Se explica el salario prevaleciente para la inmigración de Estados Unidos
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Contratar talento extranjero para empleos en Estados Unidos implica reglas estrictas, y una de las más importantes es cumplir con el requisito salarial prevaleciente. Si usted es un empleador que espera apadrinar a un trabajador o un candidato que planea mudarse a los EE. UU., saber cómo funciona el salario prevaleciente —y cómo navegar por el proceso de Determinación Salarial Prevaleciente (PWD) — puede hacer o desbarbarle su solicitud. Esta guía desglosa los requerimientos, los pasos de aplicación y las formas de evitar demoras en el procesamiento.
¿Cuál es el salario prevaleciente?
En la inmigración estadounidense, el salario predominante es el salario promedio que se paga a los trabajadores en un puesto de trabajo específico y ubicación geográfica, según lo determinado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL).
La mayoría de los empleadores patrocinan tarjetas verdes de trabajador extranjero o no inmigrante visados de empleo necesita un PWD por cada trabajo ofrecido. Los programas incluyen:
- Certificación laboral PERM (EB-2 y EB-3 tarjetas verdes)
- H-1B, H-1B1, y Visas E-3 de no inmigrante
- H-2B visados temporales no agrícolas
El salario prevaleciente actúa como mínimo, no como techo. Los empleadores deben ofrecer lo que sea mayor: el salario prevaleciente o el salario real pagado a los trabajadores en situación similar.
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¿Por qué es importante el salario prevaleciente?
Las reglas salariales prevalecientes aseguran que los trabajadores extranjeros reciban un salario justo (igual a las tasas del mercado) y que los trabajadores estadounidenses no sean socavados. Esto protege los mercados laborales estadounidenses, un principio clave de la ley de inmigración.
No cumplir con el requisito salarial vigente puede retrasar o descarrilar el proceso de tarjeta verde o visa.
Requerimientos Salariales Prevalentes
Para cumplir con las normas salariales vigentes:
- Los salarios deben cumplir o exceder el salario prevaleciente para la ocupación y ubicación.
- El salario debe ser fijado por el Centro Nacional de Salarios Prevalentes (NPWC) del DOL, utilizando encuestas y datos estadísticos de fuentes como la Oficina de Estadísticas Laborales.
- Las obligaciones laborales, el nivel de experiencia y el área geográfica deben tenerse en cuenta en el cálculo del salario.
- Los empleadores deben solicitar un PWD presentando el Formulario ETA-9141 a través del DOL Pasarela de Solicitud de Trabajo Extranjero (FLAG) sistema.
Cómo solicitar una determinación salarial prevaleciente
- Preparar información de trabajo:
- Definir el título del puesto y el código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC)
- Describe todas las tareas del día a día
- Enumere la educación mínima y la experiencia necesarias
- Especificar ubicaciones del sitio de trabajo (incluidas las opciones remotas)
- Mencione las certificaciones o licencias requeridas
- Presentar la solicitud: Archivo Formulario ETA-9141 (Solicitud de Determinación Salarial Prevaleciente) a través del sistema FLAG en línea del DOL
- Espere una respuesta:
- DOL revisa sus requisitos laborales y asigna un nivel salarial basado en datos federales
- Recibirás un PWD oficial, válido de 90 días a 1 año
Tiempos de procesamiento PWD
A mediados de 2025, el tiempo promedio de procesamiento de PWD es 4 meses para Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) y 6 meses para los no OEWS (fuentes salariales alternativas).
Los tiempos de procesamiento pueden variar según el volumen de solicitudes y la complejidad de los requerimientos del trabajo.
Consejos adicionales sobre la línea de tiempo
- El DOL recomienda comenzar su aplicación de PWD al menos 60 días antes de que necesite el resultado
- Si su solicitud se retrasa más de tres meses más allá del plazo publicado, comuníquese con el servicio de asistencia de NPWC del DOL al Correo electrónico: oflc.pwd@dol.gov.
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¿Qué sucede después de recibir un PWD?
Una vez que el DOL emite la determinación salarial prevaleciente:
- Los empleadores deben ofrecer al menos el salario indicado en la solicitud de PERM.
- El salario sigue siendo válido por 90 días a 1 año, según el caso.
- Los empleadores pueden apelar o solicitar una redeterminación o apelación si creen que el nivel salarial es inexacto.
- A continuación, los empleadores pueden comenzar a reclutar trabajadores estadounidenses (para PERM), documentar sus esfuerzos y eventualmente presentar la solicitud de certificación laboral.
Información relacionada
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Nota:
Programas como H-2A (agrícola) utilizan protecciones salariales similares, pero con diferentes métodos de cálculo.
Importante:
No puede presentar una certificación laboral PERM sin un PWD válido en la mano. La planificación temprana puede ayudarle a evitar demoras en los plazos de la tarjeta verde.
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Nota:
Programas como H-2A (agrícola) utilizan protecciones salariales similares, pero con diferentes métodos de cálculo.
Importante:
No puede presentar una certificación laboral PERM sin un PWD válido en la mano. La planificación temprana puede ayudarle a evitar demoras en los plazos de la tarjeta verde.
Nota:
Programas como H-2A (agrícola) utilizan protecciones salariales similares, pero con diferentes métodos de cálculo.
Importante:
No puede presentar una certificación laboral PERM sin un PWD válido en la mano. La planificación temprana puede ayudarle a evitar demoras en los plazos de la tarjeta verde.
Boundless garantiza procesos de inmigración sin fisuras en el panorama del empleo en constante cambio.
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Preguntas frecuentes sobre el salario prevaleciente
You can search current prevailing wage rates by job title and location in the Online Wage Library (OWL).
OEWS (Occupational Employment and Wage Statistics) wage sources use standardized U.S. Bureau of Labor Statistics salary data for hundreds of occupations across specific locations, serving as the default and fastest method for most immigration prevailing wage requests.
Non-OEWS wage sources rely on alternative data — like employer-provided wage surveys or union contracts — when OEWS data doesn’t cover a position accurately or a collective bargaining agreement applies. Non-OEWS cases take longer for government review and are used less frequently. For example, a Software Developer in New York would typically use an OEWS wage, while a niche scientist role or a unionized electrician might use Non-OEWS data.
Some programs allow employers to use independent surveys, but applying via NPWC is considered a “safe harbor” for compliance.
A PWD is valid for 90 days to 1 year from the date of issue.
You will need a new PWD before filing for labor certification or a visa.
Most employment-based programs (PERM, H-1B, H-1B1, H-2B, E-3) require a PWD. H-2A uses a different process.
Use the FLAG Case Status Search tool with your case number.
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