La visa L-1, explicada
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¿Qué es la visa L-1?
La visa L-1 es una categoría de visa de no inmigrante en Estados Unidos que está diseñada para transferidos dentro de la compañía. Permite a las empresas multinacionales transferir a ciertos empleados de sus oficinas en el extranjero para trabajar en Estados Unidos temporalmente.
La visa L-1 es una opción popular para que las empresas multinacionales transfieran personal clave a los Estados Unidos, lo que les permite administrar operaciones, supervisar proyectos y compartir conocimientos especializados mientras mantienen la presencia global de la compañía.
En esta guía, cubriremos los requisitos de elegibilidad para la visa L-1, qué costo y cronograma esperar, y cómo solicitarlo.
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Visa L-1A frente a L-1B
La visa L-1 se divide en dos subcategorías:
- Visa L-1A: Esta categoría es para gerentes y ejecutivos que están siendo transferidos a una oficina estadounidense que sea una subsidiaria, sucursal, afiliada o empresa matriz del empleador extranjero.
- Visa L-1B: Esta categoría es para empleados con conocimientos especializados que están siendo trasladados a una oficina estadounidense de la misma compañía multinacional. El conocimiento especializado generalmente se refiere al conocimiento avanzado o experiencia en los productos, procesos, tecnología u otras áreas de la empresa.
Elegibilidad para la visa L-1
Para ser elegible para una visa L-1, tanto el empleado (solicitante de visa) como el empleador (patrocinador) deben cumplir con requisitos específicos de elegibilidad. Estos son los requisitos generales de elegibilidad para la visa L-1:
Para el Empleado (Solicitante L-1):
- Empleo en una organización que califica: El empleado debe estar empleado actualmente por una organización multinacional que califica con una relación con el empleador estadounidense. La organización debe ser una empresa matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal de la entidad estadounidense.
- Calificación de la posición: Para L-1A (Gerentes/Ejecutivos), el empleado debe estar viniendo a Estados Unidos para trabajar en una capacidad gerencial o ejecutiva. Por lo general, esto implica supervisar una parte importante de las operaciones de la organización o administrar una función crítica. Para L-1B (Conocimiento Especializado), el empleado debe poseer conocimientos especializados de los productos, servicios, tecnología o procedimientos de la organización. Conocimiento especializado significa conocimiento avanzado que no es comúnmente poseído por otros empleados de la industria.
- Un año de empleo: El empleado debe haber trabajado para la empresa extranjera de manera continua durante al menos un año dentro de los tres años inmediatamente anteriores a la solicitud de visa L-1. Este periodo de empleo debe haber ocurrido fuera de los EE.
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Para el empleador (Patrocinador):
- Relación que califica: El empleador estadounidense debe tener una “relación calificativa” con la entidad extranjera que emplea al titular de la visa. Esto incluye las relaciones con las empresas matrices, subsidiarias, afiliadas o sucursales. Las organizaciones deben demostrar un nivel significativo de control o propiedad por parte de la misma matriz o entidad.
- Realización de negocios en los EE. UU.: El empleador estadounidense debe estar haciendo negocios activamente en los Estados Unidos y debe tener una oficina física o instalación donde el empleado trabajará. En el caso de una nueva oficina, la entidad estadounidense debe demostrar un plan para apoyar la posición del empleado.
- Oferta de Empleo: El empleador estadounidense debe extender una oferta de empleo válida al empleado y estar dispuesto a presentar una petición L-1 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en nombre del empleado.
Costo de la visa L-1
Los costos de la visa L-1 pueden variar dependiendo de varios factores, incluyendo el tipo de visa L-1 (L-1A o L-1B), si está presentando una nueva petición o una extensión, y si se solicita un procesamiento premium.
En general, existe una cuota de $1385 para presentar el Formulario I-129 (Petición para Trabajador No Inmigrante) ante USCIS ($695 para empleadores más pequeños y organizaciones sin fines de lucro).
En algunos casos, es posible que se requiera una tarifa adicional antifraude de $500, dependiendo de las circunstancias y del empleador. Si procesamiento premium se solicita, hay una cuota adicional de $2805.
Cronología de la visa L-1
El tiempo de procesamiento para una visa L-1 puede variar, dependiendo del centro de servicio de USCIS donde se presentó la petición y la complejidad del caso. En general, las visas L-1 tienden a tener tiempos de procesamiento mucho más rápidos que otras categorías de visas de trabajo.
Puede verificar los tiempos actuales de procesamiento para visas L-1 en centros de servicio específicos de USCIS aquí.
Ciertos solicitantes también pueden ser elegibles para solicitar “procesamiento premium” de su Formulario I-129 por una tarifa adicional (antes mencionada). Si se aprueba, USCIS generalmente procesará su solicitud de visa L-1 dentro de 15-45 días calendario.
Proceso de Visa L-1
Para solicitar una visa L-1, tanto el empleador patrocinador como el solicitante de visa L-1 deben seguir un proceso específico. Aquí hay una guía paso a paso sobre cómo solicitar una visa L-1:
Rol del empleador patrocinador:
- Formulario de archivo I-129: El empleador estadounidense debe presentar Formulario I-129 (Petición para un Trabajador No Inmigrante) con USCIS. Esta petición generalmente incluye una descripción detallada del puesto de trabajo, evidencia de la relación calificativa entre el empleador extranjero y la entidad estadounidense, y prueba de la elegibilidad y calificaciones del beneficiario.
- Pagar las tasas de presentación del gobierno: El empleador debe pagar las tarifas de presentación requeridas para el Formulario I-129 y cualquier tarifa adicional, como la tarifa antifraude o la tarifa de procesamiento de primas, si corresponde.
Rol del solicitante de visa L-1:
- Aplicación completa del DS-160: Una vez que se apruebe la petición del Formulario I-129, el solicitante de visa debe completar el Formulario DS-160 (Solicitud de visa de no inmigrante en línea) en la página web del Centro Consular de Aplicaciones Electrónicas (CEAC).
- Pague la tarifa de solicitud de visa: Después de presentar el Formulario DS-160, el solicitante deberá pagar la tasa de solicitud de visa requerida a la Embajada o Consulado de los Estados Unidos donde se programará la entrevista de visa.
- Programe y asista a la entrevista de visa: A continuación, el solicitante puede programar una cita para una entrevista de visa en la embajada o consulado de Estados Unidos en su país de origen. La entrevista para la visa L-1 puede requerir documentos de respaldo específicos, como un pasaporte válido, comprobante de su oferta de empleo y más. Puede obtener más información sobre cómo prepararse para las entrevistas de visa en Guía de Boundless.
Opiniones de Boundless
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Información relacionada
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Importante:
A partir del año fiscal 2025, los solicitantes de visa L-1 deberán un $250 “tarifa de integridad de visa” en el momento de la emisión de la visa, además de otras tasas requeridas. La tasa no puede ser exenta y solo puede ser reembolsada en condiciones estrechas una vez que la visa haya expirado. Obtenga más información sobre la nueva tarifa de integridad de visa.
Ejecutivo vs. Gerente Funcional
Ambos roles caen dentro de la categoría L-1A, pero USCIS busca criterios ligeramente diferentes:
- Ejecutivos dirigir la gestión de la organización o una parte importante de la misma. Establecen metas de la compañía, toman decisiones estratégicas de alto nivel y operan con amplia discreción y supervisión mínima.
- Gerentes Funcionales supervisar una función o departamento esencial dentro de la empresa. Es posible que no administren directamente al personal, pero deben mostrar autoridad y responsabilidad de nivel superior para el éxito de esa función.
La diferencia se puede ver como una de alcance: los ejecutivos establecen las metas; los gerentes funcionales las ejecutan. Los oficiales de USCIS determinan qué clasificación se aplica con base en la evidencia proporcionada en la petición.
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Importante:
A partir del año fiscal 2025, los solicitantes de visa L-1 deberán un $250 “tarifa de integridad de visa” en el momento de la emisión de la visa, además de otras tasas requeridas. La tasa no puede ser exenta y solo puede ser reembolsada en condiciones estrechas una vez que la visa haya expirado. Obtenga más información sobre la nueva tarifa de integridad de visa.
Ejecutivo vs. Gerente Funcional
Ambos roles caen dentro de la categoría L-1A, pero USCIS busca criterios ligeramente diferentes:
- Ejecutivos dirigir la gestión de la organización o una parte importante de la misma. Establecen metas de la compañía, toman decisiones estratégicas de alto nivel y operan con amplia discreción y supervisión mínima.
- Gerentes Funcionales supervisar una función o departamento esencial dentro de la empresa. Es posible que no administren directamente al personal, pero deben mostrar autoridad y responsabilidad de nivel superior para el éxito de esa función.
La diferencia se puede ver como una de alcance: los ejecutivos establecen las metas; los gerentes funcionales las ejecutan. Los oficiales de USCIS determinan qué clasificación se aplica con base en la evidencia proporcionada en la petición.
Importante:
A partir del año fiscal 2025, los solicitantes de visa L-1 deberán un $250 “tarifa de integridad de visa” en el momento de la emisión de la visa, además de otras tasas requeridas. La tasa no puede ser exenta y solo puede ser reembolsada en condiciones estrechas una vez que la visa haya expirado. Obtenga más información sobre la nueva tarifa de integridad de visa.
Ejecutivo vs. Gerente Funcional
Ambos roles caen dentro de la categoría L-1A, pero USCIS busca criterios ligeramente diferentes:
- Ejecutivos dirigir la gestión de la organización o una parte importante de la misma. Establecen metas de la compañía, toman decisiones estratégicas de alto nivel y operan con amplia discreción y supervisión mínima.
- Gerentes Funcionales supervisar una función o departamento esencial dentro de la empresa. Es posible que no administren directamente al personal, pero deben mostrar autoridad y responsabilidad de nivel superior para el éxito de esa función.
La diferencia se puede ver como una de alcance: los ejecutivos establecen las metas; los gerentes funcionales las ejecutan. Los oficiales de USCIS determinan qué clasificación se aplica con base en la evidencia proporcionada en la petición.
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Contáctanos para conocer más sobre nuestros servicios de inmigración corporativa.
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Preguntas frecuentes sobre la visa L-1
The H-1B visa is for individuals with specialized skills, sponsored by a U.S. employer, and allows changing employers. It requires at least a bachelor’s degree and offers an initial stay of up to 3 years, extendable up to 6 years, with no requirement for foreign company affiliation.
On the other hand, the L-1 visa is for intracompany transferees within multinational companies, requiring at least one year of employment with the foreign company. Unlike H-1B visa holders, L-1 visa holders are limited to working for their sponsoring employer only. The initial stay is also up to 3 years, but extending it is contingent on a relationship between the company’s foreign and U.S. offices.
No, the L-1 visa is not a lottery-based visa category like the H-1B visa. As long as the applicant and the employer meet the specific eligibility requirements and provide the necessary documentation, there is no lottery process involved in obtaining an L-1 visa.
Choosing between the L-1 and H-1B visas depends on your specific situation and career goals. The L-1 visa is suitable for multinational company employees transferring to a U.S. office, with no visa lottery, making it less competitive. It also allows spouses (L-2 visa holders) to work in the U.S. without restrictions. On the other hand, the H-1B visa is ideal for those in specialized occupations, often in high-demand fields like the tech industry, and it offers more job portability and a potential path to permanent residency.
The L-1 visa offers several advantages for both multinational companies and foreign workers. It enables intracompany transfers, allowing key personnel to work in the U.S. without an annual cap or lottery system. Spouses of L-1 visa holders can also work, enhancing financial stability for families. Additionally, the L-1 visa can serve as a path to permanent residency and is often processed more quickly than other work visa categories. Its flexibility in accommodating different roles within a company makes it a valuable tool for multinational businesses looking to expand their U.S. operations.
The initial period of stay for both L-1A and L-1B visas is either one year (for individuals establishing a new office in the U.S.) or three years (for all other visa holders), with options to renew status in increments. Managers and executives can stay in the U.S. for up to seven years under the L-1A visa, while L-1B visa holders can stay in the U.S. for up to five years.
Yes, it is possible to apply for a green card (permanent residency) through an adjustment of status while you are on an L-1 visa. The L-1 visa is a dual intent visa, which means that holders of L-1 visas can have the intent to immigrate to the U.S. permanently while maintaining their temporary work status. You can learn more about the green card process in Boundless’ guide.
Yes, as long as you comply with the requirements of the VWP, you can travel outside the U.S. and re-enter. However, the total duration of your stay in the U.S. cannot exceed 90 days within a 180-day period.
L-1 visa holders can bring their spouses and unmarried children under the age of 21 to the U.S. on L-2 visas. Since 2021, L-2 spouses are automatically granted U.S. work authorization upon entry to the U.S. However, the ability to work on an L-2 visa is contingent upon the principal L-1 visa holder maintaining their L-1 status. If the L-1 visa holder’s status is terminated or they leave their job, it may impact the L-2 visa holder’s ability to work in the U.S.
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