Opciones de visa estadounidense para arquitectos nacidos en el extranjero
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¿Qué visa de trabajo deben usar las empresas para contratar arquitectos nacidos en el extranjero?
Las empresas estadounidenses pueden contratar arquitectos nacidos en el extranjero utilizando una variedad de visas diferentes, incluidas las H-1B, TN, E-3 y Visas O-1. Pero antes de sumergirse en el proceso de solicitud, primero deben asegurarse de que el candidato cumpla con ciertos requisitos específicos de la industria. En esta guía, proporcionaremos una descripción general de las visas de trabajo disponibles y los pasos básicos necesarios para contratar a un arquitecto nacido en el extranjero.
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Encontrar el camino correcto
Hay varias opciones diferentes de visa de trabajo disponibles para las que los arquitectos nacidos en el extranjero pueden ser elegibles:
H-1B
Una de las vías más conocidas para obtener una visa de trabajo es la visa H-1B para ocupaciones de especialidad. Para obtener exitosamente esta visa, el posible empleado deberá contar con una licenciatura (o su equivalente) en el campo correspondiente de una institución reconocida y acreditada. Los arquitectos también deben tener la certificación estatal adecuada para ejercer la arquitectura (más sobre esto a continuación). Solo hay 65,000 visas H-1B disponibles anualmente.
Nota: Antes de que el empleador pueda presentar una petición para el H-1B, primero debe solicitar una Solicitud de Condición Laboral (LCA). Para ello, deberán cumplir con ciertos requerimientos reglamentarios, que analizaremos más adelante.
TN
En virtud del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), los ciudadanos de México y Canadá puede adquirir lo que se conoce como Visa TN para trabajar en Estados Unidos por un período inicial de 3 años. Deben tener una oferta de trabajo y las calificaciones adecuadas — incluyendo el equivalente a una licenciatura y certificaciones estatales.
Nota: Si bien los ciudadanos mexicanos deben ir a una embajada o consulado de los Estados Unidos para obtener esta visa, los candidatos canadienses pueden recibir Estado TN en ciertos puertos de entrada, siempre que cumplan con todos los requisitos de elegibilidad y cuenten con la documentación requerida.
E-3
El Visa E-3 es una visa de ocupación especializada destinada específicamente a ciudadanos australianos. Es similar al H-1B en que hay un tope —aunque este límite rara vez se llena— y el empleador debe solicitar un LCA. El solicitante australiano debe tener una oferta de trabajo y los títulos y certificaciones requeridos.
O-1
Becas del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) Visas O-1 a los aspirantes que puedan demostrar capacidad o logro extraordinario. Los inmigrantes con estatus O-1 pueden permanecer en el país por un periodo inicial de 3 años con el potencial de una extensión de un año.
Para demostrar capacidad extraordinaria, el candidato debe ser capaz de demostrar que se encuentra en lo más alto de su campo en el escenario nacional o internacional. USCIS proporciona algunos ejemplos de evidencia en Capítulo 4 de su manual de políticas.
Obtener las certificaciones adecuadas
Para ejercer la arquitectura en Estados Unidos, los solicitantes de empleo deben obtener la certificación adecuada. Como se señaló en el sitio web del Consejo Nacional de Juntas de Registro Arquitectónico (NCARB), no existe una certificación única para todo el país. Más bien, hay 55 juntas de licencias separadas, y cada una de estas jurisdicciones tiene sus propios requerimientos específicos.
En la mayoría de los estados, los candidatos con la educación adecuada (y sin licencia) deberán completar un Programa de Experiencia Arquitectónica (AEP) y pasar el Examen de registro de arquitecto (SON). Antes de ambos, tendrán que crear un perfil con NCARB y completar un Servicios de Evaluación Educativa para Arquitectos (ESA).
Cumplimiento de los requisitos de reclutamiento de LCA
Al solicitar una visa H-1B o E-3, los empleadores deben solicitar un LCA a través del Departamento del Trabajo (DOL). Como parte del Proceso LCA, el empleador deberá publicar un aviso de la vacante en el lugar de trabajo dentro del período de 30 días anterior a la presentación de la solicitud. El puesto de trabajo, de acuerdo con la normativa del DOL, debe estar disponible por un mínimo de 10 días consecutivos.
Bajo las regulaciones estadounidenses, el empleador también debe hacer un esfuerzo serio para contratar trabajadores estadounidenses para el mismo puesto antes de presentar una petición H-1B. El listado de trabajo debe incluir un salario que sea mayor o igual al requisito mínimo para la visa H-1B. Si bien no existen métodos de reclutamiento específicos exigidos por el DOL, el empleador debe buscar candidatos potenciales de una manera que sea “normal o habitual” para el trabajo en cuestión.
El patrón deberá cumplir con otros requisitos como determinar el salario prevaleciente para los arquitectos en esa región geográfica en particular. Para ello, pueden utilizar recursos proporcionado por el Centro Nacional de Salarios Prevalentes (NPWC).
Por último, el LCA debe presentarse electrónicamente con más de 6 meses de anticipación a la fecha de inicio del empleado. Es posible que se apliquen algunas excepciones a esta línea de tiempo.
Presentación de Petición de Visa
El proceso de petición de visa variará dependiendo del camino elegido. Para los empleadores (y sus candidatos H-1B), hay 3 pasos básicos:
- Presentar la solicitud de LCA (como se discutió en la sección anterior)
- Presente el Formulario I-129 (oficialmente conocido como “Petición para un Trabajador No Inmigrante”) en la oficina correspondiente de USCIS
- Tras la aprobación del Formulario I-129, el posible empleado debe solicitar la visa H-1B en la embajada o consulado de los Estados Unidos más cercano
El candidato también deberá solicitar la admisión con oficiales de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) en la frontera. Para obtener más información sobre el proceso de presentación de la I-129, lea nuestro articulo sobre el tema.
Cumplimiento de las regulaciones
Una vez que se contrata al arquitecto no estadounidense, el empleador deberá cumplir continuamente con las regulaciones pertinentes. Por ejemplo, necesitarán:
- Pagar el salario apropiado al empleado
- Ofrecer copias del LCA al nuevo trabajador
- Pagar las tasas de presentación para el inmigrante H-1B
- Mantener un LCA en archivo, uno que sea preciso y esté actualizado
- Continuar brindando las mismas prestaciones y condiciones de trabajo que los demás trabajadores
- Informe inmediatamente al DOL de cualquier cambio en el estado del trabajador H-1B
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