Visa de Trabajador Agrícola Temporal H-2A, Explicada

¿Cuál es la clasificación de trabajador agrícola temporal H-2A?

El programa H-2A se instituyó por primera vez para proporcionar a los empleadores agrícolas un mayor grupo de trabajadores durante los períodos de escasez de mano de obra prevista. Trabajadores H-2A son ciudadanos no estadounidenses que satisfacen los requisitos reglamentarios y que están calificados para desempeñar las funciones necesarias.

En general, cualquier persona que busque tal clasificación debe tener un empleador estadounidense, una asociación agrícola que actúe como un empleador conjunto o un agente estadounidense, obtener una certificación laboral temporal y presentar Formulario I-129 (oficialmente llamada “Petición para un Trabajador No Inmigrante”). El posible empleado no puede presentar su propio Formulario I-129, no debe confundirse con Formulario I-129F (“Petición para un prometido extranjero”).

En esta guía, explicaremos el proceso de obtención de una clasificación H-2A.

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Costo

Para la certificación laboral temporal, el Departamento de Trabajo cobra una cuota de solicitud de $100 y $10 por trabajador certificado H-2A, aunque la tarifa total no puede ser mayor a $1,000.

Para presentar el Formulario I-129, el empleador estadounidense deberá pagar una tarifa de presentación de $1090. Los empleadores más pequeños y las organizaciones sin fines de lucro pagan $545 para presentar el Formulario I-129. El posible empleado, por su parte, deberá pagar una cuota de 190 dólares por su solicitud de visa de no inmigrante si vive fuera del país.

Línea de tiempo

El Centro Nacional de Procesamiento de Chicago (NPC) tarda aproximadamente 23 días calendario en procesar la aplicación H-2A del DOL. Una vez que se ha presentado el Formulario I-129, el peticionario puede verificar el estado de su caso usando la herramienta USCIS — sólo necesitan proporcionar el número de recibo de 13 caracteres adjunto a su petición. En el análisis final, los empleados generalmente pueden comenzar a trabajar dentro de los 75 días siguientes a la presentación de la orden de trabajo inicial de la Agencia Estatal de Fuerza Laboral (SWA).

Elegibilidad

Para calificar para el programa H-2A, el peticionario debe ser:

• Empleador de EE. UU.
• Agente de Estados Unidos
• O un miembro de una organización estadounidense de productores agrícolas que también figura como empleador conjunto

En esta guía, utilizaremos los términos “empleador” y “peticionario” para referirnos a la persona que presenta el Formulario I-129 y solicita la certificación laboral temporal. Los términos “beneficiario”, “trabajador” o “posible empleado” pueden ser utilizados para referirse a la persona que está siendo contratada para realizar la labor agrícola.

Para presentar una Petición de Trabajador No Inmigrante ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés), el peticionario debe:

• Demostrar que contratar a un empleado H-2A no tendrá un impacto negativo en las condiciones de trabajo o salarios de los trabajadores estadounidenses en un campo similar.
• Demuestre que el puesto no pudo ser ocupado por un trabajador estadounidense calificado que también esté disponible, dispuesto y capaz de realizar las tareas requeridas.
• Adjunte una certificación laboral temporal válida (proporcionada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos) a su petición H-2A, excepto en “circunstancias emergentes”.
• Ofrecer al beneficiario un trabajo estacional, o temporal.

El trabajo se considera “estacional” si el trabajo está vinculado a un patrón (o evento) perenne —como una corta temporada de crecimiento— que conlleva un aumento en la mano de obra requerida. “Trabajo temporal”, por otro lado, se refiere a un trabajo que no dura más de un año.

Para obtener la certificación laboral temporal requerida, los empleadores deben satisfacer los siguientes criterios de elegibilidad, según lo dictado por el Departamento del Trabajo:

• Debe ser un empleador con un Número Federal de Identificación de Empleador (FEIN) válido y una empresa que esté físicamente presente en Estados Unidos.
• Debe estar buscando llenar rollos que son de naturaleza agrícola.
• Debe estar buscando llenar un puesto de tiempo completo.

El posible empleado también debe ser nacional de un país que se encuentre en la lista de países elegibles, que se actualiza periódicamente en el registrador federal. Los países siguen siendo elegibles durante un año después de la publicación de la lista. Los empleadores pueden, en ciertos casos, contratar trabajadores de países no elegibles, pero como explicaremos en el siguiente apartado, el peticionario deberá aportar más pruebas con su Formulario I-129.

Si estás interesado en el proceso de solicitud para un trabajo especializado en Estados Unidos que requiera un mínimo de una licenciatura, lee nuestra guía en el Visa de trabajo de no inmigrante H-1B.

Cómo aplicar

El proceso H-2A se puede desglosar en tres pasos básicos:

1. El peticionario solicita una certificación laboral temporal con el Departamento de Trabajo
2. Peticionario presenta el Formulario I-129 ante USCIS
3. Trabajador busca ingresar a Estados Unidos, ya sea solicitando una visa H-2A o, donde no se requiere visa, obteniendo ingreso en la frontera con una clasificación H-2A

Primer paso: Solicitar la Certificación Laboral Temporal

Para obtener una certificación laboral temporal, el peticionario debe utilizar primero el DOL Sistema FLAG enviar Formulario ETA 790/790A (también llamada “Orden de liquidación agrícola y de procesamiento de alimentos”) a la SWA — y deben hacerlo entre 60 y 75 días antes del primer día de trabajo. Una vez enviada la orden de trabajo, SWA comenzará a reclutar trabajadores estadounidenses e informará al peticionario de cualquier alteración que deba hacerse a la orden.

El peticionario deberá entonces presentar la solicitud H-2A ante el NPC, quien responderá con más instrucciones respecto al proceso de certificación laboral temporal. Esto debe ocurrir al menos 45 días antes del primer día de empleo.

Una vez que el empleador recibe un aviso de aceptación de Chicago NPC, debe llevar a cabo los pasos de reclutamiento designados, asegurándose de seguir las pautas estipuladas con respecto a la hora, lugar y contenido del anuncio de trabajo. También deberán crear un informe de reclutamiento durante este periodo, como se describe en el Código Federal de Reglamentación.

El empleador finalmente debe presentar los documentos restantes a Chicago NPC antes de que se pueda tomar una determinación final. Los siguientes formularios pueden ser requeridos para el proceso de certificación laboral temporal:

• Formulario ETA 790/790A
• Carta de presentación adjunta a la solicitud de orden de trabajo, en la que se indica que el empleador tiene la intención de solicitar el estatus H-2A
• Formulario ETA-9142A (oficialmente denominada “Solicitud H-2A de Certificación de Empleo Temporal y Apéndice A”)
• Cualquier otro material solicitado para contratistas H-2A

El Departamento del Trabajo sugiere fuertemente observar el video tutoriales en su sitio web antes de utilizar el sistema FLAG en línea.

Segundo Paso: Presentar el Formulario I-129

Al cumplimentar el Formulario I-129, el peticionario haría bien en consultar instrucciones proporcionado por USCIS — las páginas 12 a 15 contienen información específicamente dedicada al programa H-2A. El patrón deberá llenar todos los apartados pertinentes de la Petición de Trabajador No Inmigrante, y una vez cumplimentada, deberá firmarla.

También deberán adjuntar la certificación laboral temporal y aportar prueba de que el posible empleado cumple con los requisitos del puesto que en ella se establecen. En los casos en que el empleador sea miembro del programa E-Verify, los trabajadores pueden comenzar inmediatamente después de que se presente la petición (para más información, consulte la página 12 del instrucciones, en el apartado titulado “E-Verify y Peticiones H-2A”).

El patrón podrá solicitar más de un trabajador pero no más del número máximo establecido por la certificación laboral temporal. Los trabajadores pueden ser nombrados o no nombrados. Deben ser nombrados si son:

• Presente en Estados Unidos
• No es nacional de un país elegible
• Requerido para satisfacer los requerimientos del puesto, tal y como se indica en la certificación laboral

Como se mencionó brevemente anteriormente, el empleador puede contratar trabajadores que no sean de países elegibles. Si el peticionario desea seguir este camino, USCIS recomienda presentar peticiones separadas para esos empleados. El empleador también deberá hacer lo siguiente:

• Indique el nombre de todos los posibles trabajadores que sean nacionales de países no elegibles
• Adjuntar comprobante que demuestre que es de interés de Estados Unidos permitir que el posible trabajador ingrese al país como parte del programa H-2A.

Tercer paso: posible empleado solicita visa H-2A (si es necesario)

Este paso solo se aplica a aquellos trabajadores que actualmente residen fuera de Estados Unidos. Si es necesario, el posible empleado deberá solicitar una visa H-2A con el Departamento de Estado de los Estados Unidos. Para ello, deben completar Formulario DS-160 (oficialmente llamada “Solicitud de visa de no inmigrante en línea”), y asegúrese de imprimir la página de confirmación una vez terminada. También necesitarán obtener una foto que satisfaga el Regulaciones del Departamento de Estado.

Una vez presentada la solicitud inicial, el solicitante deberá agendar y asistir a una entrevista, a la que deberá llevar una serie de documentos entre los que se encuentran los siguientes:

• Pasaporte válido
• Fotografia
• Página de confirmación de su DS-160
• Recibo de la tasa de solicitud (si es necesario)
• Recibo del Formulario I-129 aprobado

Para obtener más información sobre cómo presentar un archivo DS-160, lea nuestra guía completa sobre el tema. Además, los trabajadores deben asegurarse de leer sobre sus derechos y protecciones en el sitio web del Departamento de Estado.

Si está buscando un trabajo en los Estados Unidos que requiere un título avanzado o una capacidad excepcional, es posible que le interese nuestra guía sobre el Visa basada en el empleo EB-2.