Manejo especial de PERM, Explicado

¿Qué es el manejo especial de PERM?

El manejo especial de PERM, también conocido como Reclutamiento Especial Opcional, es un proceso de certificación laboral disponible exclusivamente para colegios y universidades estadounidenses que contratan a extranjeros para roles docentes. Si bien es similar al estándar PERM proceso al requerir una prueba del mercado laboral estadounidense, Special PERM Handling permite a las instituciones una mayor flexibilidad en la selección del candidato mejor calificado en lugar de solo considerar a los trabajadores estadounidenses mínimamente calificados.

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Requerimientos

• Criterios de posición: El trabajo debe ser un puesto docente de colegio o universidad.
• Cronograma de reclutamiento:: Se debe haber llevado a cabo un proceso competitivo de reclutamiento y selección dentro 18 meses de presentar la solicitud de certificación laboral.
• Requisito de publicidad nacional: El puesto debe haber sido anunciado en una revista profesional nacional relevante para el ramo, especificando título del puesto, deberes, y requisitos.
• Informe Detallado de Reclutamiento: El patrón deberá proporcionar una declaración, firmada por un funcionario autorizado, en la que se describa el proceso de contratación, el número total de aspirantes, las razones específicas relacionadas con el trabajo por el que el extranjero está mejor calificado, y un resumen de las calificaciones del extranjero.
• Requisitos de notificación y determinación de salarios prevalecientes: Similar al proceso estándar PERM, la institución debe obtener una determinación salarial prevaleciente del Departamento del Trabajo (DOL) y publicar un aviso de la oportunidad laboral a todos los empleados.

Beneficios del manejo especial de PERM

1. Utilización de Esfuerzos de Reclutamiento Previos: Las instituciones pueden utilizar un proceso de reclutamiento competitivo previamente realizado (por ejemplo, el que se utiliza para contratar al miembro de la facultad) como base para la solicitud de PERM.
2. Mayor estándar de contratación: La institución puede utilizar un estándar “más calificado”, lo que le permite justificar la contratación del extranjero sobre otros aspirantes con base en calificaciones, lo cual es especialmente valioso en campos académicos que demandan pericia especializada.
3. Proceso optimizado: Al aprovechar la contratación anterior y utilizar el estándar más alto para la selección, las instituciones a menudo pueden presentar certificaciones laborales de manera más eficiente en comparación con el proceso regular de PERM.

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Proceso especial de manejo de PERM

1. Confirmar que el reclutamiento y selección original cumpla con los criterios para Manejo Especial de PERM.
2. Presentar el Formulario ETA 9089 (solicitud PERM) con documentos justificativos que demuestren que el extranjero era el candidato más calificado.
3. Obtener una determinación salarial prevaleciente del DOL y cumplir con el requisito de notificación mediante la publicación de la oportunidad laboral para los empleados actuales.

La ventana de 18 meses

Las solicitudes especiales de manejo de PERM deben presentarse dentro 18 meses de la fecha en que el extranjero fue seleccionado mediante un proceso competitivo. El no cumplir con este plazo significa que la institución puede necesitar volver a anunciarse o pasar por el proceso regular de PERM.

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Errores comunes

• Falta la ventana de presentación de 18 meses: La presentación fuera del período requerido de 18 meses después de completar el reclutamiento descalifica a la institución para usar el Manejo Especial de PERM, lo que requiere un nuevo proceso de reclutamiento o volver al PERM estándar.
• Documentación de reclutamiento incompleta: Los registros inadecuados del proceso de contratación, como la falta de un anuncio en una revista nacional o un informe detallado de contratación, pueden dar lugar a retrasos o denegaciones de solicitudes. Asegúrese de que toda la documentación requerida sea precisa y completa.
• Solicitar puestos no docentes: El manejo especial de PERM es específicamente para roles de enseñanza. Intentar usarlo para puestos no docentes puede provocar el rechazo de la solicitud y demoras en el procesamiento.
• Uso indebido de la Norma “Más Calificada”: Las instituciones a veces no proporcionan razones claras, relacionadas con el trabajo, por las cuales el extranjero está más calificado que los solicitantes estadounidenses. Sin un soporte detallado, la aplicación podría enfrentar un mayor escrutinio.
• Pasando por alto los requisitos de salarios y avisos prevalecientes: Incluso con el proceso simplificado de Special PERM Handling, sigue siendo obligatorio obtener una determinación salarial prevaleciente y cumplir con el requisito de publicación de avisos. Si no se cumplen estos pasos, la aplicación puede invalidar.

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