional.
Las calificaciones elegibles generalmente incluyen:
- Diplomados de instituciones acreditadas
- Programas con al menos 1,000 horas de estudio
Por lo general, los solicitantes presentan:
- Copias de diploma o certificado
- Transcripciones
- Documentos de identificación
- Traducciones certificadas (si no en holandés, inglés, francés o alemán)
Permisos de residencia
Después de llegar a los Países Bajos, los solicitantes deben recoger su permiso de residencia en un plazo de 90 días.
Por lo general, el proceso implica:
- Recibir una notificación del Servicio de Inmigración y Naturalización (IND)
- Programar una cita de cobranza
- Recogiendo el permiso en un escritorio del IND
Las citas pueden llenarse rápidamente, por lo que es mejor reservar lo antes posible.
Residencia Permanente
Después de 5 años de residencia continua, las personas pueden solicitar la residencia permanente si:
- Contar con un permiso de residencia no temporal válido
- Han vivido continuamente en los Países Bajos
- Están registrados en la Base de Datos de Registros Personales Municipales (BRP)
- Satisfacer los requisitos de ingresos
- Aprobar el examen de integración cívica (lengua y sociedad holandesas)
El procesamiento puede tardar hasta 6 meses.
Traer a los miembros de la familia
La reunificación familiar está disponible para:
- Cónyuges y parejas registradas
- Parejas solteras de larga duración
- Niños menores
Los requerimientos generalmente incluyen:
- Prueba de relación
- Vivir en la misma dirección
- Cumplimiento de los umbrales de ingresos
Es posible que algunos solicitantes deban aprobar un examen de integración cívica antes de su llegada.
Requisitos de seguro médico
Cualquier persona que viva o trabaje en los Países Bajos debe inscribirse en un seguro médico holandés dentro de los 4 meses posteriores a su llegada.
Seguro Básico
La cobertura obligatoria incluye:
- Atención médica general (GP)
- Tratamiento hospitalario
- Medicamentos de venta con receta
- Atención de maternidad
- Terapias limitadas
Seguro suplementario
La cobertura opcional puede incluir:
- Cuidado dental (para adultos)
- Cobertura terapéutica ampliada
Las aseguradoras privadas establecen precios y cobertura para planes suplementarios.
Requerimientos de salud
Algunos solicitantes pueden necesitar completar una prueba de tuberculosis (TB) dentro de los 3 meses posteriores a su llegada, dependiendo de la nacionalidad.
Instalarse en los Países Bajos
Inscribirte en el municipio
Los recién llegados deben registrarse en su municipio local dentro de los 5 días para ser ingresados a la Base de Datos de Registros Personales Municipales (BRP).
Los documentos requeridos pueden incluir:
- Pasaporte
- Contrato de alquiler
- Contrato de trabajo
- Certificados de nacimiento o matrimonio (si corresponde)
Obtención de un BSN
Después del registro, las personas reciben un Burgerservicenummer (BSN), que se requiere para:
- Abrir una cuenta bancaria
- Recibir un salario
- Acceso a la atención médica
- Pago de impuestos
El BSN generalmente se emite dentro de una semana.
El fallo del 30% (beneficio fiscal)
El fallo del 30% permite a los empleados extranjeros elegibles recibir hasta un 30% de su salario libre de impuestos.
Para calificar, los empleados generalmente deben:
- Ser reclutado en el extranjero
- Tener habilidades especializadas
- Cumplir con un umbral de salario mínimo (actualizado anualmente)
- Haber vivido a más de 150 km de la frontera holandesa antes del empleo
Las solicitudes deben presentarse dentro de los 4 meses siguientes al inicio de los trabajos.
.svg)
Book municipal registration early
Some municipalities have long wait times for registration appointments. Encourage employees to book as soon as they secure housing, since delays can slow down getting a BSN, opening a bank account, and starting payroll.
Start health insurance right away
Employees have up to 4 months to enroll in Dutch health insurance, but coverage is backdated to their arrival date. This means they may owe premiums for months they weren’t yet enrolled — so it’s best to sign up early.
Check eligibility for the 30% ruling early
The 30% tax benefit must be requested within 4 months of an employee’s start date to receive the full benefit retroactively. Missing this window can reduce the overall tax advantage.
.svg)
Book municipal registration early
Some municipalities have long wait times for registration appointments. Encourage employees to book as soon as they secure housing, since delays can slow down getting a BSN, opening a bank account, and starting payroll.
Start health insurance right away
Employees have up to 4 months to enroll in Dutch health insurance, but coverage is backdated to their arrival date. This means they may owe premiums for months they weren’t yet enrolled — so it’s best to sign up early.
Check eligibility for the 30% ruling early
The 30% tax benefit must be requested within 4 months of an employee’s start date to receive the full benefit retroactively. Missing this window can reduce the overall tax advantage.
Book municipal registration early
Some municipalities have long wait times for registration appointments. Encourage employees to book as soon as they secure housing, since delays can slow down getting a BSN, opening a bank account, and starting payroll.
Start health insurance right away
Employees have up to 4 months to enroll in Dutch health insurance, but coverage is backdated to their arrival date. This means they may owe premiums for months they weren’t yet enrolled — so it’s best to sign up early.
Check eligibility for the 30% ruling early
The 30% tax benefit must be requested within 4 months of an employee’s start date to receive the full benefit retroactively. Missing this window can reduce the overall tax advantage.
¿Expandirse a nuevos mercados?
Ayudamos a las empresas a patrocinar, reubicar y administrar empleados internacionales en todo el mundo.
¿Expandirse a nuevos mercados?
Ayudamos a las empresas a patrocinar, reubicar y administrar empleados internacionales en todo el mundo.
.svg)
.avif)